Munkáltatók figyelem! Ezeket a munkajogi feladatokat érdemes átgondolni év elején

Megosztás Tetszik

Az év eleje lehetőséget biztosít arra, hogy bizonyos döntéseket a vállalkozások a foglalkoztatás területén meghozzanak. Érdemes áttekinteni, hogy mely dolgokban való döntés segítheti a vállalkozás működését.

Ügyeljünk az egyenlő munkáért egyenlő bért elvének alkalmazására!

2026. január első napjától kezdődően emelkedik a minimálbér, valamint a garantált bérminimum mértéke. Ez ugyan a minimális díjazási szintet határozza meg, ám nem szabad szem elől téveszteni a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) által megkövetelt egyenlő munkáért egyenlő bért elvének érvényesülését sem. Erre tekintettel érdemes a béreket áttekinteni és szükség esetén módosítani azokat. Természetesen a módosítás nem jogi kötelezettség és nem szükséges a minimálbéremelés mértékével megegyeznie.

Azt azonban szem előtt kell tartanunk, hogy nincsen munkakör, ahol teljes munkaidőben foglalkoztatottak részére alacsonyabb bér lenne fizethető, mint 322 800 forint vagy garantált bérminimum esetén 373 200 forint. Ez az áttekintés pedig arra is lehetőséget biztosít a munkáltatónak, hogy „kompenzációként” bizonyos bérpótlékokat az alapbérbe építsenek be, míg más bérpótlékok tekintetében pedig átalányt vezessen be. Ehhez ugyanis úgyis a munkavállaló beleegyezése és munkaszerződés módosítása lenne szükséges.

OLVASSA TOVÁBB! Erről szól még a cikk:

• munkaidőkeret vagy általános munkarend,
• napban vagy órában történő szabadság-nyilvántartás,
• „beragadt” szabadság kiadása vagy eltolása.