Szakképzési munkaszerződés hétvégi munkavégzés esetén

Tisztelt Szakértő! Vendéglátó tevékenységet folytató, így rendeltetése szerint hétvégén is működő munkáltatóval kapcsolatban szeretném állásfoglalásukat kérni. Ezen munkáltató szakképzési munkaszerződéssel, nappali tagozatos tanulókat is foglalkoztat, akikkel kapcsolatban az alábbi kérdéseim merültek fel: - jogosult-e a duális képzőhely úgy beosztani a tanulót, hogy a duális képzési héten például hétfőre és keddre pihenőnapot oszt be, míg szerdától vasárnapig munkavégzésre kerül sor? - a heti két pihenőnapot egyenlően kell beosztani a tanuló részére? Tehát minden duális képzési héten a fenti példánál maradva, pl. hétfőre és keddre kell beosztani a heti két nap pihenőnapot, vagy eltérő napokra pl. első duális héten hétfőre és szerdára, majd az azt követő duális hétre csütörtökre és péntekre beosztani? - jelenthet-e problémát az, ha a tanuló szerdától vasárnapig a duális képzőhelyen dolgozik, majd azt követően, hétfőn már az iskolában vesz részt oktatáson, tehát a gyakorlat és az iskolai jelenlét között nincs pihenőnap? Vagy elegendő pihenőidőt biztosítani a tanuló részére? Amennyiben igen, mennyi a minimum pihenőidő, amit a duális képzőhely és iskolai jelenlét között biztosítani kell? - van-e arra lehetőség, hogy iskolai héten szombaton és vasárnapi már a duális képzőhelyen végezze gyakorlatát a tanuló? Válaszát köszönöm szépen.