Hasznos tudnivalók a munkaidőkeretről

Megosztás Tetszik

A munka világa folyamatosan változik, és ezzel együtt az is, ahogyan a munkáltatók a munkaidőt szervezik. Egyik legfontosabb és leggyakrabban alkalmazott rugalmas eszköz a munkaidőkeret intézménye, amely lehetőséget ad arra, hogy a munkáltatók és a munkavállalók igényeihez igazodóan szervezzék a munkaidőt. Ebben a cikkben olvashatnak a munkaidőkeret fogalmáról, jogi hátteréről, előnyeiről, buktatóiról és gyakorlati alkalmazásáról.

Mi az a munkaidőkeret?

A munkaidőkeret egy olyan jogi konstrukció, amely lehetővé teszi, hogy a munkáltató egy hosszabb időszakra előre meghatározza a ledolgozandó munkaidőt, nem pedig napi vagy heti szinten. Így például előfordulhat, hogy az egyik héten több, a másikon kevesebb órát dolgozik a munkavállaló – amennyiben az adott időszak végén az átlagos munkaidő megfelel a törvényes vagy szerződésben meghatározott mértéknek.

A munkaidőkeret segítségével a munkáltatók rugalmasabban tudnak gazdálkodni a munkaórákkal, elkerülve a túlórák tömeges felhalmozódását egy-egy sűrű időszakban.

A munkaidőkeret szabályait a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a 93–99. § paragrafusa tartalmazza.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, mennyi lehet a munkaidőkeret időtartama, hogyan működik a munkaidőkeret, miért lehet jó a munkáltatónak/munkavállalónak, illetve melyek a hátrányok, kockázatok ezzel kapcsolatban!