Eltérő szabadság-nyilvántartás

Tisztelt Szakértő! Egy kozmetikai cégnél a munkavállalók munkaidő-beosztás szerint dolgoznak. Vannak teljes munkaidős, valamint részmunkaidős munkavállalók is (heti 30 órás és heti 10 órás foglalkoztatásban). Az a kérdésem, hogy a szabadság nyilvántartása történhet-e munkavállalónként eltérő módon. Lehetséges-e például, hogy egyes munkavállalók esetében a szabadságot napban, míg más munkavállalók esetében – a felekkel kötött megállapodás alapján – órában tartsuk nyilván? Vagy a munkáltatónak egységes nyilvántartási módot kell alkalmaznia valamennyi munkavállalóra? Egy másik kérdésem a szabadság kiadásával kapcsolatban: ha a munkavállaló részmunkaidős, a szabadságát napban tartjuk nyilván, és a munkaidő-beosztása szerint csak heti két napot dolgozik (kedden és csütörtökön, napi 5–5 órában, összesen heti 10 órában), akkor hogyan kell elszámolni a szabadságát? Például, ha az adott héten kedden ledolgozza a munkanapját (napi 5 órát), csütörtökre pedig szabadságot kér, akkor a szabadság szerdai, csütörtöki, pénteki munkanapra számolandó el vagyis összesen 3 nap szabadságot kell kiadni? Mindez órában lenne nyilvántartva, akkor azon a héten 6 óra szabadság járna neki (10 óra/hét/5nap, azaz 2 óra/nap)? Köszönöm válaszát! Előre is köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Kedvesné Betti