Közeledő munkaszüneti napok: ki dolgozhat ilyenkor, milyen díjazás illeti meg ezért?

Megosztás Tetszik

Újabb munkaszüneti napok közelednek. Míg március 15-e vasárnapra fog esni, addig nagypéntek és húsvéthétfő már hétköznapi munkaszüneti napok. Annak pedig, hogy a munkaszüneti nap a hét mely napjára esik, a díjazás szempontjából is következményei vannak.

Elsőnek ellenőrizzük, hogy dolgoztatható-e a munkavállalónk ilyenkor!

Elsőnek mindenképpen azt kell megvizsgálni, hogy a munkavállaló az adott munkaszüneti napon dolgoztatható-e egyáltalán. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 102. §-a alapján munkaszüneti nap a

• január 1.,
• március 15.,
• nagypéntek és húsvéthétfő,
• május 1.,
• pünkösdhétfő,
• augusztus 20.,
• október 23.,
• november 1. és
• december 25–26.

A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni (és nem az enyhébb, vasárnapi munkavégzésre vonatkozó szabályokat), ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében. A törvényben meghatározott munkaszüneti napra rendes munkaidő akkor osztható be, ha a munkavállaló foglalkoztatása a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, az idényjellegű, a megszakítás nélküli, társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén vagy külföldön történő munkavégzés során történik. Ez tehát a rendes munkaidőben történő munkavégzés lehetősége.

OLVASSA TOVÁBB! Erről szól még az írás:

• kinek rendelhető el munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő,
• fizetendő bérpótlékok,
• távolléti díjak, amelyek munkavégzéstől függetlenül is járhatnak.