Bérpótlék és túlóra számítása rendkívüli munkavégzés esetén

Tisztelt Szakértő! A következő kérdésekben szeretném a segítségét kérni: 1.) Jogszerű-e munkaszerződésben megállapodni arról, hogy a túlóra díja az alapbér szerinti óradíjjal megegyezik? 2.) Munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztásban van, hétfőtől vasárnapig bármikorra beosztható négyhavi munkaidőkeretben. A gyakorlatban beosztása hétfőtől péntekig szól, alkalomszerűen vasárnapra: a) vasárnapi pótlék nem kerül számításra, hiszen munkarendje szerint vasárnapra is beosztható. Ez helytálló? b) rendkívüli munkavégzési pótlék 50% elegendő-e? Vagy ebben az esetben heti pihenőnapnak számít a vasárnap és 100% pótlék a jogszerű? Jogszerű-e az 50% pótlék és a munkaórák szerinti pihenőnap ebben az esetben? c) Ha b-III. esetben pihenőnapot biztosítok, ott alapbér szerinti órabérre jogosult. Ez helytálló? Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál megtehetem, hogy eleve nem osztom be erre a „pihenőidő” szerinti napra, viszont akkor az érintett vasárnap óraszámból eredően már nem lesz rendkívüli munkavégzés, nem pótlékolódik? Ez helytálló? d) egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál honnan tudom egyáltalán, hogy melyik nap a rendkívüli munkavégzéssel érintett nap? (például vasárnap vagy szerda stb.) 3.) Ha munkavállaló havibért kap, akkor is minden ledolgozott túlóra esetén kötelezően egyszer plusz 100%-os napibért ("túlóra alapot"), majd még plusz 50 vagy 100%-os túlórára járó bért is kapnia kell? Segítségét előre is köszönöm!