81 találat a(z) munkaidő-beosztás cimkére

Munkaidő-beosztás Kérdés

minimum beosztható munkaidő Kérdés

Állandó, szerdától vasárnapig tartó munkarend Kérdés

Munkaidőkeret Kérdés

Részmunkaidős dolgozó szabadsága: kell arányosítani, miként adható ki? Cikk

Ha heti 20 órás munkaviszonyban dolgozó munkavállaló napi munkaideje változó, nem napi négy óra (például egyik nap 8 órát dolgozik, utána nap pedig semmit) hogyan kell megállapítani az éves szabadság mértékét? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.

Munkaidőkeret Kérdés

Munkaidő-beosztás változó napi munkaidő esetén – példákkal Cikk

Ügyfélszolgálat hétfőnként 10-19, keddenként, szerdánként, csütörtökönként, péntekenként 8-19, szombatonként pedig 9-14 óra között tart nyitva. A kollégák teljes munkaidőben dolgoznak. A jövőbeni elvárások között szerepel, hogy hetente 1-2 napot este 10-ig legyenek nyitva. Milyen megoldások lehetségesek, hogy szabályos legyen a működés munkaidő szempontjából is, hogyan érdemes beosztani a munkaidőt, illetve milyen pótlékokkal kell számolni? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Munkaidő-beosztás pihenőnap kiadás Kérdés

Napi pihenőidő tárgyában hozott döntést a Kúria Cikk

A Kúria Mfv. II. 10.025/2024. számú végzésében kimondta, hogy a jogszabályba ütköző munkaidő-beosztás jogellenes munkáltatói utasítás marad akkor is, ha a munkavállaló azt teljesíti, az Mt. 54. § szerint nem tagadja meg – áll a Kúria sajtóközleményében.

A nap kérdése: hogyan lehet jól beosztani a munkaidőt vendéglátóipari vállalkozásnál? Cikk

Egy melegkonyhás étteremben foglalkoztatottak munkaidő-beosztási gyakorlatát vázolta fel kérdésében olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Digitális munkaidő-nyilvántartási megoldások: figyeljen a buktatókra! Cikk

A munkáltatót többféle nyilvántartási kötelezettség terheli a munkaviszonyhoz kapcsolódóan. Az egyik ilyen, és ha súlyozni kellene, talán a legfontosabb, a beosztás szerinti és a rendkívüli munkaidő vezetését írja elő. A jogalkotó célja az, hogy egyrészt a felek közötti elszámolást segítse (a munkabér – ideértve a bérpótlékokat – számításának az alapja lesz), másrészt ellenőrizhető és igazolható legyen, hogy a munkaidőköz kapcsolódó követelmények (pl. pihenőidő megfelelő biztosítása) teljesülnek a társaságnál.

Keresőképtelen munkavállaló általánostól eltérő munkaidő-beosztása Kérdés

Egyenlőtlen munkarend esetén számfejtés Kérdés

Állásidő, elháríthatatlan külső ok Kérdés

Munkaügyi teendők év végén – mutatjuk, mire figyeljen különösen a munkáltató Cikk

Közeledik az év vége, célszerű áttekinteni, hogy a munkaügy területén munkáltatóként milyen döntéseket kell meghoznunk. Cikkünkben a legfontosabbakat ismertetjük. Lássuk, melyekre kell különösen ügyelni!