507 találat a(z) megbízási jogviszony cimkére
Veszélyes a bejelentés nélküli foglalkoztatás – van más megoldás is
Cikk
A be nem jelentett foglalkoztatás a munkaügyi ellenőrzés adatai alapján vezető jogsértésnek számít, mely ráadásul sok esetben a felek akarategységén alapul. A munkáltató szeretne megmenekülni az adminisztrációs, valamint közteherviselési kötelezettségei alól, a munkavállaló pedig abban reménykedik, hogy „feketén” magasabb munkabért vihet haza, mint bejelentett foglalkoztatásban.
Személyes közreműködés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kft.-nek két tagja van, a többségi részesedéssel rendelkező tag az ügyvezető, a másik tagja a kft.-nek eddig nem működött közre a vállalkozás tevékenységében. Munkaerő hiányában van a cég, a tagja, aki eddig nem vett részt a vállalkozás tevékenységében kisegítené a céget. Kérdés: 1. megbízási jogviszonyban elláthatja-e a személyes közreműködést nulla forintos megbízási díjért? 2. Ha igen, van-e bejelentési kötelezettség a T1041-es nyomtatványon? Köszönettel: Filip Emese
Nyugdíjas ügyvezető egészségügyi szolgáltatási járuléka
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérném szíves segítségét: nyugdíjas (öregségi) ügyvezető után, aki megbízási jogviszonyban látja el teendőit 0 forintért, kötelező-e megfizetni a 7110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot? Nevezett illető nem tulajdonosa a kft.-nek. Válaszát megköszönve tisztelettel maradok!
Kft. tagjának jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy újonnan alakuló egyszemélyes kft. tulajdonosának jogviszonyával kapcsolatban lenne kérdésem. A kft. kisboltot szeretne üzemeltetni. A tulajdonosnak nincs ugyan kereskedelmi végzettsége, de szeretne napi 8 órában, munkaviszonyban dolgozni a boltban, mert nincs más munkaviszonya. Ezen munkaviszonyon belül elláthatja az ügyvezetői tevékenységet is, vagy kell külön megbízási jogviszony az ügyvezetésre? Illetve, ha ő munkaviszonyban dolgozik, bár tag is, akkor nem minősül társas vállalkozónak, így nem kell az emelt járulékalapok alapján megfizetnie a szochót, egészségügyi járulékokat, ha jól értem. Illetve a szakképzettséggel kapcsolatban szeretném még kérdezni, hogy a tulajdonos egyik nyugdíjas családtagjának van kereskedelmi végzettsége, ő napi két órában tudna tevékenykedni a boltban, ez így elegendő-e, hogy a vegyesbolti tevékenységhez szükséges szakképzettség biztosítva legyen, vagy minden alkalmazottnak szükséges a végzettség vagy esetleg magasabb óraszámban kell foglalkoztatni? Esetleg valamilyen arányszámnak kell megfelelni a szakképzettséggel kapcsolatban? (Ezekre vonatkozóan, ha jogszabályhelyet is tudna írna, azért nagyon hálás lennék.) Előre is nagyon köszönöm a segítségét!
Kata választása – bt.-beltag jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Betéti társaság egyedüli beltagjaként munkaviszonyban látom el a bt. ügyvezetését. Erről a társasági szerződésben rendelkeztünk. Szeretnék év közben áttérni a katás adózásra. Kérdésem, hogy a munkaviszony szerinti ügyvezetés kizáró ok-e az alábbiak miatt? "Betéti társaságnak be kell jelentenie legalább egy kisadózó magánszemélyt. Betéti társaság esetén a társaság kisadózóként bejelentett olyan tagja minősül kisadózónak, aki bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a munkaviszonyt – végzett tevékenység keretében (ideértve különösen a személyes közreműködést, a vezető tisztségviselői és a megbízási jogviszony alapján végzett tevékenységet) részt vesz a kisadózó vállalkozás tevékenységében. A vezető tisztségviselői feladatokat nem munkaviszony keretében ellátó, a kisadózó vállalkozással megbízási jogviszonyban álló és a személyes közreműködésre köteles tagokat a kisadózó vállalkozás köteles bejelenteni kisadózóként. A kisadózó vállalkozás tevékenységében a betéti társaság kisadózóként be nem jelentett tagja kizárólag munkaviszony keretében működhet közre. Amennyiben kizáró ok az eddigi munkaviszony, megoldást jelent-e, ha módosítom a társasági szerződést, és az ügyvezetést a továbbiakban tagi jogviszonyban végzem, majd ezután jelentkezek át a kata hatálya alá? Esetleg társasági szerződés módosítása nélkül, a T1041-es bejelentő lapon elég kijelenteni a munkaviszonyt, és tagi jogviszonyosként bejelentkezni? Válaszát köszönöm! Kata
Alkalmi munkavállaló egyéb jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. több alkalommal foglalkoztat egyszerűsített munkavállalás keretében egy magánszemélyt. Kérdésem az, hogy ugyanezt a magánszemélyt az alkalmi munkavállalás mellett megbízhatja-e valamely munka elvégzésére megbízási szerződéssel is (az alkalmi munkavállalással azonos időre, vagy azon kívül eső időre)? Válaszát előre is köszönöm.
Új közúti szabályozás Ausztriában
Kérdés
Tisztelt Szakétő! Egy határmenti kft. kereskedelemmel foglalkozik. Előfordul az is, hogy az osztrák vevő kéri a kiszállítást. Ebben az esetben a kft. tulajdonában álló tehergépjárművel az ügyvezető kiszállítja az árut. Kis családi vállalkozásról van szó, az ügyvezető látja el az értékesítési és a kiszállítási feladatokat is. Munkaviszonyban van a kft.-nél. Kérdésünk az, hogy rá is vonatkozik az új rendelkezés, az osztrák pénzügyminisztériumhoz őt is be kell jelenteni? Vagy elláthatja ezt 0 forintos megbízási jogviszonyban is, mint tulajdonos? Ekkor is érvényes rá az osztrák minimálbérre vonatkozó kötelezettség? Köszönettel.
Kft. ügyvezetője ekkor úszhatja meg a minimumjárulék-fizetést
Cikk
Heti 36 óránál rövidebb idejű jogviszonyt ki lehet-e úgy egészíteni 36 órára, kft.-ügyvezető esetében, hogy ügyvezetőként ne kelljen a minimálisan elvárt járulékot megfizetnie, az csak a ténylegesen kapott jövedelmét terhelje? – kérdezte olvasónk. Dr. Radics Zsuzsanna, társadalombiztosítási szakértő válaszolt.
Öregségi nyugdíjas járulékkötelezettsége
Kérdés
Kérdésem, hogy ha egy öregségi nyugdijas megbízási jogviszonyban szerez jövedelmet, milyen járulékokat kell utána fizetni? Azt tudom, hogy a 7110 forint terheli, de azon felül kell-e még fizetnie nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékot?
Katás bt.
Kérdés
A polgármesterek megbízási jogviszonyban látják el teendőiket az önkormányzatnál. Egyik polgármester egy bt.-t szeretne alapítani, ahol ő lenne a beltag. Kérdésem, hogy katás bt. esetén a 25 vagy 50 ezer forintot kell megfizetni ebben az esetben?
Megbízási jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem szíves tájékoztatását, milyen adóterhei vannak a kifizetőknek, amennyiben a megbízási szerződés alapján kifizetett összeg nem éri el a minimálbér 30 százalékát. A következő évek vonatkozásában kérem tájékoztatásukat: 2012-2017. közötti időszak Köszönettel.
Főállású katás ügyvezetői díja
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 2017.01.01-től betéti társaság beltagja főállású katásként dolgozik a saját társaságában. 2017 előtt 36 órás munkaviszonyban volt a bt.-ben, e mellett ugyanitt megbízási jogviszonyban, havi 1000 forintért látta el az ügyvezetői teendőket. Kérdésünk az, hogy főállású katásként szükség van-e még az ügyvezetői teendők ellátása miatt a megbízási jogviszonyra?Köszönettel.
Járulékfizetés többes jogviszonyban, ugyanannál a foglalkoztatónál
Cikk
Az egyidejűleg több jogviszonyban álló munkavállaló, vállalkozó utáni járulékkötelezettség szabályaival a jogalkalmazók többnyire tisztában vannak. Elbizonytalanodnak viszont, ha az érintett ugyanannál a foglalkoztatónál, illetve kifizetőnél létesít párhuzamos jogviszonyokat.
Járulékfizetés
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Ügyfelem korlátolt felelősségű társaságban 50%-kos részesedéssel bír. Képviseleti joga önálló, tisztsége ügyvezető. 2017. január hónapban heti 36 órát meghaladó munkaviszonyt létesített. Korábban a kft. tagi jogviszonya alapján volt biztosított. A társaságban a heti 36 órát meghaladó munkaviszony létesítését követően is lát el ügyvezetői feladatokat, illetve továbbra is önállóan képviseli a céget. A kérdés az, hogy az ügyvezetői feladatok ellátása végezhető-e munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban, és az elvégzett feladatokért járó díjazást meg lehet-e állapítani a munkabérre és a megbízási jogviszonyra vonatkozó jogszabályok szerint. A választ köszönöm. Orosz Sándorné
Egyszemélyes kft. – munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. alapító okiratában az szerepel, hogy az ügyvezető a tevékenységét megbízási jogviszonyban látja el. Munkaviszonyra szeretne váltani. Megteheti a könyvelő, hogy a 17T1041-en átjelenti munkaviszonyra a jogviszonyát, vagy ahhoz mindenképpen szükséges az alapító okirat módosítása is? Az ügyvédtől azt a tájékoztatást kaptuk, hogy nem tudja csak a jogviszonyt módosítani, mivel ez a cégjegyzékben nem megjelenő adat. Válaszukat köszönöm.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
