Tisztelt Szakértő! Most alakuló egyszemélyes kft. ügyvezetője nem rendelkezik semmilyen jogviszonnyal, a társasági szerződésben is ez szerepel. A vezető tisztségviselő a társaság ügyvezetését megbízási jogviszonyban/ munkaviszonyban látja el. A megbízási jogviszony alá van húzva. Kérdésem: milyen összeggel tudom bejelenteni munkaviszony vagy megbízási jogviszony mellett? Lehet-e heti 10 órában bejelenteni?
Egyszemélyes kft.-ben a tulajdonos az ügyvezető. Kötelező munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban bejelenteni? Ha igen, akkor a szerződést milyen módon lehet megírni? A megbízó és a megbízott ugyanaz lenne. Illetve ezt lehet ingyen végezni? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász válaszolt.
A cégünk igazgatósági tagját megbízásos jogviszonyban is foglalkoztatjuk. Időközönként ellátmányt vesz fel utazásainak fedezésére. Legutóbbi május 22-én vett fel ellátmányt, de csak július 9-én számolt el vele.Meg kell állapítani a részére a 30 nap túllépése miatt a kamatkedvezményből származó jövedelmet? Ha igen, akkor mely időszakra kell bevallani az szja-t és az ehót? Év végén vagy amikor elszámol vele?
Tisztelt Adózóna! Határozott idejű megbízási szerződést kötöttünk egy munkavállalóval, melynek lejárati ideje 2019. november hó. Időközben bejelentette, hogy babát vár és a várható szülés ideje 2019. március 23-a. A kismama szeretne dolgozni ameddig el tudja látni munkáját, de mi csak november, vagy december hónapig kívánjuk igénybe venni a munkáját, amíg betanítja a helyette alkalmazni kívánt kollégát/kolléganőt. Ebben a nem várt helyzetben hogyan kell eljárni cégünknek, van-e lehetőség kompromisszumos megállapodásra / felajánlásra, hogy ne a szülés előtt 1 hónappal kelljen közös megegyezéssel megszüntetni a megbízási jogviszonyt? Előre is megköszönve válaszukat.
Egy tanár 2019. április 29-én tölti be a rá irányadó nyugdíj korhatárt. Tovább szeretne tanítani nemcsak az év végéig, hanem még egy pár évig (előre láthatóan legalább a 2020/2021 tanév végéig). Természetesen szeretne nyugdíjat és mellette jövedelmet is kapni. A megyei nyugdíj kirendeltségen azt a tájékoztatást adták, hogy csak megbízási jogviszonyban dolgozhat tovább, hogy mind a két jövedelmet megkapja. Kérdés: 1.) Milyen dátummal menjen nyugdíjba, hogy a "sétáló" idejét és nyári szabadságát is megkaphassa (pénzben)? 2.) Kötelező-e a közszférában a betöltés időpontjában nyugdíjba vonulni? 3.) Milyen jogviszonyú szerződést kössön a tanár? 4.) Megbízási jogviszonyban jár-e a nyárra jövedelem? 5.) Automatikusan számolják-e a 0,5 százalékot, vagy igényelni kell? 6.) Az előző években nagyon alacsony volt a jövedelem (minimálbér közeli), ha nem megy nyugdíjba, és ezt megteheti, jobban jár-e ha marad? Jelentősen növeli-e a nyugdíj összegét, ha most tanári 2-ben 300 ezer forint felett van a jövedelme? Köszönöm
Tisztelt szakértő! A kérdést és választ elolvastam a katás vállalkozó és kft. ügyvezetői státusszal kapcsolatban. Szeretném megkérdezni, hogy a járulékfizetés hogyan alakul, ha az ügyvezető megbízási jogviszonyban látja feladatát? Válaszát előre is köszönöm.
Egy egyszemélyes kft. Svájcban élő tulajdonosa átvette a Magyarországon bejegyzett cégének ügyvezetését a társasági szerződés szerint megbízási jogviszonyban. Eddig személyesen nem működött közre a vállalkozás tevékenységében. Jelenleg külföldön otthon tartózkodik gyermekével és részmunkaidőben dolgozik. A kérdésem a következő: Magyarországon be kell-e jelenteni őt mint társas vállalkozás személyesen közreműködő tagját, és keletkezik-e biztosítási jogviszonya? Változtat-e a járulékfizetési kötelezettségen, ha külföldön magánbiztosítóval kötött szerződése van, és fizeti annak díját? Ha mentesül Magyarországon a fizetési kötelezettség alól, szükséges-e valamilyen igazolás az adóhatóság felé? Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Autóbusz-vezető – heti 4 órás – megbízási jogviszonyban történő foglalkoztatására van-e lehetőség, vagy csak munkaviszony keretében foglalkoztatható? (Munkáltatói busszal, heti két alkalommal kell 50 kilométeres fuvart megtennie, A-B-A pont között, reggel 6 és 8 óra közötti időben). Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! A következő gazdasági esetre kérnék véleményt Önöktől: Nyertes „fiatal gazda” pályázó vagyok egyéni vállalkozóként, melynek feltétele, hogy főállású mezőgazdasági termelő legyek (aki a pályázat szerint az a személy, aki nem rendelkezik munkaviszonyból vagy más nem önálló tevékenységből származó jövedelemmel, és a mezőgazdasági termelő tevékenységből származó árbevétele meghaladja az összes árbevételének az 50 százalékát). Kérdésem az lenne, hogy ha egy kft.-ben 50 százalékos tulajdonos vagyok, lehetek-e ügyvezető megbízási jogviszonyban, és elláthatom-e ingyen ezt a tevékenységet – mert akkor nem keletkezik jövedelmem? Adóügyileg megengedett-e ez? Ui.: A változásra azért lenne szükség, mert a másik 50 százalékos tulajdonos szülni fog, és ő elvileg 6 hónapig nem láthatja el az ügyvezetői tevékenységet. Előre is köszönöm a válaszukat és a megoldási javaslatukat a fenti esetre!
Tisztelt Szakértők! Egyik ügyfelünk azzal a kérdéssel fordult hozzánk, hogy megbízási szerződést köt valakivel, a megbízási díj havi 500 ezer forint, de majd csak januárban fogja kifizetni. Azzal kapcsolatosan szeretnék segítséget kérni, hogy ebben az esetben hogyan, mikor kell bejelenteni. Az ügyfél kérdése pedig az volt, hogy ha az érintett személy elmegy orvoshoz, ez alapján a jogviszony alapján el fogják-e látni? Köszönöm szépen a segítséget! Krcsik Eszter
Kft.-ben 2 fő tulajdonos van, 50-50%-os tulajdoni hányaddal. A társaság ügyvezetőjének foglalkoztatásával kapcsolatban merült fel a kérdés, hogy munkaviszonyban elláthatja-e a cég fő tevékenységével kapcsolatos feladatokat? Ha igen, akkor azt a társasági szerződésben rögzíteni kell-e? Az ügyvezetést megbízási jogviszonyban "nulla" forintért kívánja elvégezni. Kérdés, van-e lehetőség a fentiekre? Köszönöm.
Tisztelt Adózóna Szakértő! Egy kft. személyesen közreműködő tagja (90 százalék tulajdoni hányad) és egyedüli ügyvezetője gyes után gyetre menne. Megbízási jogviszonyban nulla forintért látja el az ügyvezetői feladatokat jelenleg. A kft.-nek egyelőre nincs bevételszerző tevékenysége. Kérdésem: hogyan alakul a gyet melletti kötelező járulékfizetés a tagi, megbízási jogviszonyban? Illetve ha elkezd a kft. tevékenykedni, lehet-e például 2 órás munkaviszonya az ügyvezetőnek minimálbér utáni járulék fizetéssel, és az igazolás birtokában szociális hozzájárulási adó kedvezménnyel? Köszönettel. S Andrea
Tisztelt Címzett! A következőben szeretném az Önök segítségét, illetve állásfoglalását kérni: Adott egy magyar kft., aki leszerződött egy külföldi fuvarozási céggel. Furgonnal történik a szállítási tevékenység. Kérdésünk az lenne, hogy lehetséges lenne megbízási jogviszonnyal foglalkoztatni a furgont vezető gépkocsivezetőt, munkaviszony helyett? Utánanéztük a követelményeknek, amik a munkaviszonyban lévő gépkocsivezetőkre vonatkoznak, az ezekkel járó adminisztrációs terheinket szeretnénk csökkenteni. Járulékfizetés ugyanúgy történik, rendelkezésre áll a gépkocsivezetőnek az EU-kártya is. Köszönöm szépen a választ. Fekete Ildikó
Tisztelt Szakértő! Kérdéseim a következők: 1. Lehet-e megbízási szerződés keretében folyamatosan, havi díj megállapítása mellett villanyszerelési munkára megbízni magánszemélyt? 2. Egészségügyi szolgáltatást végző társaság az aszisztensi munkára megbízásos jogviszony keretében alkalmazza az ezen munkálatokat elvégző hölgyeket. A feladatot egy hónapon belül alkalmanként, előre egyeztetett napokon és időpontokban végzik el, havi díjazás mellett (például hétfő, szerda, péntek 14-18 óráig, de ezek esetenként igényenként változhatnak, így előre soha nem lehet tudni, hogy pontosan mikor fogja elvégezni a feladatát). Ha a havi díjazás nem éri el a minimálbér 30 százalékát, akkor nem jön létre biztosítási jogviszony, így őket nem is jelenti be a cég biztosítottként, továbbá a megbízottól nem vonja le a járulékot. Helyesen járunk el? A megbízási díj havi elszámolási időszakra vonatkozik, viszont az elvégzett munka órában jól mérhető. A dilemmát az okozza, hogy a megbízási díjat a szerződés szerinti elszámolási időszakhoz mérhetjük-e. Megtisztelő válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Abban szeretném a véleményét kérni, hogy egy cégnél közfoglalkoztatottként dolgozó alkalmazott elláthat-e megbízási jogviszonyban egy másik cégnél bizonyos feladatokat? Az ebből származó jövedelme nem haladná meg a minimálbér egyharmad részét. Ha esetleg a törvényi helyeket is megjelölné a válaszban, az nagyon sokat segítene. Válaszát előre is köszönöm!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték