486 találat a(z) megbízási jogviszony cimkére
Új közúti szabályozás Ausztriában
Kérdés
Tisztelt Szakétő! Egy határmenti kft. kereskedelemmel foglalkozik. Előfordul az is, hogy az osztrák vevő kéri a kiszállítást. Ebben az esetben a kft. tulajdonában álló tehergépjárművel az ügyvezető kiszállítja az árut. Kis családi vállalkozásról van szó, az ügyvezető látja el az értékesítési és a kiszállítási feladatokat is. Munkaviszonyban van a kft.-nél. Kérdésünk az, hogy rá is vonatkozik az új rendelkezés, az osztrák pénzügyminisztériumhoz őt is be kell jelenteni? Vagy elláthatja ezt 0 forintos megbízási jogviszonyban is, mint tulajdonos? Ekkor is érvényes rá az osztrák minimálbérre vonatkozó kötelezettség? Köszönettel.
Kft. ügyvezetője ekkor úszhatja meg a minimumjárulék-fizetést
Cikk
Heti 36 óránál rövidebb idejű jogviszonyt ki lehet-e úgy egészíteni 36 órára, kft.-ügyvezető esetében, hogy ügyvezetőként ne kelljen a minimálisan elvárt járulékot megfizetnie, az csak a ténylegesen kapott jövedelmét terhelje? – kérdezte olvasónk. Dr. Radics Zsuzsanna, társadalombiztosítási szakértő válaszolt.
Öregségi nyugdíjas járulékkötelezettsége
Kérdés
Kérdésem, hogy ha egy öregségi nyugdijas megbízási jogviszonyban szerez jövedelmet, milyen járulékokat kell utána fizetni? Azt tudom, hogy a 7110 forint terheli, de azon felül kell-e még fizetnie nyugdíj- és egészségbiztosítási járulékot?
Katás bt.
Kérdés
A polgármesterek megbízási jogviszonyban látják el teendőiket az önkormányzatnál. Egyik polgármester egy bt.-t szeretne alapítani, ahol ő lenne a beltag. Kérdésem, hogy katás bt. esetén a 25 vagy 50 ezer forintot kell megfizetni ebben az esetben?
Megbízási jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem szíves tájékoztatását, milyen adóterhei vannak a kifizetőknek, amennyiben a megbízási szerződés alapján kifizetett összeg nem éri el a minimálbér 30 százalékát. A következő évek vonatkozásában kérem tájékoztatásukat: 2012-2017. közötti időszak Köszönettel.
Főállású katás ügyvezetői díja
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 2017.01.01-től betéti társaság beltagja főállású katásként dolgozik a saját társaságában. 2017 előtt 36 órás munkaviszonyban volt a bt.-ben, e mellett ugyanitt megbízási jogviszonyban, havi 1000 forintért látta el az ügyvezetői teendőket. Kérdésünk az, hogy főállású katásként szükség van-e még az ügyvezetői teendők ellátása miatt a megbízási jogviszonyra?Köszönettel.
Járulékfizetés többes jogviszonyban, ugyanannál a foglalkoztatónál
Cikk
Az egyidejűleg több jogviszonyban álló munkavállaló, vállalkozó utáni járulékkötelezettség szabályaival a jogalkalmazók többnyire tisztában vannak. Elbizonytalanodnak viszont, ha az érintett ugyanannál a foglalkoztatónál, illetve kifizetőnél létesít párhuzamos jogviszonyokat.
Járulékfizetés
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Ügyfelem korlátolt felelősségű társaságban 50%-kos részesedéssel bír. Képviseleti joga önálló, tisztsége ügyvezető. 2017. január hónapban heti 36 órát meghaladó munkaviszonyt létesített. Korábban a kft. tagi jogviszonya alapján volt biztosított. A társaságban a heti 36 órát meghaladó munkaviszony létesítését követően is lát el ügyvezetői feladatokat, illetve továbbra is önállóan képviseli a céget. A kérdés az, hogy az ügyvezetői feladatok ellátása végezhető-e munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban, és az elvégzett feladatokért járó díjazást meg lehet-e állapítani a munkabérre és a megbízási jogviszonyra vonatkozó jogszabályok szerint. A választ köszönöm. Orosz Sándorné
Egyszemélyes kft. – munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. alapító okiratában az szerepel, hogy az ügyvezető a tevékenységét megbízási jogviszonyban látja el. Munkaviszonyra szeretne váltani. Megteheti a könyvelő, hogy a 17T1041-en átjelenti munkaviszonyra a jogviszonyát, vagy ahhoz mindenképpen szükséges az alapító okirat módosítása is? Az ügyvédtől azt a tájékoztatást kaptuk, hogy nem tudja csak a jogviszonyt módosítani, mivel ez a cégjegyzékben nem megjelenő adat. Válaszukat köszönöm.
Katás kültag jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő ! Egy főállású katás egyéni vállkozó lehet-e egy katás bt. kültagja (csak a bt. beltagja van bejelentve kisvállkozónak) és ott végezhet-e munkát megbízási jogviszony keretében? Jól gondolom-e, hogy ez a megbízási jogviszonya nem minősülne tagi jogviszonynak, hisz nem egyszerre áll fenn a tagi jogviszony és a bt képviseleti jogviszonya. A bt.-nek szüksége lenne a szakmai munkájára, és így a megbízási jogviszonya mellett katás jövedelemhez jutna, melynek járulékterhe a megbízás után számolódna. Ha tagi jogviszony keretében közreműködne, akkor a bt.-ben állna be a főállású státusza minimálbér utáni járulékfizetéssel és egyéni vállkozóként lenne 25 ezer forintos kiegészítő jogviszonyú? Válaszát előre is köszönöm.
Megbízási jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Abban kérném véleményét, hogy amennyiben egy könyvelő heti 40 órás munkaviszonyban főállásban dolgozik egy cégnél, akkor vállalhat-e mellette határozatlan idejű megbízási jogviszonyban (kb. havi 10-15 óra, részben otthon, részben a kft. székhelyén) könyvelést egy másik cégnél? A könyvelő nem tud számlát adni a megbízási díjról. A kft. számfejti a havi megbízási díj összegét, és jelenti a 08-as bevalláson. (Levonja az szja-t és megfizeti a megbízási díj után a 27 százalék ehót.) Köszönöm válaszukat!
Megbízási jogviszony
Kérdés
A következő kérdéseim lennének megbízási jogviszonnyal kapcsolatban: 1. Megbízási jogviszonyban lehet-e heti, illetve havi munkaidőkeretet megállapítani, illetve munkavégzés helyét megállapítani? 2. 10 százalékos költségátalányt kötelező-e figyelembe venni, vagy vehetem-e a bruttó bért 100 százaléknak a járulékok megfizetésénél? 3. A megbízási jogviszonyt a munkaügyi ellenőrzés mikor módosíthatja át munkaviszonnyá? Köszönöm a válaszukat! Zsók Gabriella
Veszélyeztetett terhesség és ügyvezetőség
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy hölgy, aki jelenleg 9-es táppénzen van, januárban várható a baba születése. A barátnőjével van egy közös tulajdonú cége, ahol ő többségi tulajdonban van. Szeretné átvenni az ügyvezetést. Veszélyeztetett terhesként van akadálya megbízásival őt lejelenteni ügyvezetőnek? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Anna
Kata és mellette kft. ügyvezetője
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft.-ben a tagok megbízási jogviszonyban tevékenykednek, a minimálbér után megfizetik a járulékokat. Jövőre szeretnének katás egyéni vállalkozók lenni úgy, hogy ott megfizetik az 50 ezer forint katát, az lenne a főállásuk, a kft.-ben, mint ügyvezetők és közreműködők, pedig egy bizonyos összegű megbízási díj után fizetnének járulékot. Kérdésem, hogy ez törvényes-e? Mondhatják-e azt, hogy az egyéni vállalkozás lesz a főállásuk, és a kft.-ben így mentesülnek a minimálbér utáni járulékfizetés alól? Válaszukat előre is köszönöm!
Ügyvezetés megbízásban, tagság munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben két tag van. Mindkettő ügyvezető is egyben. Az egyik tag munkaviszonyban működik személyesen közre. A másik nyugdíjas, így kiegészítő tevékenységűnek minősül. Elláthatják-e az ügyvezetőséget megbízási jogviszonyban, díjazás nélkül? Ha igen, jól gondoljuk-e, hogy nem merül fel ezután adó- és járulékfizetési kötelezettség egyik fél esetében sem, egyik oldalon sem az ügyvezetői státusz tekintetében? Mely jogszabályhely alapozza ezt meg? (A munkaviszonyos – aminek időtartama egyébként eléri a 36 órát – jövedelem után természetesen minden közterhet megfizetnek, és a kiegészítő tevékenységű tag után is az egészségügyi szolgáltatási járulékot.)
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
