Veszélyes a bejelentés nélküli foglalkoztatás – van más megoldás is

Megosztás Tetszik

A be nem jelentett foglalkoztatás a munkaügyi ellenőrzés adatai alapján vezető jogsértésnek számít, mely ráadásul sok esetben a felek akarategységén alapul. A munkáltató szeretne megmenekülni az adminisztrációs, valamint közteherviselési kötelezettségei alól, a munkavállaló pedig abban reménykedik, hogy „feketén” magasabb munkabért vihet haza, mint bejelentett foglalkoztatásban.

Nem szükséges azonban rendkívüli csillagállás ahhoz, hogy kiderüljön a felek tévedése, elegendő hozzá például egy munkabaleset. Ez pedig sajnos bármikor előfordulhat. Ezt követően a munkavállaló gyorsan ráébred, hogy a keresetkiesése nem kerül kompenzálásra. Baleseti táppénz ugyanis csupán annak jár, aki a biztosítása fennállása alatt, vagy a biztosítása megszűnését követő legkésőbb harmadik napon, üzemi baleset következtében válik keresőképtelenné. A munkáltató pedig munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzésekkel, bírsággal és esetleges munkavállalói igényekkel (sőt akár büntetőeljárással) találja szembe magát. Tekintettel arra, hogy a felek a foglalkoztatásnak számos, adminisztratív és közteherviselés szempontjából is kedvező formáját választhatják, nem érdemes kockáztatni.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, milyen jogviszonyokkal úszhatja meg olcsóbban a foglalkoztatást!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A HVG Munkajog 2017 konferenciáján első kézből tudhat meg mindent a legfrissebb változásokról, dr. Pál Lajos tolmácsolásában! A részletekért kattintson.