788 találat a(z) felmondás cimkére
A dolgozók akarták megszüntetni munkaviszonyukat, munkaadójuk perelte őket
Cikk
Tartós külföldi kiküldetésben dolgozó munkavállalók előbb rendes, majd annak sikertelensége után rendkívüli felmondással akarták megszüntetni munkaviszonyukat. Munkaadójuk a felmondást több okból nem tartotta ezt jogszerűnek – az ügy a Kúrián kötött ki.
Meddig védett a kismama?
Kérdés
Gyesről visszatérő kismama a 2015. évi törvények alapján: van-e védettsége, ha van, akkor meddig? A munkáltató mikor mondhat fel, és milyen indokkal? Köszönöm gyors válaszukat.
Végkielégítés 2015-ben, ha a dolgozó mond fel
Kérdés
Ha a munkavállaló mond fel 2015-ben azonnali hatállyal és jogszerűen (3 év munkaviszonya megvan), akkor ebben az esetben is jár számára végkielégítés. Természetesen ilyen körülmények között a foglalkoztató ezt sok esetben vitatni szokta, de ha a dolgozó bizonyítani tudja a felmondás jogszerűségét, akkor mindenképpen jár számára a végkielégítés. Kérdéseim: 1.) Hogyan kell értelmezni azt, hogy "azonnali hatállyal és jogszerűen"? 2.) Hogyan lehet bizonyítani, hogy az azonnali hatállyal jogszerű? 3.) Van-e különbség határozott idejű és határozatlan idejű munkaszerződéseknél ebben az esetben?
Mikor köteles a munkáltató felmondani a dolgozónak?
Kérdés
Dolgozónk 13 éve van a vállalatnál, de ebből tíz évet gyermekápolás miatt otthon töltött a koraszülött, beteg kisfiával. A gyermek 2015. 02. 26-án lesz 10 éves. A dolgozót kértük, hogy mondjon fel, aki azt mondja, hogy nem, DE a munkát sem tudja felvenni, ha letelt a tíz év. Ilyenkor a munkáltatónak kell felmondania? És mit kell kifizetnie a dolgozó részére?
Két sör miatt rúgták ki: így szondáztathat a munkáltató
Cikk
A munkáltatóknak nemcsak lehetőségük, hanem adott esetben kötelességük is, hogy kiszűrjék az alkoholos állapotban munkára jelentkező dolgozókat. Volt, akinek a szabadidejében elfogyasztott két üveg sör okozta a vesztét, hiába volt csak minimális szintű alkohol a szervezetében. Cikkünkben bírósági ítéleteken keresztül mutatjuk be az egyes eseteket.
Nyugdíjas dolgozónak így lehet felmondani
Cikk
Nyugdíjas munkavállalónak hogyan lehet felmondani, van-e felmondási, illetve felmentési ideje? – kérdezte olvasónk. dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
Szabadságmegváltás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, ha a munkaviszony december 31-ével szűnik meg, mennyi szabadságot lehet megváltani? Például az éves szabadságból van még 11 nap, de ezt nem tudja a kilépő kivenni, mivel a munkakörét még át kell adni az utódának. Válaszát köszönve.
55 év feletti felmondása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A cégnél van egy alkalmazott hölgy, aki 58 év éves, elég problémás. Undok a vevőkkel és a többi alkalmazottal, sokat van táppénzen, többször felesel a feletteseivel. Ezek a hibák csak addig mennek el, hogy fegyelmit nem lehet érte adni. Kérdésem, hogy van-e lehetőség rendes felmondással elküldeni? A munkakörét mással újra betöltenék. Válaszát előre is köszönöm!
Elbocsátó üzenetek. Ezekre kell ügyelni a felmondásnál
Cikk
Mikor minősül írásbelinek egy jognyilatkozat? Sms, e-mail útján közölt felmondás esetén mire kell ügyelni? Hogyan kell közölni a felmondást, azonnali hatályú felmondást? Mi a teendő, ha a másik fél megtagadja az átvételt? Mi történik, ha a próbaidő alatt keresőképtelen dolgozó nem veszi át a munkáltató által postán küldött azonnali hatályú felmondást?
Felmondási idő nyugdíjas munkavállalónak
Kérdés
Tisztelt Adózóna! 71 éves munkavállalónak mondott fel a cégünk, tehát, teljes jogú nyugdíjasnak minősül az Mt. szerint. Van e felmondási idő, vagy egyik napról a másikra fel lehet mondani a határozatlan idejű munkaszerződést? Ha van felmondási idő, akkor mennyi az? Illetve van-e felmentési idő? A cégnél 13 éve dolgozik. Ha kell a felmondási idő, akkor köteles-e a munkáltató a törvényben meghatározott felmondási időt (30 nap) még 25 nappal meghosszabbítani? Köszönettel.
Felmond a munkáltató
Kérdés
Tisztelt Cím ! Cégünk létszámcsökkentés miatt felmondott az egyik dolgozónak. A dolgozó az Mt.70. § (1) bekezdése alapján a felmondási idő feléről a munkavégzés alól felmentésre kerül 2014.12.31-ével, a munkaviszony megszűnésének napja pedig 2015.02.08-a lesz (a dolgozó 4 havi végkielégítésre is jogosult). Kérdéseink: 1. Mivel az utolsó munkában töltött nap 2014.12.30-a lesz, így ezzel a nappal ki kell fizetni egyösszegben a dolgozó összes járandóságát (2014.12. havi bér, 2014. évi ki nem vett szabadság, felmondási időre járó bér, végkielégítés összege)? 2. Mivel a munkaviszonya csak 2015.02.08-al szűnik meg, így ki kell-e fizetni a 2015.01.01-2015.02.08-ra járó időarányos szabadságát is? 3. A 2014.12.31-gyel kifizetett teljes összeget be kell vallani a 1408-as bevalláson 2014.12. hóra, így a dolgozónak is mind 2014. évi jövedelme lesz? A számvitelbe viszont kell-e időbeli elhatárolásként könyvelni a 2015.01.01-02.08. közötti időszakra kifizetett munkabért és járulékait, illetve a 4 havi végkielégítés összege is a 2015. évet terheli ? Válaszukat előre is köszönjük.
Tgyás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Dolgozó terhes, és a munkaviszonyát megszüntetné, mert szülés után sem akar visszatérni a munkába. Ezt közös megegyezéssel vagy a dolgozó részéről történő felmondással is megtehetik? Ha a szülés előtt szüntetik meg a munkaviszonyt, akkor jár-e neki a tgyás, és kinél kell igényelnie, mennyi jár (több mint 365 nap folyamatos munkaviszonya van)?
Tömeges elbocsátások: így lehet sok embert egyszerre elküldeni
Cikk
Egyre gyakrabban kénytelenek a munkáltatók egyszerre nagyszámú munkavállalójuknak felmondani a működésükkel összefüggő okból (a megrendelések visszaesése, a tevékenység megszűnése, a költséghatékonyság növelése miatt). A csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során speciális szabályokat kell betartani, azok elmulasztása a munkaviszony jogellenes megszüntetését vonja maga után.
Így kell kiszámolni a végkielégítés összegét
Cikk
Csökkentették a kft.-nél dolgozó munkavállaló munkaidejét, és ennek megfelelően a bérét is. A társaság azóta már fel is mondott neki. Mennyi végkielégítés jár a dolgozónak? Olvasónk kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd munkajogászunk válaszolt.
Egyesülés beolvadással
Kérdés
Zártkörűen működő részvénytársaság beolvad egy korlátolt felelősségű társaságba, pontosan egyesülés beolvadással a megnevezés. Kérdésem a zrt.-ben lévő alkalmazottakra vonatkozik. Ebben az esetben milyen módon szünik meg a munkaviszony? Hogyan kell eljárni? Felmondási idő, végkielégítés ebben az esetben van?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
