Felmondás próbaidő alatt: vannak-e védett személyek? Cikk
A munkavállaló munkahelyi balesetet szenvedett próbaidő alatt, beleszámít-e a próbaidőbe a táppénzen töltött idő – kérdezte olvasónk. dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
902 találat a(z) felmondás cimkére
Határozott idejű munkaszerődés felmondása Kérdés
Legyenek szíves tájékoztatást adni arra vonatkozóan, hogy határozott idejű munkaszerződés esetén, ha a munkavállaló felmond, milyen kártérítés illeti meg a munkaadót? Milyen jogkövetkezményeket írhatunk bele a szerződésbe, amely ilyen esetben védi a munkáltatót, mint ahogy fordított esetben a munkavállalót. Idegenforgalomban lenne egy határozott idejű munkaszerződés, melynek kezdete az őszi időszakban indulna, ekkor igazából még kevés a munka, azonban amikor a szezon beindul, és felmond a munkavállaló, a társaság hirtelen dolgozó nélkül marad. Hogyan tudja a munkáltató megvédeni magát? Segítségüket előre is köszönöm!
Felszámolás alatti felmondás Kérdés
Tisztelt Szakértő! A cég felszámolás alatt áll. Egyik munkavállalójának 2015. 08. 19-ével letelt a gyes. Mivel a cég nem működik, így 08. 10-én postázásra kerültek a felmondási papírok a munkavállalónak, hogy a cég 08. 25-ei kezdő időponttal felmond neki. A dolgozó nem vette át a levelet, 09. 09-én nem kereste jelzéssel jött vissza. Mivel így a felmondás nem lépett életbe, így 09. 10-én ismét postázásra kerültek a papírjai, ahol az új felmondás kezdő időpontjának már 09. 16-a lett megjelölve. Kérdésünk: Mi van olyankor, ha most sem veszi át a levelet, és így az új felmondási dátum sem lép hatályba. Így akár 1 éven át is megteheti, hogy nem veszi át a tértivevényes leveleket a felmondásról? Ebben az esetben mit tehet a munkáltató ? Válaszukat előre is köszönöm.
Felmondaná munkaviszonyát? Ezekre ügyeljen, hogy ne érje kár! Cikk
Munkavállalóként kerülhetünk olyan helyzetbe, hogy a sikeres állásinterjút követően mielőbb kezdeni kellene az új munkahelyén, azonban a felmondási időnk korlátoz ebben. Arra is sok példa van, hogy a dolgozó a határozott időtartamú munkaviszonyából szabadulna, de nem tudja, hogyan.
Öregségi nyugdíjas keresőképtelensége, munkajogi helyzete. Kérdés
Tisztelt Szakértő! Öregségi nyugdíjas munkavállalónk (2012.05.01-jétől) 2014. 08.01-jétől keresőképtelen állományba került – részére a 15 munkanap betegszabadságot számfejtettük, majd havonta számfejtéskor – táppénzre nem jogosultként rögzítettük. Kérdésem lenne; – az ő esetében is figyelem a 365 nap keresőképtelenséget, mely 2015. augusztus 18-án lejárt, ha igen, mi a munkavállaló munkajogi helyzete, mint munkáltató mi a kötelezettségem jelenleg – munkaviszony megszüntetése, felmondás, szabadság 2015. évre? Sajnos keresőképtelensége hosszabb ideig tart, neki is kellett volna a 240 napon túli keresőképtelenségét felülvizsgáltatni a háziorvosnak? Köszönöm válaszát.
Bajok a munkajogban. A Kúria is változtatna Cikk
Csorbultak a munkavállalói jogok, nőttek a munkaviszonyból fakadó kockázataik, jogellenes munkáltatói gyakorlat esetén szűkültek kártérítési esélyeik. A Kúria is változtatna a munkajogi kódexen.
Munkáltatói felmondás védett korban Kérdés
A munkavállaló sms-ben kapott értesítést egyik vasárnap éjszaka, hogy "Szia, holnap reggel nem kell bejönnöd dolgozni, mert felmondtunk Neked". A munkavállaló mikor az sms-t kapta két hete volt táppénzen már korábban meglévő gerincproblémája miatt, s jelenleg is táppénzen van. A munkavállaló 62 éves - 2016. július 11-étől jogosult öregségi nyugellátátásra. A társaságnál 20 éve dolgozik, soha semmiféle figyelmeztetést nem kapott a munkájával kapcsolatban. Folyamatosan elmaradt fizetései voltak, a májusi fizetését is júliusban postázták ki neki, illetve a júniusi maradékot, mert június közepétől volt táppénzen és július 5-én mondtak fel neki. Igaz, ennél a munkáltatónál kb másfél éve dolgozik, ugyanis a korábbi céget a NAV felszámolta óriási adótartozása miatt. A jelenlegi munkaszerződésében talán szerepel ez, de az irodájában az összes személyes dolgait eltüntették a saját munkaszerződését, a korábbi fizetési jegyzékeit is, ahol látszódott,hogy mennyi volt a tényleges fizetése. Minimálbérrel volt bejelentve, a tényleges fizetése a bejelentett háromszorosa volt. A munkaadójával (olaszok a tulajdonosok) azóta sem találkozott, nyaralásukat töltötték ebben az időszakban. Kérdésem lenne, hogy milyen jogai és lehetőségei vannak a munkavállalónak ebben az esetben? Van-e lehetősége a nem hivatalos jövedelem valamilyen úton való bizonyítására? Válaszukat előre is megköszönve. Tisztelettel: Péter Zsuzsanna
Hogyan szabadulhat a cég pletykás dolgozójától? Cikk
A munkáltató felmondaná egyik dolgozója munkaviszonyát, mert az kutakodik a főnök magánlevelezésében. Hogyan van erre módja? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Felmondás végelszámolás alatt Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha egy cég végelszámolással megszűnik, akkor a munkavállalók jogviszonya hogyan szűnik meg? Fel kell nekik mondani? A munkavállalók az Mt. hatálya alá tartoznak.
Sokat veszíthet, ha belemegy a közös megegyezéses felmondásba Cikk
Gyakran hallani munkavállalóktól, hogy „közös megegyezéses felmondással” szűnt meg a munkaviszonyuk vagy, hogy nem fogadták el a felmondást, ezért nem írták alá. Jelen cikkben az ide vonatkozó pontatlan megfogalmazásokat és tévedéseket küszöböljük ki.
Felmondás a dolgozó részéről Kérdés
Az egyik ismerősöm több mint 10 éve dolgozik a jelenlegi munkahelyén, ahol gondok vannak. Ebből következően 3 hónapja nem kaptak fizetést. E hónap elején fizettek az elmaradásból 1 havi összeget. Semmit nem mondanak, meddig tart ez az állapot és egyáltalán mi várható. Az lenne a kérdésem, hogy, ha ebből következően felmondásra kerül sor (mivel a havi kiadásokat viszont fizetni kell), akkor elesik a végkielégítés összegétől? Sajnos ezt az állapotot így sokáig nem lehet fenntartani. A cafetéria juttatást sem kapták meg 3 hónapja. Milyen joga van ebben a helyzetben? Mi jár neki?
Betegszabadság vagy munkanap Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónknak június 8-án felmondtunk, június 9. napján kezdődő 35 nap felmondási idővel. Felmondását június 8-án 12.20 -kor átvette, majd ebédidőben elment a háziorvoshoz, és táppénzre vették június 8-ától. Az orvosi igazoláson annyi szerepel, hogy keresőképtelen állományba vették június 8-án. A délelőtt, délután nincs aláhúzva. A bérét június 8-ára betegszabadságként számfejtettük. Ő normál munkaidőben dolgozott, minden nap 8-16 óráig. Most kifogásolja, hogy a számfejtés rossz volt, mert június 8-ára 5 órai teljes munkabért kér, és a 3 órára járna csak a betegszabadság részére. Kérem, amennyiben lehetőségük van rá, szíveskedjenek válaszolni kérdésemre, mert július 26-áig tehetjük ezt meg, utána munkaügyi bírósághoz fordul. Előre is köszönöm a válaszukat.
Felmondási védelem minden esetben? Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk a 3 hónapos próbaidó letelte után bejelentette, hogy 15 hetes terhes. Kérdésem az, hogy ilyen esetben is teljes védelem illeti meg a dolgozót? Egyértelmű, hogy a célja a 180 napos biztosítási idő megszerzése volt, egy magasabb jövedelemmel. Ez abból is látható, hogy bejelentette, még körülbelül másfél hónapig fog dolgozni maximum. Van bármilyen lehetősége ilyen esetben a munkáltatónak? Valaszat előre is köszönöm!
Így lehet kirúgni a gyedről visszatérni szándékozó kismamát Cikk
Elbocsátana a munkahelye egy étteremvezetőként szülni ment kismamát, arra hivatkozással, hogy a távozása utáni átszervezés révén egy kollégája kapta meg a feladatkörét. Az érintett munkáltató kérdéseiben arra kért választ, hogy ezt miként tudja megvalósítani. dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász szakértőn válaszolt
Gyedről visszatérni szándékozó kismamának ajánlható-e más munkakör? Kérdés
Étteremvezetői munkakörből szülni elment kismama szóban jelezte, hogy meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát, és gyermekét bölcsődében kívánja elhelyezni. (A gyermek 1,5 éves.) A bölcsőde által kért munkáltatói igazolást a társaságunk kiállította. Ugyanakkor a kismama munkakörét – a távozása utáni átszervezés révén – egy kollégája kapta meg, aki így több feladatkört is ellát egy személyben. A helyzetet bonyolítja, hogy az étterem működése megkívánja, hogy időnként hétvégén, illetve éjszakai órákban is (rendezvények idején) jelen legyen az étteremvezető, ezt viszont – ha jól értelmeztük – a jogszabályok szerint egy kismamától nem követelhetjük meg. Kérdéseink: 1.) A kismamát a felmondási védelem azután is védi, hogy a fizetés nélküli szabadságát nyilatkozatával megszüntetni kéri? 2.) Ha fel lehet neki mondani az átszervezésre és a minőségi cserére való hivatkozással, akkor ezt milyen időpontban kellene megtenni? 3.) Nem probléma-e ebből a szempontból a bölcsőde részére adott "szándéknyilatkozat"? Hivatkozhat-e rá a kismama egy esetleges munkaügyi vitában? 4.) Nem szeretnénk nehéz helyzetbe hozni a kismamát, ezért részére egy felszolgálói állást szeretnénk felkínálni, mivel azt állandó nappali munkaidőben is el lehet látni. Megfelelő-e az eljárásunk, ha elsősorban ezt javasoljuk, és amennyiben ezzel a lehetőséggel nem kíván élni, akkor a fentiekre hivatkozva (vagy arra, hogy az időbeosztás miatt nem tudja ellátni az eredeti feladatkörét) felmondjuk a munkaviszonyát?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
