Igazolatlan hiányzás – ezt teheti a munkáltató Cikk
Meddig várjon, mit tegyen a munkáltató, ha a munkavállaló értesítés nélkül nem jelenik meg a munkahelyén? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
902 találat a(z) felmondás cimkére
Felmondás gyesről visszatérő kismamának Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló első gyermekével otthon volt gyeden, és időközben derült ki, amikor az első gyermek után lejárt a gyed, és meg kellett igényelni a második gyermek után a munkavállalónak a gyedet, hogy van második gyermek. Most a második gyermekkel van otthon gyesen. Olyan kérdésem lenne, hogy 2015. 05. 31-ével betöltötte a gyesen lévő munkavállalónknak a gyermeke a 3. életévét, tehát 2015. 05. 31-éig gyesen volt. 2015. 06. 01-jétól újra jogosult a gyesre beteg gyermeke után. Kérdésem: ebben az esetben is jár a felmondási védelem, vagy az megszűnt a gyermek 3. életévének betöltésével? Indíthat munkaügyi pert a munkavállaló ilyen esetben ha felmondanak neki, a munkáltató ellen? Továbbá vállalhat a gyesen lévő munkavállaló máshol munkát úgy, hogy a jelenlegi munkáltatóját nem tájékoztatja róla, és oda nem hajlandó visszatérni dolgozni, mert továbbra is gyesen maradt a már fent leírt körülmények között? Megtisztelő segítségét előre is köszönöm!
Fizetett igazolt távollét Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy a fizetett, igazolt távollét milyen esetben jár a dolgozónak, és mit takar? Egyik dolgozónknak megszűnik a munkaviszonya, azonban ő kérte, hogy felmondás helyett adjunk neki 4 hónap fizetett, igazolt távollétet. Szerintem ez a mi esetünkre nem vonatkozik. Köszönettel.
Mekkora összegre perelhető a munkáltató? Kérdés
Tisztelt Szakértők! Mekkora összegre perelhető a munkáltató, ha az Mt. 66. § (4) bekezdése alá eső 61 éves védett korú munkavállalónak jogtalanul mond fel (a felmondás jogellenessége bizonyítható). A munkavállaló több mint 20 éve alkalmazott. A cég nettó éves nyeresége nagyobb 20 milliárd forintnál. A munkavállaló törvényes öregségi nyugdíjáig hátralévő idő 38 hónap. A felmondásból eredő nettó jövedelemkiesés 170 000 Ft /hó. Mivel a munkavállaló elhelyezkedése gyakorlatilag lehetetlen, a jövedelemkiesésből és a szolgálati idő csökkenéséből adódóan az öregségi nyugdíj (a 45 év elérhető szolgálati idő esetén járó) összeghez képest havi 25 000 forinttal kevesebb lesz. A lényeg: mekkora összegű kártérítésre perelhető a munkáltató? Mi vehető figyelembe egy ilyen munkaügyi per kapcsán? Válaszukat előre is köszönöm.
Nem mindenki nyugdíjas, aki annak számít: tb- kontra munkajog Cikk
A munkajog és a társadalombiztosítási jog eltérően határozza meg a nyugdíjasnak minősülő személy fogalmát, ami – a két terület szoros összetartozása miatt – nem egyszer jogbizonytalanságot okoz.
Rokkantsági ellátás Kérdés
Tisztelt Szakértő! Abban kérném a segítségét, hogy ha egy munkavállaló táppénzjogosultsága lejár, és kezdeményezni szeretné a rokkantsági ellátást, akkor ennek okán a munkáltatónak vagy a munkavállalónak kell felmondani, illetve létrejöhet egy közös megegyezés?
Felmondás: nem mindig jön be, ha a munkáltató átszervezésre hivatkozik Cikk
Átszervezésre hivatkozva mondta fel munkavállalója munkaviszonyát a munkáltató. A peres ügy a Kúrián kötött ki.
Felmondás: mikor kell indokolás, és mi lehet az, mikor jár végkielégítés? Cikk
Felmondással a határozott és határozatlan idejű munkaviszony egyaránt megszüntethető. A felmondási idő eltér attól függően, hogy azt ki kezdeményezte.
Gyedről visszatérő munkavállaló Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném a véleményét: Munkavállalónk jelenleg gyeden van, ami júniusban lejár. Gyes mellett szeretne visszajönni dolgozni, de a munkakörét időközben betöltöttük. A munkáltatónak a gyes mellett nem kötelező visszavennie a dolgozót, jól gondolom? Amennyiben a gyes is lejár, akkor alakulna úgy a helyzet, hogy elviekben kötelesek lennénk visszavenni, de, ha betöltött a munkaköre, akkor fel kell ajánlani neki valami más munkakört. Azonban, ha a cégnél nincs jelenleg üres álláshely, akkor hogyan kell eljárnunk, mik a lehetőségek?
Egyéni vállalkozónál alkalmazásban lévő kismama táppénzen van és az egyéni vállalkozást szünetelni szeretné Kérdés
Mi az eljárás, ha az egyéni vállalkozó szüneteltetni szeretné a vállalkozását? Szüneteltetheti-e az egyéni vállalkozást, ha a munkavállaló várandós és táppénzen is van? A szüneteléssel rendkívüli felmondást alkalmazhat?
Kirúgta asztmás dolgozóját, de sokallta a kártérítést a munkaadó Cikk
A munkahelyi körülmények miatt asztmás lett a dolgozó, akinek munkaviszonyát megszüntette a munkáltatója. A munkaügyi perben megítélt kártérítés összegét viszont soknak találta a munkaadó, ezért felülvizsgálati kérelmet nyújtott be a Kúriához.
Meddig lehet táppénzen a dolgozó? Kérdés
Emberünk (cégünk alkalmazottja 10 éve) 8 hónapja táppénzen van -- noha mindenki tudja, hogy semmi baja, csak alibi az egész. Kérdezem, mit tehet ilyenkor a munkáltató, ha szeretne megszabadulni a táppénzfizetés terhétől, a csalótól és ettől az egész kapcsolattól?
Felmondás várandós nőnek próbaidő alatt Cikk
Felmondhat-e veszélyeztetett terhes munkavállalójának a próbaidő alatt a munkáltató? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Terhesség próbaidő alatt Kérdés
Tisztelt Szakértő! Dolgozójával munkáltatója 6 hó próbaidővel kötött munkaszerződést. 3 hó próbaidő elteltével a munkavállaló veszélyeztetett terhes. Kérdésünk, hogy a munkavállaló próbaidő alatt el mehet-e táppénzre, a munkáltatója felmondhat-e ebben az esetben munkavállalójának? Köszönettel: Novák Produkt Kft
Táppénzen lévő munkavállaló Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik dolgozónk 2015. 02. 03. óta táppénzen van, viszont az utolsó táppénzigazolása február 28-áig szól. Az jól látható, hogy még nem keresőképes. Megjegyezte rajta a kezelőorvos, hogy átmenő. A munkavállalóval lehetetlen szót érteni, az azért kiderült, hogy másik orvos kezeli, onnan viszont még nem kaptunk táppénzes igazolást. Mit tehetek ilyenkor? A munkaviszonyát megszüntethetem? Segítségét köszönettel: B.Á
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
