481 találat a(z) cafeteria cimkére
Iskolakezdési támogatás adózása
Cikk
2019. január 1-jétől megszűntek az iskolakezdési támogatás feltételeit megszabó korábbi előírások, így e juttatás már nem csak utalvány formájában, nem csak munkavállalónak, nem csak a családi pótlékra (nevelési ellátásra) jogosult, a köznevelésben részt vevő gyermek esetében adható.
Visszahívott cafeteria adója
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalók február hónapban megkapták a féléves cafeteriakeretnek megfelelő 225 ezer forintot, melyet a munkáltató átutalt a megfelelő SZÉP-kártya-zsebekbe. Egyik munkavállaló május elején megszüntette a munkaviszonyát, és nyilatkozatot tett a munkáltató felé az időarányosan őt meg nem illető 75 ezer forint SZÉP-kártyáról történő "visszahívásáról", illetve arról, hogy ez az összeg a SZÉP-kártya bankszámlán rendelkezésre áll, s egyben kérte a munkáltatót, hogy ezen tartozását ne a munkabéréből vonják le. Kérdésünk, hogy ebben az esetben a munkáltató a NAV felé önellenőrzéssel korrigálhatja-e (csökkentheti-e) a már befizetett béren kívüli juttatások adóit az említett 75 ezer forint szja-jával és szochójával? Ha önellenőrizhető, akkor további kérdésünk, hogy mely hónap: február, amikor kifizetésre került, május, amikor kilépett a munkavállaló és a fenti nyilatkozatot tette, vagy az a hónap, amikor a SZÉP-kártya számláját vezető bank visszautalta a munkáltatónak az összeget? További kérdésem még, hogy a számviteli rendezésben egyéb bevételként vagy a cafeteriaszámlára kell ezt csökkentő tételként rögzíteni? Válaszát várva, tisztelettel: Molnár Istvánné
Béren kívüli juttatás szociális hozzájárulási adó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A 2019. július 1-jétől hatályos szociális hozzájárulási adó mértékének változása miatt a 2019. június havi SZÉP-kártya juttatás után, amennyiben azt a munkáltató 2019. 07.0 5-én utalja el, már a kedvezőbb mértékű, azaz 17,5 százalékos szociális hozzájárulási adómértéket kell megfizetni? Köszönettel
A szochocsökkentés hatása a cafeteriára
Cikk
A kormány május végén kommunikált gazdaságvédelmi akcióterve értelmében 2019. július 1-jétől 19,5 százalékról 17,5 százalékra csökken a szociális hozzájárulási adó mértéke. A jogszabály kapcsolódó módosítása a nyári adócsomagtól különálló indítványban került benyújtásra, amelyet másnap el is fogadott az Országgyűlés, így a bejelentett változással a júliusi kifizetések kapcsán már biztosan számolhatnak az adózók. Kérdésként merül fel, hogy az évközi változás miként befolyásolja a munkáltatók által 2019-re meghirdetett cafeteria csomagokat, valamint az ezekhez kapcsolódóan már elkészített dokumentációt – írja hírlevelében a Mazars.
Megjelent a Kedvező adózású munkavállalás 2019-ben kiadvány
Cikk
2019-től a foglalkoztatás feltételei jelentősen megváltoztak, az eddig népszerű cafeteriaelemek adózása kevésbé kedvező, és megszűntek egyes adómentes juttatások. Az Adózóna "Kedvező adózású munkavállalás 2019-ben" című új kiadványa abban segít olvasóinak, hogy a megváltozott körülmények között is megtalálják minden feladatkörhöz azt a foglalkoztatási formát, amely a legmegfelelőbb és legkifizetődőbb a munkaadó és az alkalmazottak számára egyaránt.
Cafeteria elszámolása munkaviszony megszűnésekor
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk év elején megkapta béren kívüli juttatásként SZÉP-kártya vendéglátás éves összegét 150 ezer forintot, de úgy alakult, hogy június 30-ával megszűnik a munkaviszonya. Munkáltató év elején bevallotta és megfizette a 15 százalék szja-t és 19,5 százalék szochót a cafeteria után. Jól tudom, hogy munkaviszony megszűnésekor arányosítani kell a béren kívüli juttatás összegét a munkaviszonyban töltött napokra (181 nap, összege 74 384 forint)? A szabályzat szerint a dolgozótól le kell vonni a túlfizetett összeget. Jól gondolom, hogy a fennmaradó – nem munkaviszonyos – napokra kiszámított 75 616 forintot simán levonjuk a dolgozó nettó béréből? Hogyan kell eljárni ilyen esetben? A már befizetett béren kívüli juttatás adójával mi a teendő? Válaszát előre is köszönöm! Üdv. M.Anikó
Egészségbiztosítás családtagoknak
Kérdés
Tisztelt Adózóna Szakértő! Cégünk egészségbiztosítási szolgáltatást nyújt dolgozóinak. A szerződés egészségügyi szolgáltatóval kötött, a díjat a szolgáltatónak fizeti. Igény merült fel a munkavállalók részéről, hogy a biztosítást terjesszék ki a családtagokra is. Ha a saját cafeteriakeretük terhére adják a biztosítást, annak van-e valamilyen összeghatára, valamint hogyan adózik? Gondolok itt a tavaly még hatályos minimálbér 30 százalékára? Ha a dolgozó a családtagja után cég által megfizetett biztosítási díjat visszafizeti a munkáltatójának, azt hogyan kell kezelni és milyen formában adózik? Így elszámolható költsége lesz a cégnek? Válaszát előre is köszönöm!
Cafeteria – beiskolázás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaságunk cafeteriaszabályzatában szerepel az iskolakezdési juttatás, melyet a munkavállalók tavaly még az Erzsébet kártya Iskola zsebére kaptak. Idén milyen módon adható ez? A csekély összegű ajándékkal ki lehet-e váltani ezt a cafeteriaelemet?
Cafeteriára jogosultság felmentési időre
Cikk
Munkavállaló kéthónapos felmentési idejét tölti (ebből a munkáltató egy hónap munkával töltését írta elő), és végkielégítésre is jogosult. A felmentési időre, valamint a végkielégítés időszakra jár-e neki cafeteriajuttatás? – kérdezte olvasónk. Surányi Imréné okleveles közgazda szakértőnk válaszolt.
Munkaviszony megszűnése és a cafeteria
Kérdés
Határozatlan idejű (32 éves) munkaviszonyom a munkáltató általi felmondással szűnt meg, munkakör megszűnése miatt. A felmondási idő kezdete: 2018. 12.01., a munkaviszony megszüntetésének napja: 2019.02.28. 2018.12.17- 2019. 01.13. között szabadságot írtak ki, 01.17-02.28-ig tart a felmondási idő. Kérdésem az, hogy a 2019-re szóló cafeteriakeretből részesíteni kellene-e engem is, mivel értelmezésem szerint február 28-áig én is munkavállalónak minősültem. A cafeteria mértékéről márciusban döntött a munkáltató, azonban szerintem az érvényes minden munkavállalóra. A cafeteriaszabályzat szerint a cafeteria minden dolgozónak jár, aki az adott naptári év 01. napján munkaviszonyban áll. A szabályzatban kivételként nem szerepel a felmentési időszak. Köszönettel: Tóth Marian
Nyugdíj melletti munkavégzés keretösszeg, cafeteria
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A korkedvezményes nyugdíj melletti munkavégzés keretösszegébe a cafeteria beleszámolandó-e, vagy az kizárólag a munkabérre vonatkozik? Válaszát előre is köszönöm!
Cafeteria 2019: a juttatás, amely áldozatul esett a szigorításnak
Cikk
A munkáltatók jelentős része nem szüntette meg a cafeteriajuttatásokat a jelentősen megemelt közterhek ellenére, de a többség nem vállalta magára a többlet adókat – derül ki egy friss kutatásból. Egy korábban népszerű juttatásfajta szinte teljesen áldozatul esett a szigorításnak.
Cafeteria juttatás nőnapra
Kérdés
Vállalatunk 370 000 Ft/év cafeteria juttatást ad a dolgozóinak, tehát éves szinten a 450 000 forintot nem éri el. Kérdésünk arra vonatkozik, hogy női dolgozóink részére 5000 forintot a vendéglátás alszámlára, természetesen a magasabb 40,71 százalékkal adózva adhat-e jogszerűen, nőnap alkalmából. Köszönöm előre is a gyors válaszukat!
Cafeteria
Kérdés
Szeretném megkérdezni, pontosan hol találok rendelkezést arra, hogy ha egy cég fizet cafeteriát, akkor minden dolgozójának fizetnie kell? Úgy emlékszem, a kezdetekkor még így volt, de az a kormányrendelet már nem hozzáférhető. Köszönöm.
Cafeteria nőnapra
Kérdés
Vállalatunk 370 000 forint/év cafeteria juttatást ad a dolgozóinak, tehát éves szinten a 450 000 forintot nem éri el. Kérdésünk arra vonatkozik, hogy női dolgozóink részére 5000 forintot a vendéglátás alszámlára, természetesen a magasabb 40,71 százalékkal adózva adhat-e jogszerűen, nőnap alkalmából. Köszönöm előre is gyors válaszukat!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
