Alkalmi foglalkoztatás: a három legfontosabb követelmény, amit be kell tartani

Megosztás Tetszik

Az egyszerűsített foglalkoztatás legnépszerűbb módja az alkalmi munkavállalás, ugyanakkor a szabályok nem megfelelő ismerete számos kellemetlen meglepetést okozhat a munkáltató számára. Cikkünkben összefoglaljuk a három fő korlátot.

Az alkalmi munka a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony. A munkáltató és a munkavállaló az adott naptári évben viszonylag sok, de rövid időtartamú, egybefüggően legfeljebb 5 naptári napig tartó, határozott időtartamú munkaviszonyt létesíthet. Ezeket a rövidke munkaviszonyokat munkajogi szempontból (például szabadság megváltása) önállóan kell megítélni. Emellett egy hónapon belül nagyjából annak felében létesíthető ugyanazon személlyel alkalmi foglalkoztatásra irányuló jogviszony. Ha az éves korlátot meghaladja a munkáltató, a többletet a rendes (általános) munkajogi szabályok alapján kell megítélni.

OLVASSA TOVÁBB cikknket, amelyből megismerheti az alkalmi munkavállalók foglalkoztatása esetén megszabott létszám-, illetve jövedelemkorlátozásra vonatkozó szabályokat!