hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Egyszerűsített foglalkoztatás: a bejelentés elmulasztása miatti következményekre figyelmeztet a NAV

  • dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

Az egyszerűsített foglalkoztatás népszerű, úgynevezett atipikus foglalkoztatási forma, melynek köszönhetően a munkáltatók számos munkajogi, illetve közteherviselési szabály alól mentesülhetnek. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a kifejezetten ehhez a foglalkoztatási formához kapcsolódó speciális szabályokat ne kellene ismerni. A NAV 2024. augusztus 17-i hírlevelében található figyelmeztetése alapján összefoglaljuk a lényeget az alábbiakban.

Csak júliusban 350 ezer munkavállalót foglalkoztattak így

A NAV közleménye kiemeli, hogy népszerű az egyszerűsített foglalkoztatás, júliusban 350 ezren dolgoztak így. Ha egy munkáltatónak alkalomszerűen több munkaerőre van szüksége, akkor erre az átmeneti létszámnövelésre jelenthet megoldást az egyszerűsített foglalkoztatás.

Olvassa el az Adózóna „Alkalmi foglalkoztatás: a három legfontosabb követelmény, amit be kell tartani”, „Egyszerűsített foglalkoztatás – mikor érdemes élni vele, mire érdemes figyelni?” és „Alkalmi munkavállalók: elmulasztott bejelentés következményei” című írását!

Az egyszerűsített foglalkoztatás az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) alapján kétféle munka lehet: mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunka, illetve alkalmi munka. Utal arra is a NAV, hogy az utóbbinak speciális változata a filmipari statiszta foglalkoztatása.

Lényeges szabály, hogy mezőgazdasági, illetve turisztikai idénymunkánál a munkavállaló foglalkoztatása ugyanazon munkáltatónál az adott évben nem haladhatja meg a 120 napot. Alkalmi munkánál pedig  a létszámkorlát mellett szintén figyelemmel kell lenni a foglalkoztatás időtartamára, amely az azonos felek között nem haladhatja meg az egymást követő 5 napot, egy naptári hónapban a 15 napot, az adott évben a 90 napot.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, a legfontosabb kötelezettség, a bejelentés miként teljesíthető, milyen szankciókra számíthat, aki elmulasztja az alkalmi munkás bejelentését, illetve mi történik, ha a létszámkorlátot túllépi a foglalkoztató!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Egy előlegszámla – több végszámla

dr. Juhász Péter

jogász-adószakértő

HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt.

Leányvállalat vásárolhat-e üzletrészt az anyavállalatától?

dr. Udvari Jesszika

MBA, ügyvéd

budlegal Ügyvédi Társulás tagja

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 október
H K Sze Cs P Sz V
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3

Együttműködő partnereink