Egyszerűsített foglalkoztatás: a bejelentés elmulasztása miatti következményekre figyelmeztet a NAV

Megosztás Tetszik

Az egyszerűsített foglalkoztatás népszerű, úgynevezett atipikus foglalkoztatási forma, melynek köszönhetően a munkáltatók számos munkajogi, illetve közteherviselési szabály alól mentesülhetnek. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a kifejezetten ehhez a foglalkoztatási formához kapcsolódó speciális szabályokat ne kellene ismerni. A NAV 2024. augusztus 17-i hírlevelében található figyelmeztetése alapján összefoglaljuk a lényeget az alábbiakban.

Csak júliusban 350 ezer munkavállalót foglalkoztattak így

A NAV közleménye kiemeli, hogy népszerű az egyszerűsített foglalkoztatás, júliusban 350 ezren dolgoztak így. Ha egy munkáltatónak alkalomszerűen több munkaerőre van szüksége, akkor erre az átmeneti létszámnövelésre jelenthet megoldást az egyszerűsített foglalkoztatás.

Az egyszerűsített foglalkoztatás az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) alapján kétféle munka lehet: mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunka, illetve alkalmi munka. Utal arra is a NAV, hogy az utóbbinak speciális változata a filmipari statiszta foglalkoztatása.

Lényeges szabály, hogy mezőgazdasági, illetve turisztikai idénymunkánál a munkavállaló foglalkoztatása ugyanazon munkáltatónál az adott évben nem haladhatja meg a 120 napot. Alkalmi munkánál pedig  a létszámkorlát mellett szintén figyelemmel kell lenni a foglalkoztatás időtartamára, amely az azonos felek között nem haladhatja meg az egymást követő 5 napot, egy naptári hónapban a 15 napot, az adott évben a 90 napot.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, a legfontosabb kötelezettség, a bejelentés miként teljesíthető, milyen szankciókra számíthat, aki elmulasztja az alkalmi munkás bejelentését, illetve mi történik, ha a létszámkorlátot túllépi a foglalkoztató!