Bérpótlékok egyszerűsített foglalkoztatásnál: mi jár, mi nem?

Megosztás Tetszik

Számos kérdés érkezik arra vonatkozóan, hogy szükséges-e egyszerűsített foglalkoztatás esetében is bérpótlékot fizetni, vagy ez alól a munkáltató mentesül. Az alábbiakban ezt a kérdést járjuk körbe.

Itt találjuk a fontosabb szabályokat

Az egyszerűsített foglalkoztatásra a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 201–203.§-a, illetve az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) vonatkoznak. Az Mt. 203. §-a határozza meg, hogy mely általános szabályok nem alkalmazandók egyszerűsített foglalkoztatás esetében.

A munkaszerződéstől nem lehet elállni, illetve nincs mód a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra. Vétkes kötelezettségszegés esetére nem alkalmazható a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezmény. A távollévő munkavállaló visszatérésekor a bérkorrekció nem kötelező. Nem kötelező továbbá a részmunkaidő, és a határozott idejű foglalkoztatás tekintetében a munkavállalókat tájékoztatni az üres álláshelyekről, illetve a munkáltató nem köteles részmunkaidőben foglalkoztatni kérelmére a 3 évesnél fiatalabb gyermekét gondozó munkavállalót sem. Fontos kivétel, hogy a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató nem köteles a munkaviszony végén az előírt igazolásokat kiadni, valamint a munkáltató nem köteles a munkavállaló munkájáról a munkaviszony végén értékelést adni. Nincs határideje a munkaidő-beosztás előzetes közlésének. Nem érvényesülnek a vasárnapra történő munkaidő-beosztás korlátai sem. Nem alkalmazandók a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések, de ez nem jelenti azt, hogy a ki nem adott szabadságot ne kellene a munkaviszony végén megváltani. Nem jár továbbá sem betegszabadság, sem szülési szabadság, sem fizetés nélküli szabadság. Nem korlátozott az azonos felek közötti határozott idejű munkaviszony ismételt létesítése, illetve meghosszabbítása. Végezetül nem alkalmazandóak a vezető állású munkavállalóra vonatkozó speciális rendelkezések.

A bérpótlékok szabályai az Mt. 139–145. §-aiban találhatók. Ha ezt összevetjük az Mt. 203. §-ával megállapíthatjuk, hogy a bérpótlékok szabályait egyszerűsített foglalkoztatás esetében is alkalmazni kell. Néhány kivétel azonban ez alól érvényesül.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, melyek azok a bérpótlékok, amelyek nem vagy valószínűleg nem járnak, illetve melyek azok, amelyekre biztosan jogosult egy efós munkavállaló!