Alkalmi munka

Tisztelt Válaszadó! Kft.-ként alkalmi munkában szeretnénk foglalkoztatni egy dolgozót – irodai adminisztratív munkakörben – minden szombaton. Szeretnénk kifizetni neki annyi pénzt, hogy elérje a mentesített keretösszeg felső határát. Ez esetünkben az egyszerűsített foglalkoztatás naptári napjainak száma és a garantált bérminimum napibérként meghatározott összege 130 százalékának a szorzata lenne. Úgy látom, hogy az egyszerűsített munkaszerződésbe be kell írni a rendes munkaidőt, és a ledolgozott órák számát is. Kérdezném, hogy hány órás munkanapra kell/lehet vonatkoztatni a „napibér 130 százalékát”? Csak 8 órás napra adhatjuk meg, vagy 6 órásra is? Vagy a mentesített keretösszeg szempontjából teljesen mindegy, hogy napi hány órát dolgozik? Kérdezném továbbá, hogy a szombati munka miatt kell-e valamilyen pótlékot számfejteni? Végül kérdezném még, hogy feltétlenül kell-e munkaszerződést kötni, vagy elég az utólag kiadott elszámolás (bérlap)? Válaszát előre is köszönöm