Alkalmi munka és megbízási szerződés

Tisztelt Szakértő! Egy cég május hónapban egy munkavállalót alkalmi munkában foglalkoztatott XY munkakörre, majd kötött vele egy megbízási szerződést május 1-jétől ugyanerre az XY munkakörre, és mindkettőt bejelentette, bevallotta, kifizette a bért és a megbízási díjat teljesítés igazolás alapján. Ezek alapján a cég megfelelően járt el? Lehet egyszerre valaki alkalmi munkás adott hónapban egy cégnél és megbízási szerződéses is (biztosított lett)? Vagy van ennek valamilyen jogi korlátja? Esetleges ellenőrzés során okozhat gondot? Esetleg hogyan járt volna el helyesen? Ha más munkakörben alkalmazta volna a dolgozót a két jogviszonyban? Vagy ha a megbízásnál a teljesítésigazolás olyan napokra szól, amelyen nem végzett alkalmi munkát akkor jól járt el a cég? Amennyiben jogellenesen járt el a cég, hogyan járhat el utólag helyesen? Köszönjük szépen szíves segítségüket!