hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Szülői szabadság kiadása, levonásának módja

  • adozona.hu

Milyen módon és kinek adhatja ki a szülői szabadságot a munkáltató, hogyan történik az ellátás megállapítása? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő és dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: A szülői szabadság hány részletben lesz kiadható? A munkavállalónak kötelessége lesz-e élni vele, vagy csak akkor, ha akar? Anya kapja az ellátást, apa nem? Csak az ellátást kapótól vonunk? Mit vonunk, bekérjük a gyed mértékét megállapító határozatot, vagy a sárga slejfnit, amit a postás hoz, vagy bemondás, nyilatkozat alapján? Hogyan történik a levonás, például elmegy 10 napra, akkor a 10 napi távolléti 10 százalékából vonjuk le a havi ellátás 10 napa eső részét? Nettót vagy bruttót vonunk gyednél?

SZAKÉRTŐINK VÁLASZA

Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válasza:

„118/A § (1) A munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg.

(2) A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon.”

A szülői szabadság tehát mindkét szülőt megilleti, de nem kötelező igénybe venni egyik félnek sem.

„(4a) A munkáltató a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki.”

Nem határozza meg a törvény, hogy hány részletben kérhető a szülői szabadság. Az ellátást mindkét szülő kapja, nem csupán az anya.

„(5) A munkavállaló a szülői szabadság tartamára a távolléti díj tíz százalékára jogosult, amelyet csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak megfizetett, a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 42/A. § (1) bekezdése vagy 42/E. § (1) bekezdése szerinti gyermekgondozási díj, a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 20. § (1) bekezdése szerinti gyermekgondozást segítő ellátás összegével.”

A levonásnál be kell kérni a megállapító határozatot. Az én értelmezésemben úgy működik a levonás, ahogyan az olvasó is írta: 10 nap esetében az arra eső távolléti díj 10 százalékát csökkentjük az erre az időszakra eső ellátás összegével. Emellett várható, hogy a minisztérium iránymutatást is ki fog adni, mivel a szabályok nem egyértelműek.

Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válasza:

A távolléti díj százalékát csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak megfizetett ellátással.

Ha például a gyermekgondozási díj kerül levonásra, akkor a gyermekgondozási díj bruttó naptári napi összegét a gyermekgondozási díjat megállapító határozat tartalmazza. Ebből a napi bruttó összegből 10 százalék nyugdíjjárulékot és 15 százalék személyi jövedelemadó-előleget kell levonni, bevallani és megfizetni a folyósító szervnek.

Ha például a gyermekgondozási díj napi bruttó összege 8000 forint összegben lett megállapítva a határozatban, akkor a napi nettó ellátás – azaz a megfizetett ellátás – 6000 forint. Álláspontom szerint az adott időszakra így megfizetett nettó ellátást kell levonni az adott időszakra számított távolléti díj 10 százalékából.
Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Helyi iparűzési adó

Szipszer Tamás

adószakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 április
H K Sze Cs P Sz V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5

Együttműködő partnereink