Szülői szabadság kiadása, levonásának módja

Megosztás Tetszik

Milyen módon és kinek adhatja ki a szülői szabadságot a munkáltató, hogyan történik az ellátás megállapítása? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő és dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: A szülői szabadság hány részletben lesz kiadható? A munkavállalónak kötelessége lesz-e élni vele, vagy csak akkor, ha akar? Anya kapja az ellátást, apa nem? Csak az ellátást kapótól vonunk? Mit vonunk, bekérjük a gyed mértékét megállapító határozatot, vagy a sárga slejfnit, amit a postás hoz, vagy bemondás, nyilatkozat alapján? Hogyan történik a levonás, például elmegy 10 napra, akkor a 10 napi távolléti 10 százalékából vonjuk le a havi ellátás 10 napa eső részét? Nettót vagy bruttót vonunk gyednél?

SZAKÉRTŐINK VÁLASZA

Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válasza:

„118/A § (1) A munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg.

(2) A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon.”

A szülői szabadság tehát mindkét szülőt megilleti, de nem kötelező igénybe venni egyik félnek sem.

„(4a) A munkáltató a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki.”

Nem határozza meg a törvény, hogy hány részletben kérhető a szülői szabadság. Az ellátást mindkét szülő kapja, nem csupán az anya.

„(5) A munkavállaló a szülői szabadság tartamára a távolléti díj tíz százalékára jogosult, amelyet csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak megfizetett, a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 42/A. § (1) bekezdése vagy 42/E. § (1) bekezdése szerinti gyermekgondozási díj, a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 20. § (1) bekezdése szerinti gyermekgondozást segítő ellátás összegével.”

A levonásnál be kell kérni a megállapító határozatot. Az én értelmezésemben úgy működik a levonás, ahogyan az olvasó is írta: 10 nap esetében az arra eső távolléti díj 10 százalékát csökkentjük az erre az időszakra eső ellátás összegével. Emellett várható, hogy a minisztérium iránymutatást is ki fog adni, mivel a szabályok nem egyértelműek.

Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válasza:

A távolléti díj százalékát csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak megfizetett ellátással.

Ha például a gyermekgondozási díj kerül levonásra, akkor a gyermekgondozási díj bruttó naptári napi összegét a gyermekgondozási díjat megállapító határozat tartalmazza. Ebből a napi bruttó összegből 10 százalék nyugdíjjárulékot és 15 százalék személyi jövedelemadó-előleget kell levonni, bevallani és megfizetni a folyósító szervnek.