Megszüntethető-e a munkaviszony, ha a dolgozó nem fogadja el a felajánlott új posztot?

Megosztás Tetszik

Új munkakört ajánlott fel táppénzről visszatérő dolgozójának a cég, de ő ezt nem akarja elfogadni. Megszüntethető-e a munkaviszony, ha igen, milyen feltételekkel? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Közös megegyezés? Felmondás?

A munkavállaló munkaszerződés szerinti munkavégzési helye megszűnt. Nézzük mit mond a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a feltételek változásáról:

58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.

Mivel itt nem változott a munkaképesség és nem jön szóba a gyermekgondozás sem, így munkakör-felajánlási kötelezettség nincsen. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló sem köteles elfogadni egy, a munkaszerződésben rögzítettől eltérő munkahelyet és némileg eltérő munkakört. A munkáltató tehát vagy felmondja a munkaviszonyt vagy közös megegyezéssel szüntetik meg.

66. § (1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.

(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

Ez a munkáltató működésével összefüggő ok, mely alapján a munkavállalót felmondási idő és végkielégítés is megilleti. A felmondási idő felét le kell dolgozni. Megilleti még a munkavállalót a szabadság megváltása is, illetve azt a munkáltató a ledolgozandó munkarészre kiadhatja.

A fentieknél kedvezőtlenebb feltételekkel történő közös megegyezés nem jogszerű, mert a munkavállaló hátrányára tér el a munkajogi szabályoktól. Kedvezőbb feltételekkel a munkaviszony megszüntethető, annak akadálya nincsen.