Megszüntethető-e a munkaviszony, ha a dolgozó nem fogadja el a felajánlott új posztot?

adozona.hu

2025.10.04., 06:15 Frissítve: ma, 07:58

Tetszik

Új munkakört ajánlott fel táppénzről visszatérő dolgozójának a cég, de ő ezt nem akarja elfogadni. Megszüntethető-e a munkaviszony, ha igen, milyen feltételekkel? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Egy munkavállaló 2025. július 25-étől táppénzre került. Közben a munkáltatónál változások következtek be: a cég székhelye 2025. 09. 30-ával megszűnt, a kereskedelmi üzlet teljesen bezárt, a telephelyen lévő vendéglátó egység marad üzemeltetés alatt. A munkavállaló eladói munkakörben van alkalmazva a cég székhelyén. A cégen belül felajánlottak neki egy hasonló munkakört. Időközben lejárt a táppénz, és a munkavállaló nem akarja vállalni ezt az új munkakört, arra hivatkozva, hogy nem az ő hibájából szűnt meg a másik. Közös megegyezéssel szeretné felbontani a munkaszerződést (arra hivatkozva, hogy nem ez a képesítése), s mivel több mint 6 éve dolgozik a cégnél, ezért végkielégítést kér 2 hónapot. Van még 14 nap szabadsága, amit most szeretne egyben kivenni, s eltekintene a 45 nap felmondási idejétől. A cég igényt tartana a munkájára másik telephelyén, hasonló feltételekkel. Ruházati bolti eladói képesítése van, és eddigi munkahelyén kereskedelmi eladói munkakörben dolgozott, s az új munkakörében vendéglátóipari eladói körben alkalmaznánk. Köteles elfogadni a felajánlott munkakört a táppénzről visszatért dolgozó? Ha nem, akkor hogyan szüntethető meg a munkaviszony, ha a foglalkoztató vállalkozás nem szeretne belemenni a közös megegyezésbe, hiszen ők továbbra is foglalkoztatnák.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Közös megegyezés? Felmondás?

A munkavállaló munkaszerződés szerinti munkavégzési helye megszűnt. Nézzük mit mond a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a feltételek változásáról:

58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.

Mivel itt nem változott a munkaképesség és nem jön szóba a gyermekgondozás sem, így munkakör-felajánlási kötelezettség nincsen. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló sem köteles elfogadni egy, a munkaszerződésben rögzítettől eltérő munkahelyet és némileg eltérő munkakört. A munkáltató tehát vagy felmondja a munkaviszonyt vagy közös megegyezéssel szüntetik meg.

66. § (1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.

(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

Ez a munkáltató működésével összefüggő ok, mely alapján a munkavállalót felmondási idő és végkielégítés is megilleti. A felmondási idő felét le kell dolgozni. Megilleti még a munkavállalót a szabadság megváltása is, illetve azt a munkáltató a ledolgozandó munkarészre kiadhatja.

A fentieknél kedvezőtlenebb feltételekkel történő közös megegyezés nem jogszerű, mert a munkavállaló hátrányára tér el a munkajogi szabályoktól. Kedvezőbb feltételekkel a munkaviszony megszüntethető, annak akadálya nincsen.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.