Felmondás beteg munkavállalónak: végkielégítés számítása, ha a többiek béremelést kaptak

Megosztás Tetszik

A munkavállaló tartósan beteg, táppénzen van, míg közben a hasonló munkakörben dolgozók béremelést kaptak a cégnél. Milyen alapbérrel számoljanak a végkielégítés meghatározásakor, ha felmondanak neki? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: tavaly augusztus 1-jétől átvettünk egy tevékenységet egy másik kft.-től. Ennek részeként a tevékenységet végző munkavállalókat munkáltatóként jogfolytonossággal vettük át. Egyikük már ebben az időpontban táppénzen volt, amelynek folyósítását június 3-án megszüntetik. Miután a tartós egészségromlása miatt nem tudja munkáját elvégezni, szeretnénk neki felmondani. Időközben béremelést kaptak a dolgozók, de ő – mivel egy percet sem dolgozott – a korábbi fizetése után kapja a táppénzét. Mivel védett korban van, ezért emelt végkielégítésre számít (5 + 3 hónap). Az a kérdésem, hogy a végkielégítését a régi vagy az emelt fizetés alapján kell kiszámolni?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A végkielégítés alapja a távolléti díj. A távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §), továbbá az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér (150. §) és bérpótlék (151. §) figyelembevételével kell megállapítani. Az esedékesség időpontja a távollét kezdő időpontja felmentési időre járó távolléti díj esetén, míg a végkielégítés tekintetében a munkáltatói felmondás közlésének az időpontja.

Az Mt. 12.§ (1) bekezdése szerint a munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani. E követelmény megsértésének orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával. Ezek alapján álláspontom szerint a munkáltató köteles bérkorrekciót végrehajtani a munkavállaló keresőképessé válását követően. Ez abban az esetben is igaz, ha a foglalkozás-egészségügyi szakorvos alkalmatlannak nyilvánítja a munkaköre ellátására. Így a távolléti díj alapja az emelt összegű alapbér lesz.