A felmondás speciális kérdései távmunkavégzés esetén

Megosztás Tetszik

A koronavírus-járvány megjelenésével futótűzként terjedt el Magyarországon is az otthoni, vagy legalábbis az irodától távol történő munkavégzés a számítógéppel végezhető munkakörökben. Ennek egyfelől rengeteg pozitív hatása van mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalon (csökkenő irodafenntartási és utazási költségek, kiegyensúlyozottabb munka-magánélet egyensúly), ugyanakkor az elmúlt pár év arra is rávilágított, hogy ezekben a viszonyokban számos nehézség is jelentkezhet. Ezen kihívások egyik kiemelt területe a munkáltatói felmondás lehetősége. Cikkünkben pár, a gyakorlatban visszatérően felmerülő kérdést vizsgálunk meg.

A teljesítmény csökkenése

Ha a munkavállaló az otthon magányában nem tudja ugyanazt a teljesítményt nyújtani, akkor akár magatartásra, akár képességre alapított indok is lehet a felmondás alapja, az eset körülményeitől függően. Fontos feltérképezni, hogy az alkalmazott alulteljesítése pontosan miben mutatkozik meg. Ha például nem megfelelő ütemben végzi el a feladatait, nem áll a munkáltató rendelkezésére az elvárt időben és módon, akkor erre érdemes először felhívni a figyelmét munkáltatói utasítás formájában, szerencsésebb esetben pedig már az előre lefektetett előírásokat tartalmazó szabályzatra utalással. Ha a közölt rendet a munkavállaló továbbra sem tartja be, akkor a viselkedése a munkaviszony megszüntetéséhez vezethet.

Példaként említhető a belső kommunikációra használt platformok előírása: ha a munkatárstól elvárás, hogy bizonyos időn belül kezdjen meg egy feladatot, rögzítse a folyamati státuszt a kollégái számára látható módon, és ennek visszatérően nem tesz eleget (mentség nélkül), akkor azzal nem csak a munkavégzésre előírt szabályokat sérti meg, hanem a munkáltató jogos gazdasági érdekét is veszélyezteti, és a munkatársak munkavégzésének minőségét is ronthatja.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben egyebek mellett kitérünk arra, mit tehet a munkáltató, ha ismét irodai munkavégzést szeretne elrendelni, és hogyan közölheti a felmondást távmunkavégzés esetén!