A nap kérdése: jogszerű-e a munkavállaló felmondási idejének törvényi mérték feletti meghatározása?

Megosztás Tetszik

Jogszerű-e a munkáltató részéről, ha csak a munkavállaló felmondási idejét határozza meg a törvényi mérték felett úgy, hogy a munkáltatóra a törvényi mértéket alkalmazza? Ha a munkáltató mond fel, ebben az esetben kérheti-e a munkavállaló a rá meghatározott felmondási idő alkalmazását? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Nézzük, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) mit mond a kérdésben:

69. § (1) A felmondási idő harminc nap.​

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal,

b) öt év után tizenöt nappal,

c) nyolc év után húsz nappal,

d) tíz év után huszonöt nappal,

e) tizenöt év után harminc nappal,

f) tizennyolc év után negyven nappal,

g) húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

(3) A felek az (1)–(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.

Az Mt. tehát lehetőséget biztosít arra, hogy akár a munkáltató, akár a munkavállaló felmondási idejét meghosszabbítsák a felek.

Az Mt. a szabályaitól való eltérést többféle módon teszi lehetővé. Bizonyos szabályoktól a fejezet végén tiltja az eltérést. Ahol nem, ott is alapvetően a munkavállaló javára lehet eltréni, de az eltérések összhatását kell vizsgálni. Emellett azonban bizonyos rendelkezések, mint például a felmondási idő szabályozása is, lehetővé teszik az egyoldalú eltérést. Ez tehát nem minősül jogsértőnek, erre nézve joggyakorlat ugyanakkor kevés van. A kommentárok szerint ez nem problémás.