734 találat a(z) többes jogviszony cimkére

Cikk

Cikksorozatunkban példákon keresztül bemutatjuk az egyes jogviszonyok esetében fizetendő társadalombiztosítási terheket. Az I. részben a munkaviszony, a II. részben a megbízás és választott tisztségviselők jogviszonyaival kapcsolatos szabályokat részleteztük, a III. rész pedig a több foglalkoztatási jogviszonnyal rendelkezőkre vonatkozó szabályokat mutatjuk be, ugyancsak konkrét példával.

Cikk

A hivatalos álláspont szerint egy magánszemély egy kft-ben személyesen közreműködő tag, emellett egyéni vállalkozó is, akkor ha katás lesz, akkor a kft-ben is meg kell fizetni a minimumjárulékokat, tehát kétszeres főállású vállalkozó lesz 2013-tól. Ezt azonban vitatja Angyal József, az Adózóna okleveles adószakértője. Véleményét és jogértelmezését az alábbiakban ismertetjük.

Cikk

Kérdések sorjáznak arról, kell-e minimum járulékalapot fizetniük azoknak a főállású katás vállalkozóknak, akiknek egyéni vállakozásuk mellett saját cégük van. Állást foglalni nehéz, miután egymásnak ellentmondó szakmai vélemények láttak napvilágot azzal kapcsolatban, hogy miként kell értelmezni a katásokra vonatkozó törvényt és a társadalombiztosításról szóló törvény idevonatkozó paragrafusait.

Kérdés

Társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja heti 1 órás munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket. Egyidejűleg másik cégnél heti 35 órában munkaviszonyban áll. Kérdés: Társas vállalkozásban mi után kell járulékot fizetni, 1 óra után vagy a minimálbér után? Alkalmazható-e az ő esetében a többes jogviszonynál a Tbj. 31.§(4) bek. ill. a szocho 458.§(5) bek szerinti összeszámítás szabálya?

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Főállású egyéni vállalkozó a KATA-t választaná jövő évtől, de mellette egy Kft tagja és ügyvezetője is. A Kft -ben személyesen közreműködő. Ebbel az esetben ő főállású KATA-s és a Kft-ben nem kell fizetnie járulékot? A Kft-ből nem vesz fel havi rendszerességgel juttatást/bért.

Kérdés

Tisztelt Szakértő: Van egy KFT 2 magánszeméllyel, az egyik 50% tulajdonos + ügyvezető. Az ügyvezetői feladatokat a KFT-ben heti 30 órás munkaviszonyban látja el, mivel egy másik cégben van heti 15 órás jogviszonya. magyarul napi 9 órára van bejelentve. Van egy kft 2 magánszeméllyel, az egyik az ügyvezető + 50% tagi jogviszony a másik csendes társ. Az ügyvezetőnek van egy másik cégben napi 3 órás bejelentése, ezért mint ügyvezető a kft-ben csak npi 6 órában került bejelentésre. Járulékfizetés szempontjából a 36 órás jogviszony megállja-e a helyét összeszámítva? vagy mint ügyvezetői munkaszerződésnek meg kell lennie a 36 órának és utánna jöhet a másik cégben lévő 3 órás jogviszony?

Cikk

Olvasói kérdések, hozzászólások alapján úgy tűnik, sokak számára a januári hatálybalépés óta eltelt több hónap ellenére még sok olyan részletszabály van, amit nem ismernek. Annak érdekében, hogy segítsük az állampolgárok számára fontos ellátási szabályok megismerését, jelen cikkünkben részletesen bemutatjuk a táppénz, illetve a gyermekgondozási díj számítás szabályait. Különösen a többes jogviszonnyal kapcsolatos változásokat, valamint az úgynevezett irányadó időszak, a folyamatos biztosítási idő fogalmait részletezzük.

Cikk

Gyakran előfordul, hogy egy munkavállaló többes jogviszonyban áll, azaz ugyanannál a munkáltatónál egyszerre több munkaviszonya van vagy különböző munkaadóknál egyidejűleg dolgozik. Milyen járulékokat és összesen mennyit kell fizetni? Íme a legfontosabb tudnivalók.

{{ item.ArticleTitle }}

{{ item.ArticleLead }}

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Munkaidőkeret – szabadság számítása

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Munkavállalói felmondás gyed után

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2026 február
H K Sze Cs P Sz V
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 1

Együttműködő partnereink