Olvasói kérdés: hogyan lehet a közterfizetést optimalizálni?

Megosztás Tetszik

Hogyan lehet ápolási díjat igényelni, s miként lehet optimalizálni a közteherviselést többes jogviszony esetén? Olvasóink kérdezték, az Adózóna szakértői válaszoltak

Ha valakinek nincs munkahelye, de a közvetlen hozzátartózója - jelen esetben édesanyja - betegsége miatt ellátásra szorul, milyen ellátást vehet igénybe ? Úgy halottam van erre lehetőség.

Az említett esetre a szociális törvényben (1993. évi III. 40. §-44. §-ában) említett ápolási díj jelenti a megoldást. Az ápolási díjat az önkormányzattól kell igényelni. Ehhez csatolni kell a háziorvos igazolását.

Bt. beltagja ténylegesen és személyesen közreműködik a társaság tevékenységében - munkaviszony keretében. Bt. társasági szerződése ezt lehetővé teszi (2006. évi IV. törvény 22. § (3) bekezdése alapján).A bt. és a Beltag közötti munkaszerződés az alábbiakra terjed ki:- vezető tisztség ellátása a Tag által,- ügyvezetés (üzletvezetés) ellátása a Tag által,- a Társaság önálló képviselete a Tag által,- a Társaság tevékenységében történő személyes közreműködés a Tag által.Bt beltagja TB szempontból többes jogviszonyos, mivel van egy másik jogviszonya is, ami nem éri el a heti 36 órás foglalkoztatást. A két munkaszerződés együtt, összeszámítva viszont meghaladja a heti 36 órás foglalkoztatást. TB szempontból a heti 36 órás foglalkoztatás megállapításánál az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani. (1997. évi LXXX. törvény 31. § (1) bekezdés)Szociális hozzájárulási adó szempontjából a „kifizetõ (jelen esetben bt.) a tagjával (jelen esetben Beltag) fennálló jogviszonya alapján őt terhelõ adó alapjának megállapításkor nem veszi számításba a hónapnak azt a napját, amelyen tagja (jelen esetben Beltag) legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban áll. Az egyidejűleg fennálló több munkaviszony esetében az egyes munkaviszonyokban elõírt munkaidõt a heti legalább 36 órás foglalkoztatás megállapításánál össze kell adni”. (2011. évi CLVI. Törvény 458. § (5) bekezdés) Következésképpen: a Bt. nem fizet szociális hozzájárulási adót.A járulékalap és az adóalap a garantált bérminimum lesz (a társaság főtevékenysége miatt). Ha beltag munkaideje a Bt.-ben napi 4 óra, akkor a bt. a garantált bérminimumnak a felét (vagy többet) fizetheti ki munkabérként. A két munkaviszony munkaideje összeadható, azaz két munkaviszony (munkaidő) összege is elegendő a 36 óra eléréséhez. Másképpen: a 36 órát nem kell egy munkaviszonnyal „teljesíteni”. Munkavállaló (jelen esetben beltag) a járulékalap után mindkét munkaviszonyban megfizeti a 10 százalék mértékű nyugdíjjárulékot, valamint a 8,5 százalék mértékű egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot. Emellett fizet SZJA előleget is. A bt nem fizet szociális hozzájárulási adót. Jól látom a helyzetet? Van még egyéb közteher, amit akár a Beltagnak, akár a bt.-nek fizetnie kell? Van jobb megoldás a közterhek optimalizálására?

Az Ön által leírtakkal kapcsolatban egy-két gondolatot pontosítani kell:

Először is a többes jogviszonnyal kapcsolatban: A legalább heti 36 órás munkaviszonyban történő foglalkoztatásnak, akkor van jelentősége, ha ezzel egyidejűleg egyéni vállalkozói vagy társas vállalkozói tevékenységet is folytat a biztosított. Ez esetben már nem a minimális járulékalapok (azaz a nyugdíjjárulék alapja havonta legalább a minimálbér, az egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék alapja havonta legalább a minimálbér másfélszerese) valamint nem a minimális szociális hozzájárulási adóalap (legalább a minimálbér 112,5 százaléka) után kell a járulékokat és a szociális hozzájárulási adót megfizetni. A fizetési kötelezettség a ténylegesen, fizetési kötelezettséget eredményező jövedelem után áll fenn.

Ön két munkaviszonyban fennálló biztosítási jogviszonyt ismertetett. A társaságban az ügyvezető nem pl: tagi jogviszonyban látja el a feladatait, amely után a fentiekben leírt minimális járulék és adó alapot kellene alkalmazni, hanem munkaviszonyban. Idézem: „Bt. beltagja ténylegesen és személyesen közreműködik a társaság tevékenységében - munkaviszony keretében.” Az Ön által leírt két munkaviszony ideje összeadva haladják meg a heti 36 órát. Idézem: „Bt beltagja TB szempontból többes jogviszonyos, mivel van egy másik jogviszonya is, ami nem éri el a heti 36 órás foglalkoztatást.” Ezek mellett a munkaviszonyok mellett nincs egyéb vállalkozási (egyéni, társas) jogviszony, így nem áll fenn többes jogviszony.

Mindezek alapján a Bt. beltagja az Ön által ismertetett napi 4 órás munkaviszony kapcsán az alábbiak fizetésére köteles:

1.A munkabér jelen esetben legalább a minimálbér, illetve a garantált bérminimum fele. Minimálbér: havi 93.000. forint, legalább középfokú végzettséget igénylő tevékenység esetén pedig a garantált bérminimum, azaz havi 108 ezer forint - középfokú végzettségnek minősül a szakmunkás-iskola is-.
2.Munkavállaló a fenti bér után fizeti a 10 százalék mértékű nyugdíjjárulékot, valamint a 8,5 százalék mértékű egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot továbbá a személyi jövedelemadót.
3.A Bt. a fenti bér után fizeti a 27%-os szociális hozzájárulási adót és az 1,5% mértékű szakképzési hozzájárulást.
Arra a kérdésre, hogy „Van jobb megoldás a közterhek optimalizálására?” azt tudom válaszolni, hogy ennél kedvezőbb közteher fizetés a kiegészítő tevékenység folytatása esetén áll fenn, amely feltételezem jelen esetben szóba sem jöhet, mert akkor ezt Ön biztosan megírta volna.