729 találat a(z) többes jogviszony cimkére
Közalkalmazott
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy közalkalmazott munkaviszonya november 6-án szűnik meg a korábbi munkahelyén. Felmentést kap a munkavégzés alól szeptember 6-ától. Ebben az esetben meg kell-e várni a november 8-át ahhoz, hogy alkalmazhassuk nem közalkalmazotti jogviszonyban, vagy szeptember 7-étől már munkavállalónak tekinthetjük? Az új munkáltatónak figyelembe kell-e vennie a másik munkahelyen folyamatban lévő 2 hónap felmentési időt? Köszönettel: MVGYOSZ
Gyed több jogviszony esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: apuka menne gyedre, akinek a főállású munkahelyén bruttó 140 ezer forint a fizetése, de a főállása mellett van megbízási szerződése is ugyanannál a munkáltatónál, havi bruttó 75 ezer forintért. Kérdésem: mekkorajövedelem után kapná a gyedet? Csak a munkaviszony után, vagy mindkettő jogviszony után? Köszönettel: Ildikó
Bt. bel- és kültagjának járulékfizetési kötelezettsége többes jogviszony esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy házaspár szeretne közös vállalkozást alapítani, a választott társasági forma a bt. lenne. A leendő bt.-beltag jelenleg nem rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal (részmunkaidőben dolgozik). A leendő kültag pedig rendelkezik 8 órás főállással, mellette pedig másodállásban egyéni vállalkozó. A bt. megalakulását követően a beltag részéről nem történne személyes közreműködés, a vállalkozás tevékenységét a kültag bonyolítaná. Ebben az esetben hogyan alakul az adó- és járulékfizetési kötelezettség? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Munkaviszonyban vezető tisztségviselő járuléka
Kérdés
Állásfoglalásukat kérném az alábbi esethez: Adott egy nem működő egyszemélyes kft., melyben az ügyvezető – aki egyben az egyszemélyes tagja a kft.-nek –munkaviszonyban látja el a vezető tisztségviselői teendőit a társasági szerződés szerint. A kevés teendő miatt megteheti, hogy például heti 5 órában akár 20 ezer forint után fizeti meg a (nem emelt) járulékokat? Vagy ilyenkor is vonatkozik rá a minimálbér 112,5 százaléka utáni szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség? Illetve mivel nem működik, akkor ugyebár nincs még személyes közreműködés. Ha a későbbiekben elkezd a cég tevékenykedni, akkor ilyen esetben kell két jogviszonyt kezelnem a személyes közreműködés és a vezető tisztség miatt? Vagy össze lehet vonni a két jogviszonyt egy munkaviszonnyá? Köszönöm a segítségüket!
Ügyvezetőnek Erzsébet-utalvány?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szíves segítségét kérném abban, hogy bt. ügyvezetője, aki személyesen közreműködik a bt. tevékenységében, de díjazást nem kap érte, részesülhet-e étkezési Erzsébet-utalványban? A 36 órán túli munkaviszonyában havi 5000 forint értékű utalványt kap a bt. a havi 3000 forintot megvásárolná, illetve az utalvány után fizetendő járulék összege a béren kívüli juttatások járuléka, azaz 35,7 % lesz? A bt. munkavállalója (aki szintén rendelkezik más munkáltatónál 36 órás munkaviszonnyal) a fő munkaviszonyában kap havi 8000 forint étkezési Erzsébet-utalványt. Lehetőség van-e arra, hogy a taggyűlés határozatot hoz arról, hogy az ügyvezető nyilatkozata alapján 3000 forint/hó étkezési utalványban részesül, a munkavállaló pedig nyilatkozata alapján nem az étkezési Erzsébet-utalványt, hanem a 3x10 150 forint ajándék Erzsébet-utalványt választja. Köszönöm a segítséget, a választ.
Kata mellett munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy adott egy egyéni vállalkozó, aki katás. Felvették mellékállású közalkalmazotti munkaviszonyba. Van-e bármilyen teendő a vállalkozásban ezzel kapcsolatban? Nem zárja ki egyik a másikat? Változik-e az adófizetési kötelezettség a vállalkozásban? Megköszönve válaszát, maradok tisztelettel: Király Anita
Szja és tb más EGT-tagállamba költözés esetén
Kérdés
Az idei évben gyeden voltam, feleségem pedig március óta az Egyesült Királyságban dolgozik (év első két hónapjában Magyarországon volt munkavállaló). Részére a szükséges bejelentéseket megtettük. Eközben én egy saját tulajdonú magyar cég ügyvezetői pozícióját is betöltöm (gyed alatt nem láttam el ezt a tevékenységet, de a gyed lejárta után szeretném). Kislányunkkal most költözünk ki a feleségem után, intézzük a kinti társadalombiztosítást, bejelentéseket. Kérdéseim: – Aa saját tulajdonú cégben az ügyvezetői pozíciót díjazás nélkül látnám el (gyed előtt munkaviszonyban láttam el). Az Egyesült Királyságban saját cég alapítását tervezem, amelyben dolgoznék. Kell-e Magyarországon az ügyvezetői pozíció ellátása kapcsán bármilyen járulékot fizetni? Amennyiben átmenetileg az Egyesült Királyságban nem dolgoznék, van-e bármilyen egyéb kötelezettség, amit Magaroszágon teljesíteni kell? (Magyarországon tudomásom szerint díjazás nélkül csak akkor lehet ellátni ügyvezetői munkakört, ha az illető másik munkahelyen főállású munkavállaló, és a járulékokat ott fizetik utána, illetve, ha egyéb biztosítási jogviszonya van). – Az első évet követően (amikor Magyarországon és az Egyesült Királyságban is van jövedelem) mit kell feltűntetni a magyar, illetve az angol adóbevallásban? Hogyan kell adózni utána? – Magyarországi ingatlanunkat bérbeadnánk. Az 1 millió forint feletti jövedelem esetén vonnának ehót? Az első évben (vegyes tb-biztosítottság) ez a szabály hogyan alkalmazandó? Előre is köszönöm a segítséget!
Társas vállalkozó közterhei
Kérdés
1.) Kft. ügyvezetője heti 40 óra, tehát teljes munkaviszonyban van a kft.-ben. Ugyanakkor egy másik kft.-nek is tagja és megbízásos jogviszonyban TÉRITÉS NÉLKÜL látja el az ügyvezetői teendőit (szervezés alatt lévő vállalkozás a második). Ez esetben renben van-e, hogy a második kft.-ben nincs semilyen járulékkötelezettége? 2.) Amennyiben a második kft.-ben olyan megállapodása lenne, hogy társas vállalkozóként látja el az ügyvezetést, akkor milyen járulékkötelezettség terhelné?
Járulékfizetés külföldön is dolgozó magyar ügyvezető után
Cikk
Magyarországi kft. külföldi leányvállalatokban is ügyvezető, kell-e, és, ha igen, hogyan a külföldi munkavégzéséből származó jövedelme után Magyarországon járulékot fizetni? – kérdezte olvasónk. dr. Radics Zsuzsanna, tb-szakértőnk válaszolt.
Munkaviszony és kötelező szakmai gyakorlat egy munkahelyen
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy tanuló kötelező szakmai gyakorlaton van egy munkahelyen. A munkahely kötött együttműködési megállapodást az iskolával. A munkahely a tanulót a kötelező gyakorlat mellett, munkaviszony keretében is foglalkoztatni szeretné. A tanuló már nagykorú. Van ennek akadálya?
Párhuzamos jogviszony járulékkötelezettsége
Kérdés
Kérdésem magyar belföldi illetőségű magánszemély külföldről kapott munkabérének magyarországi járulékfizetésével kapcsolatos. Magyar kft. Magyarországon lakó ügyvezetője a kft. román és a szlovák leányvállalatában is ügyvezető, munkaszerződés alapján Romániában és Szlovákiában is munkabérben részesül. A biztosítási kötelezettség igazolásához a magyar ügyvezető rendelkezik A1-es igazolással, mely szerint a magyar tb-szabályok vonatkoznak rá, így Szlovákiában és Romániában nem vonnak az ügyvezető béréből járulékot, illetve a leányvállalatok sem fizetnek az ügyvezető bére után járulékot. Kérdésem: a Szlovákiában és a Romániában kapott munkabér után kell-e Magyarországon a munkáltatót és munkavállalót terhelő járulékot fizetni? Ha kell, munkáltatóként és munkavállalóként mennyit és milyen címen, kinek és hogyan kell levonni, illetve kinek és hogyan kell bevallani és befizetni?
Végelszámolással megszűnik a társas vállalkozó jogállása?
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Végelszámolást kezdő betéti társaság társas vállalkozójának megszűnik a jogállása a bt.-ben a végelszámolás megkezdése után? Ha más a végelszámoló, kezdhet-e egyéni vállalkozásba? Köszönöm válaszát. Takácsné Anci
Törölt adószámú kft. ügyvezetőjének bérszámfejtése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Ügyfelem cégének adószámát törölték. Meddig kell bérszámfejtést készíteni, és azt vallani? Az ügyvezető-tulajdonosnak van egy másodállású katás egyéni vállalkozása is. Mikortól válik ez főállásúvá? Mikortól kell a törölt adószámú kft.-ből az ügyvezetőt kijelenteni? Nyilván az az előnyösebb, ha a kft.-ben ketyeg a járulék (azt már úgysem fogja befizetni), és addig az egyéni vállalkozásában csak 25 ezer forint a kata, és nem 50 ezer. De ez így szabályos? Hogyan járunk el szabályszerűen a kft-s jogviszonyát illetően? Köszönöm szépen a segítségét, szakértői válaszát!
Társaság tagjának jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 1. Egy kft. tagja, aki egyben vezető tisztségviselő is, személyesen részt vesz a társaság tevékenységi körének megvalósításában. Ezt heti 36 órában végzi munkaviszonyban. Ebben az esetben mentesül a tagi jogviszonyában (vezető tisztségviselői jogviszonyára tekintettel) a minimumjárulékok megfizetése alól? Mert ha mentesül, akkor sokkal kedvezőbbek a járulék- és adóalapok, ugyanakkor elbizonytalanít, hogy valóban jogos-e a fenti elgondolás, hisz nagyon sok könyvelő egy tagot automatikusan tagi jogviszonyban jelent be, és a magasabb alapok után számfejt. 2. Őstermelő megfizeti maga után a járulékokat. Emellett egyszemélyes tag és vezető tisztségviselő is a saját társaságában. Mentesül-e a járulékok, adók megfizetése alól a társaságában, mivel őstermelőként már megfizeti azokat? Válaszát előre is köszönöm!
Táppénz alatti munkavállalás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretnék érdeklődni, hogy táppénzes állományban lévő munkatársam létesíthet-e másik cégnél egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó munkaviszonyt? Illetve, ha létesített ilyen jellegű munkaviszonyt, és azt a fizetett táppénzes állománya alatt elvégezte, van-e jelentési kötelezettsége a fő munkaviszonyának, amennyiben ez a tény a tudomására jutott?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
