Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    734 találat a(z) többes jogviszony cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy kft. munkavállalóként foglalkoztatja egy evás bt. beltagját. A beltagnak nincsen máshol munkaviszonya. A munkaviszonyra való tekintettel kapott munkabér mellett a bt. rendszeresen evás számlát is kiállít a kft.-nek, a munkaviszony alatt és az evás szerződés keretében ellátott feladatok nem azonosak. Milyen járulékokat kell fizetni a bt.-ben? Átminősítheti-e a NAV az evás szerződést munkaviszonnyá? Milyen feltételek fennállása mellett működőképes a kettős (eva+munkavállaló) jogviszony? Előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy kft. nyugdíjas ügyvezetője az ügyvezetés mellett személyes közreműködést is végez. Emellett egy katás bt.-ben ügyvezető, és személyesen is közreműködik. Milyen járulékokat kell fizetnie ezen jogviszonyai után? Tisztelettel várom szíves válaszát.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Adott egy anyuka, aki jelenleg az őt 36 órás munkaviszonyban foglalkoztató cégtől gyeden van. Mellette egyszemélyes kft. tagja és egyben ügyvezetője. Eddig mentesült a minimális járulékfizetési kötelezettség alól, de hamarosan gyest fog kapni. A gyes időtartama alatt munkát szeretne vállalni, és erre két lehetősége van: 1. Az egyszemélyes kft.-vel, ahol tulajdonos és ügyvezető, kétórás munkaviszonyt létesítene, ebből egy óra az ügyvezetés, további egy óra az egyéb tevékenység lenne megfelelően megírt munkaszerződés alapján. 2. Egy harmadik cégnél helyezkedne el részmunkaidős munkaviszonyban. Kérdéseim a következők lennének: 1. Mi történik a főmunkaviszonyával, ahonnan jelenleg az ellátásokat kapja, és ahova nem szeretne visszamenni dolgozni? 2. Egyszemélyes kft.-vel létesíthet a leírtak alapján munkaviszonyt? 3. Ha egy harmadik cégnél helyezkedne el részmunkaidőben, milyen járulékteherrel járna ez az egyszemélyes kft.-re nézve? 4. Mindegyik esetben jogosult maradna a gyesre? A válaszokat előre is köszönöm: Szabóné Sós Ildikó

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy kormánytisztviselő esetén gazdasági társaságban a tagi jogviszony létesítését be kell-e jelenteni a létesítést megelőzően a munkáltató részére? (Személyes közreműködés nem lesz.) A Kttv. 85. § (2) bekezdése további jogviszony létesítésénél írja elő a fenti kötelezettséget. A Kttv. 6. § 32. és 4. pontjai nem taxatíve sorolják fel az egyéb jogviszonytípusokat, csak nevesítenek néhányat. Köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy kft. úgy döntött, hogy 2016-ban végelszámolással megszűnik. Az ügyvezető jelenleg, aki egyúttal katás egyéni vállalkozó, a társaságban fizeti meg a járulékait. A jövő évben szeretné, ha az egyéni vállalkozása lenne a főállású jogviszonya. Ha ő lenne a végelszámoló, ezt megteheti? Dönthet januárban arról, hogy hol fizeti meg a járulékot? A jelenlegi 25 ezer forint tételes kata helyett 50 ezer forintot vagy 75 ezer forintot fizetne. Vagy inkább válasszon más végelszámolót, aki akár ingyen is elvállalja a feladatot? Válaszukat előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy közalkalmazott munkaviszonya november 6-án szűnik meg a korábbi munkahelyén. Felmentést kap a munkavégzés alól szeptember 6-ától. Ebben az esetben meg kell-e várni a november 8-át ahhoz, hogy alkalmazhassuk nem közalkalmazotti jogviszonyban, vagy szeptember 7-étől már munkavállalónak tekinthetjük? Az új munkáltatónak figyelembe kell-e vennie a másik munkahelyen folyamatban lévő 2 hónap felmentési időt? Köszönettel: MVGYOSZ

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: apuka menne gyedre, akinek a főállású munkahelyén bruttó 140 ezer forint a fizetése, de a főállása mellett van megbízási szerződése is ugyanannál a munkáltatónál, havi bruttó 75 ezer forintért. Kérdésem: mekkorajövedelem után kapná a gyedet? Csak a munkaviszony után, vagy mindkettő jogviszony után? Köszönettel: Ildikó

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy házaspár szeretne közös vállalkozást alapítani, a választott társasági forma a bt. lenne. A leendő bt.-beltag jelenleg nem rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal (részmunkaidőben dolgozik). A leendő kültag pedig rendelkezik 8 órás főállással, mellette pedig másodállásban egyéni vállalkozó. A bt. megalakulását követően a beltag részéről nem történne személyes közreműködés, a vállalkozás tevékenységét a kültag bonyolítaná. Ebben az esetben hogyan alakul az adó- és járulékfizetési kötelezettség? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Állásfoglalásukat kérném az alábbi esethez: Adott egy nem működő egyszemélyes kft., melyben az ügyvezető – aki egyben az egyszemélyes tagja a kft.-nek –munkaviszonyban látja el a vezető tisztségviselői teendőit a társasági szerződés szerint. A kevés teendő miatt megteheti, hogy például heti 5 órában akár 20 ezer forint után fizeti meg a (nem emelt) járulékokat? Vagy ilyenkor is vonatkozik rá a minimálbér 112,5 százaléka utáni szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség? Illetve mivel nem működik, akkor ugyebár nincs még személyes közreműködés. Ha a későbbiekben elkezd a cég tevékenykedni, akkor ilyen esetben kell két jogviszonyt kezelnem a személyes közreműködés és a vezető tisztség miatt? Vagy össze lehet vonni a két jogviszonyt egy munkaviszonnyá? Köszönöm a segítségüket!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Szíves segítségét kérném abban, hogy bt. ügyvezetője, aki személyesen közreműködik a bt. tevékenységében, de díjazást nem kap érte, részesülhet-e étkezési Erzsébet-utalványban? A 36 órán túli munkaviszonyában havi 5000 forint értékű utalványt kap a bt. a havi 3000 forintot megvásárolná, illetve az utalvány után fizetendő járulék összege a béren kívüli juttatások járuléka, azaz 35,7 % lesz? A bt. munkavállalója (aki szintén rendelkezik más munkáltatónál 36 órás munkaviszonnyal) a fő munkaviszonyában kap havi 8000 forint étkezési Erzsébet-utalványt. Lehetőség van-e arra, hogy a taggyűlés határozatot hoz arról, hogy az ügyvezető nyilatkozata alapján 3000 forint/hó étkezési utalványban részesül, a munkavállaló pedig nyilatkozata alapján nem az étkezési Erzsébet-utalványt, hanem a 3x10 150 forint ajándék Erzsébet-utalványt választja. Köszönöm a segítséget, a választ.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy adott egy egyéni vállalkozó, aki katás. Felvették mellékállású közalkalmazotti munkaviszonyba. Van-e bármilyen teendő a vállalkozásban ezzel kapcsolatban? Nem zárja ki egyik a másikat? Változik-e az adófizetési kötelezettség a vállalkozásban? Megköszönve válaszát, maradok tisztelettel: Király Anita

    Kérdés

    Az idei évben gyeden voltam, feleségem pedig március óta az Egyesült Királyságban dolgozik (év első két hónapjában Magyarországon volt munkavállaló). Részére a szükséges bejelentéseket megtettük. Eközben én egy saját tulajdonú magyar cég ügyvezetői pozícióját is betöltöm (gyed alatt nem láttam el ezt a tevékenységet, de a gyed lejárta után szeretném). Kislányunkkal most költözünk ki a feleségem után, intézzük a kinti társadalombiztosítást, bejelentéseket. Kérdéseim: – Aa saját tulajdonú cégben az ügyvezetői pozíciót díjazás nélkül látnám el (gyed előtt munkaviszonyban láttam el). Az Egyesült Királyságban saját cég alapítását tervezem, amelyben dolgoznék. Kell-e Magyarországon az ügyvezetői pozíció ellátása kapcsán bármilyen járulékot fizetni? Amennyiben átmenetileg az Egyesült Királyságban nem dolgoznék, van-e bármilyen egyéb kötelezettség, amit Magaroszágon teljesíteni kell? (Magyarországon tudomásom szerint díjazás nélkül csak akkor lehet ellátni ügyvezetői munkakört, ha az illető másik munkahelyen főállású munkavállaló, és a járulékokat ott fizetik utána, illetve, ha egyéb biztosítási jogviszonya van). – Az első évet követően (amikor Magyarországon és az Egyesült Királyságban is van jövedelem) mit kell feltűntetni a magyar, illetve az angol adóbevallásban? Hogyan kell adózni utána? – Magyarországi ingatlanunkat bérbeadnánk. Az 1 millió forint feletti jövedelem esetén vonnának ehót? Az első évben (vegyes tb-biztosítottság) ez a szabály hogyan alkalmazandó? Előre is köszönöm a segítséget!

    Kérdés

    1.) Kft. ügyvezetője heti 40 óra, tehát teljes munkaviszonyban van a kft.-ben. Ugyanakkor egy másik kft.-nek is tagja és megbízásos jogviszonyban TÉRITÉS NÉLKÜL látja el az ügyvezetői teendőit (szervezés alatt lévő vállalkozás a második). Ez esetben renben van-e, hogy a második kft.-ben nincs semilyen járulékkötelezettége? 2.) Amennyiben a második kft.-ben olyan megállapodása lenne, hogy társas vállalkozóként látja el az ügyvezetést, akkor milyen járulékkötelezettség terhelné?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy tanuló kötelező szakmai gyakorlaton van egy munkahelyen. A munkahely kötött együttműködési megállapodást az iskolával. A munkahely a tanulót a kötelező gyakorlat mellett, munkaviszony keretében is foglalkoztatni szeretné. A tanuló már nagykorú. Van ennek akadálya?

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Digitális szolgáltatás áfája

    Nagy Norbert

    adószakértő

    Alanyi adómentesség – őstermelők

    dr. Csobánczy Péter

    közgazdász, jogász, adótanácsadó

    Szolgáltatás áfatartalma

    dr. Juhász Péter

    jogász-adószakértő

    HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt.

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2025 december
    H K Sze Cs P Sz V
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31 1 2 3 4
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media