Táppénz többes jogviszonyban - így változtak az előírások

Megosztás Tetszik

A táppénz-szabályok július 15-ei változásával egyidejűleg módosultak a többes jogviszonyban dolgozók táppénz-megállapítási előírásai is.

A kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. év LXXXIII. törvény (Eb.tv.) 43. § (2) bekezdése szerint az egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell megállapítani. E rendelkezés vonatkozik arra az esetre is, ha a több biztosítási jogviszony ugyanannál a foglalkoztatónál áll fenn.

Például, ha valaki egyidejűleg munkaviszonyban és megbízási jogviszonyban áll, keresőképtelensége esetén – a további jogosultsági feltételek fennállása esetén – mindkét jogviszonyában jogosult táppénzre.

Ha az egyik (vagy a korábbi jogviszony) megszűnt, akkor az abból származó jövedelmet is figyelembe lehetett venni a táppénz összegének a megállapításánál. Erről az Eb. tv. végrehajtását segítő 217/1997. (XII. 1.) kormányrendelet 27/A §-ának (1) bekezdése rendelkezett, kimondva, hogy a táppénz összegének megállapításánál a megszűnt biztosítási jogviszonyból származó jövedelmet akkor lehet figyelembe venni, ha azt az irányadó időszakban megszűnt biztosításból származó, rendszeres jövedelemként a számítási időszakra vagy nem rendszeres jövedelemként a számítási időszakban fizették ki.