729 találat a(z) többes jogviszony cimkére
Munkaviszony melletti megbízásos jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A magánszemély napi 8 órás munkaviszonya mellett megbízási díjat kap egy másik munkáltatótól, havi bruttó 12 000 forintot. Milyen járulékokat, és kinek kell fizetnie utána?
Ügyvezető megbízási szerződéssel és egyéni vállakozó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Nonprofit kft. ügyvezetői teendőit megbízási szerződés keretében látom el. A kft.-nek nem vagyok tagja. Vállalhatok-e ebben a kft.-ben katás egyéni vállalkozóként könyvviteli szolgáltatást és adminisztrációs tevékenységet? Válaszukat előre is nagyon köszönöm. Tisztelettel: V. Ildikó
Katás többes jogviszonyban
Kérdés
Egyszemélyes kft. tulajdonosa és ügyvezetője vagyok. Főállású katás egyéni vállalkozóként mennyi adó fizetendő a kft.-ben az ügyvezetés után?
Több állás melletti ügyvezetés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft. ügyvezetője 3 helyen dolgozik máshol: egyik cégben 25 órában, másik cégben 10 órában és a harmadik cégben 5 órában hetente. Ez kiadja 40 órát/hét. Cégében, ahol tag és egyben ügyvezető is, kell-e járulékot fizetnie? 1508-as bevalláson fel kell-e tüntetni? Köszönöm.
Fiatal gazdák támogatása
Kérdés
Egyik ügyfelem nyert a fiatal gazda pályázaton, s kiváltotta az egyéni vállalkozói igazolványt. Az igazolvány kiváltása után (még mielőtt a tényleges tevékenységét megkezdte volna) családi gazdaságot alapított, melynek ő lett a vezetője. (Az MVH-nál nem kizáró ok a családi gazdaság alapítása.) A pályázati pénzek elszámolásánál a problémám az, hogy hogyan kezeljem a támogatást: – az egész a családi gazdaságra vonatkozik, tehát a tagok a bevételekből és a kiadásokból egyenlő arányban részesednek, vagy – a támogatás felhasználása – bevételek között szerepeltetése és felhasználása – az egyéni vállalkozó tagnál történik? A vállalkozás és a családi gazdaság tevékenysége azonos. Ebben az esetben vállalkozói bevétel lesz, vagy mivel családi gazdálkodó, ezért őstermelőként adózik utána? A vállalkozás egyébként csak szántóföldi növénytermesztéssel foglalkozik, az egy főre jutó árbevétel 8 millió forint alatt van, így a 40 százalék kistermelői költségátalányt figyelembe vehetik. A támogatásból termőföld-vásárlás és gépbeszerzés történt. Ha jól tudom, ebben az esetben a termőföld vételárát berakhatom a költségek közé (APEH 2006.05.30), és ugyanekkora részt szerepeltetek a bevételeknél. A gépbeszerzést pedig egy összegben a költségek közé rakom, szintén ennek megfelelő támogatással szemben. Ebben is kérnék megerősítést. Segítségüket előre is köszönöm. Józsa Károlyné
Szochokedvezmény több jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Gyed melletti munkavégzésnél, első jogviszonyban főállású, nyolcórás munkaviszonynál kivakedvezményt érvényesítenek a dolgozó után. A második, heti 5 órás munkaviszonyban ugyanezen munkavállaló után érvényesíthető-e a szochokedvezmény? Az első munkaviszonyban már a teljes keretösszeget igénybe veszik, a kérdés, hogy ez a két kedvezmény ugyanannak minősül-e?
Csed, gyed, táppénz: módosult a kormányrendelet
Cikk
Több ponton változtak július 22-étől az egészségbiztosítási törvény végrehajtására vonatkozó 217/1997 számú kormányrendelet szabályai. A módosítások egy része az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira, azaz a táppénzre, a csecsemőgondozási díjra és gyermekgondozási díjra vonatkozik, az alábbiakban ezeket részletezzük.
Adószámos magánszemély vagy egyéni vállalkozói bevétel
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy jelenleg katás egyéni vállalkozó hónapokkal ezelőtt – még adószámos magánszemélyként – megbízási szerződést kötött egy grafikai munka elvégzésére. A munka befejezésére és számlázására már az egyéni vállalkozói jogállása alatt kerülne sor. A megbízásban részteljesítés nem került kikötésre. Egyéni vállalkozóként kell a számlát kiállítania? Van olyan, hogy számlázhatna egyidejűleg mindkét jogállásában? Köszönettel.
Kismama betegállomány
Kérdés
Többes jogviszonnyal rendelkező kismama elmehet-e csak az egyik jogviszonyában betegállományba? (Még a csed igénybevétele előtt.) A másik munkakörét még el tudná látni. Többes jogviszony esetében hogyan történik a csed igénylése?
Angliában vállalkozó magánszemély Magyarországon ügyvezető
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Magyar állampolgár Angliában kiváltja a vállalkozói igazolványát, így az lesz a főállása. Az angol törvényi előírásoknak megfelelően adózik Angliában. Magyarországon egy kft. ügyvezetője (eddig Magyarországon főállású munkaviszonnyal is rendelkezett, így társas vállalkozó volt 36 órás munkaviszony mellett), illetve egy zrt. vezérigazgatója. A tisztségeinek, megbízásainak megfelelően lett eddig beadva a járulékbevallás a magánszemélyről. Jövedelmet egyik helyről sem kapott. Magyarországon, amíg nem váltotta ki az angol vállalkozói engedélyét, addig főállású munkaviszony mellett látta el a fent leírt tisztségeket. Az OEP-hez bejelentette, hogy EGT-tagállamban biztosított, így a magyar taj számát érvénytelenítették. Mivel nincs érvényes taj száma, így járulékbevallást nem tudok továbbra is adni a magánszemélyről. Ha a főállású munkaviszonya meg is szűnik, de ügyvezetőként, vezérigazgatóként továbbra is tevékenykedik a gazdasági társaságokban. Hogyan kell a továbbiakban bevallást adnom róla Magyarországon? Köszönöm a válaszát!
Boltban eladó vállalkozói igazolvánnyal
Kérdés
A következő kérdésre szeretnék választ kérni. Egy alkalmazott főállásban dolgozik egy kft.-nél. Egy másik kft.-nél végezhet-e másodállású egyéni vállalkozóként bolti eladói munkát? Szerződést köt egyéni vállalkozóként a bolt üzemeltetőjével, és ha a bolt alkalmazottja szabadságon van vagy beteg, vállalkozóként ő dolgozna ott. Lehetséges így munkát végezni? Köszönöm.
Biztosítási jogviszony felszámolási eljárás alatt 1. rész
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy belföldi illetőségű magánszemély tulajdonos és ügyvezető két kft.-ben, egy szociális szövetkezetben, valamint egyéni vállalkozó is. A vállalkozásaiban adótartozást halmozott fel, az 1. számú kft.-ben 2,5 millió, a 2. számú kft.-ben 600 ezer forintot. A szociális szövetkezetnek nincs tartozása, az egyéni vállalkozásban 90 ezer forint a tartozás. A magánszemély tulajdonos az 1. számú kft.-ben van biztosítva, heti 40 órás munkaviszonyban áll piackutató munkakörben. Az ügyvezetői teendőket megbizásban, nulla forintért vállalta. A többi vállalkozásában jövedelmet nem vesz fel, járulékfizetési kötelezettsége igy az 1. számú kft.-ben keletkezik. 2015. 06. 24-ével az 1. számú kft.-ben elindult a felszámolási eljárás. A felszámolási eljárás következtében 06. 23-ával ki kell jelenteni ebből a kft.-ből? Ha igen, akkor döntenie kell, melyik vállalkozásában fizesse meg a minimálbér után a járulékot? Mi a célszerű, ha maradhat a jogviszonya a felszámolás alatt levő kft.-ben?
Megbízási díj elszámolása
Kérdés
Kedves Szakértő! Az alábbi témákban szeretnék segítséget kérni. Iskolánknál munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozók külön munkára megbízási szerződéssel lettek foglalkoztatva. A szerződések időtartama 2014.12.01-2015.03.24-ig szólt. A munkadíjak konkrét napokra (órákra, például 12.19. – 3 óra stb. 2 500 forint/óra bruttó díjazással vannak elszámolva, de a fenti időszakban az előkészítő és befejező egyéb feladatok elvégzése is történik részükről. Kirándultatásokkal, oktatásokkal kapcsolatosan (programtervek készítése, utazás megszervezése, lebonyolítása, teljesítési beszámolók elkészítése, stb.). Ezekben az esetekben mely időszakot kell figyelembe venni a biztosítási jogviszony (minimálbér 30 százaléka) elbírálásához, a teljes szerződés időszakát vagy a hónapokon belüli elszámolt órák száma alapján a havi bruttót? Gond-e, hogy a 2014. 12. hónapra eső időszak elszámolása 2015. 05. hóban történt meg? Nem ehhez a témához kapcsolódik a következő kérdésem: elnyert pályázat szerint a diákjaink kirándulásokon vesznek részt, részükre étkezési csomagok lesznek összeállíttatva külső vállalkozó által, illetve a kirándulások alkalmával számlával szereznek be különböző élelmiszereket. Ezeknek az élelmiszerköltségeknek van-e adó- és járulékkötelezettségük? Segítséget előre is köszönöm! Tünde
Többes jogviszony kata mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni milyen járulék- és szochokötelezettségei lesznek az alábbi cégeknek, és a kft.-k esetében milyen kód alatt kell jelenteni a jogviszonyt? Magánszemély egyidejűleg fennálló jogviszonyai: - X Bt.: kisadózó főállású beltag (havi 50 000 forint kata) -Y Kft.: ügyvezető tag (jövedelmet ezért nem vesz fel) és heti 15 órában munkaviszonyban végez adatrögzítést (46 000 forint) - Z Kft.: egyszemélyes tulajdonosa és ügyvezetője (jövedelmet szintén nem vesz fel) Köszönöm a választ.
Táppénz-jogosultsági idő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Magánszemély 2007. 03. 01. – 2014. 11. 30-áig volt munkaviszonyban egy kft.-nél. 2013. novembertől gyesen volt. (előtte tgyáson és gyedeb), 2014. szeptember 26-án egyéni vállalkozó lett. Volt táppénzen októberben 2 hetet, illetve 2014. december 1-jétől újra táppénzre ment, mert veszélyeztetett terhes lett, 2015. áprilisig. Az OEP szerint nem jár táppénz a teljes időre, mert csak 2014. 09. 26-ától számolják. Nem gondoljuk jól, hogy 12. 1-jétől már nem többes jogviszonyos, és akkor már tovább járna neki a táppénz? Hogy másként bírálandó az októberi, illetve a december 1-jétől kezdődő táppénz jogosultsági idő? Köszönettel.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
