Tisztelt Szakértő! Sajnos több éve fennálló hibára bukkantam! Katás egyéni vállalkozó főállásúként van bejelentve, mellette kft. ügyvezetője. Személyesen nem működik közre, ő az ügyvezető, de a társasági szerződésben megbízási jogviszony van jelölve. Más biztosítotti jogviszonya nincs. Tehát a kata "főállás" nem áll meg, mert mellette társas vállalkozónak minősül véleményem szerint. Milyen megoldásokat javasol a helyzet rendezésére utólag? Köszönettel: KM
Tisztelt Szakértő! Magyar állampolgár, egyszemélyes kft. képviselője és közreműködő tagja Ausztriában egyéni vállalkozást alapít. Tevékenységét (alkatrész-kereskedelem) mindkét országban végzi, egyelőre nem látható, hogy melyik országban, milyen nagyságrendben tevékenykedik. A társadalombiztosítás szempontjából válaszhatja-e, és milyen feltételekkel az osztrák vállalkozásban a járulékok megfizetését, itthon pedig, mint többes jogviszonyos társas vállalkozó, nyilatkozna, hogy a járulékfizetési kötelezettségének az egyéni vállalkozásában (Ausztriában) tesz eleget. Milyen dokumentumokat kell ehhez beszereznie? Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Cégünk bedolgozókat foglalkoztat, napi négyórás munkaidőben. Megkeresett egy vállalat, hogy ő is foglalkoztatná őket (munkaszerződéssel természetesen) napi négy órában, ugyanúgy bedolgozóként. Van-e ennek valami törvényi akadálya? Kíván-e valamilyen speciális eljárást? Tisztelettel: Nagy István
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni. Jelenleg gyeden lévő anyuka a gyed alatt 4 órás munkaviszonyban el tudna helyezkedni. De nem azon a munkahelyén, ahonnan csedre ment, ott még állományban, fizetés nélküli szabadságon van. Megteheti-e az anyuka, hogy a gyed alatt újabb (ugyancsak 4 órás) munkaviszonyt létesít? Köszönjük szépen a segítségét!
Tisztelt Szakértő! A kft.-ben 2 tulajdonos van, az egyikük ügyvezető is, aki számfejtve van. A másik tulajdonos munkaviszonyban van egy másik cégnél, ahol van heti 36 órát meghaladó munkaviszonya. Kérdésem az lenne, hogy a tulajdonos, aki egy másik cégben munkaviszonyos, dolgozhat-e díjazás nélkül a cégében? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérném szíves tájékoztatását. Újonnan alakult kft.-nek két tagja van, a példa kedvéért legyen "A" és "B". Mindketten tulajdonosok és ügyvezetők is egyben. "A" tag külföldi állampolgár, 60 százalékos tulajdoni hányaddal bír, külföldön biztosított. A kft.-ben nem végez tevékenységet, gyakorlatilag semmit. "B" tag nappali tagozatos hallgató, egyben főállású katás egyéni vállalkozó. Továbbá ő látná el a kft. teljeskörű ügyvezetését. Hogyan alakul a tagok adó- és járulékfizetési kötelezettsége a jogviszonyaik figyelembe vételével? Jól gondolom, hogy, ha adott esetben "B" tag az ügyvezetést munkaviszonyban látná el a halgatói jogviszonya mellett, akkor nála nem kellene a tagoknál alkalmazott magasabb járulékalappal számolni? Illetve a főállású katás 50 ezer forintos kötelezettsége már csak 25 ezer forint lenne? Köszönettel!
Tisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy egy katás egyéni vállalkozó 50 ezer forintot fizet. Emellett egy egyszemélyes kft. ügyvezetője, melyben jelenleg gazdasági események nem történnek. Ebben a kft.-ben napi 1 órára van bejelentve. Megállja-e ez így a helyét, illetve van-e bármilyen más megoldás, ami a legkedvezőbb lenne számára? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Főállású alkalmazott ügyintézőként dolgozik. Szabályos-e, ha egyéni vállalkozóként nyelvoktatást vállalna a dolgozóknak, és erről számlát állítana ki a munkaadó cégének? Szabályos ez így, vagy kifogásolható-e. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérném segítségét. Orvosi esti magánrendelésen van jogviszonya a dolgozónak, amely heti 3 órás, eltérő napokon. Van lehetőség a munkaidőkeret alkalmazására? Valamint hogyan kell szabadságot kiadni a dolgozónak, és mennyi jár neki? Köszönöm válaszát.
Tisztelt szakértő! Kérdésem a következő lenne: ha egy munkavállalót egy hónapon belül két munkáltató foglalkoztat, ilyen esetben havonta dolgozhat-e 15 napot az egyik, és 15 napot a másik munkáltatónál (5 naponta változtatva a munkáltatót), vagy a napjai összeadódnak, és így összesen dolgozhat a két munkáltatónál 15 napot egy hónapban? Válaszát köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Járulékfizetéssel kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. A kérdéses adózó az alábbi jogviszonyokkal rendelkezik: egyszemélyes kft. ügyvezetője munkaviszonyban, családi gazdaság vezetője őstermelői jogviszonyban, valamint egyéni vállalkozó kataalany. Jelenleg heti 40 órás munkaviszonyban áll a saját kft.-jében, itt fizeti meg a garantált bérminimum utáni járulékokat, és másodállású kataalanyként a havi 25 ezer forintot. Az MVH szerint viszont nem lehet munkaviszonyban sehol, mivel családi gazdálkodóként élethivatásszerűen kell az őstermelői tevékenységet folytatnia. Ha a három jogviszonyt vizsgáljuk, és figyelembe vesszük az MVH álláspontját, akkor hogyan alakulna a helyes járulékfizetése? (Őstermelőként az éves árbevétele nem éri el a 8 millió forintot.)
Tisztelt Szakértő! A kérdésem az lenne, hogy katás bt. beltagja (főállású) lehet-e egy egyéni cég alkalmazottja kétórás munkaviszonyban? Illetve, hogy az egyéni cég lehet-e korlátolt felelősségű, és ezt hogyan kell meghatározni? Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel Urbán Ágnes
Tisztelt Szakértő! Vállalkozó kft. tulajdonosa és ügyvezetője, ez alapján vállalkozói jogviszonya van, nem vesz fel megbízási díjat. Emellett egyéni vállalkozó katás jogviszonyban. Én úgy értelmezem a törvényt, hogy a kft.-ben meg kell fizetnie a járulékokat, az egyéni vállalkozásban pedig a 25 ezer forintot. A vállalkozó előző könyvelője azt állítja, hogy csak az 50 ezer forintot kell megfizetni a katás egyéni vállalkozásban, a kft.-ben pedig semmit. Melyikünknek van igaza? Válaszát köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Állásfoglalását kérem a következő kérdésben. Magyarországon saját vállalkozással (kft.) rendelkező, abban főállású társas tagként bejelentett személy több hónapra, esetleg évekre is Kanadába utazik. Célja az, hogy ott egyéni vállalkozást indítson, valószínűleg biztosítottá válik. Emellett fenntartja az itthoni kft. működését, de járulékot nem szeretne Magyarországon fizetni. Ebben az esetben a hazai jogviszonyára tekintettel a külföldi tartózkodás idejére hogyan alakul a magyar társadalombiztosítása és járulékfizetési kötelezettsége a társas tagi jogviszonyában? Többes jogviszonyosnak minősül-e ez a személy Magyarországon a kanadai biztosítására való tekintettel? Vonatkozik-e a 36 órás számítási szabály erre az esetre? Magánszemélyként van-e bejelentési kötelezettsége az OEP felé, illetve keletkezik-e járulékfizetési kötelezettsége? (Akár egészségbiztosítási szolgáltatási járulék.) Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel.
Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély "A" Bt. beltagja. Egy másik, "B" Bt.-ben heti 36 órát meghaladó munkaviszonya van, ezért ahol beltag ("A" Bt.), nem fizet járulékot most. A magánszemély gyetet szeretne igényelni, ami mellett a maximum munkavégzés heti 30 óra lehet. Ha emiatt csökkentem a munkaviszonyát heti 30 órásra "B" Bt.-ben, társas vállalkozóvá válik "A" Bt.-ben. Kérdés: meg kell-e fizetni "A" Bt.-ben az úgynevezett minimum járulékalap utáni járulékot, ha például csak 50 ezer forintot vesz ki tagi kivétként (nem lesz máshol 36 órás munkaviszonya), vagy elég, ha csak a ténylegesen kivett összege után (50 ezer forint) fizeti az emelt, havi járulékokat, mint társas vállalkozó?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték