693 találat a(z) többes jogviszony cimkére
Csed, gyed, táppénz: módosult a kormányrendelet
Cikk
Több ponton változtak július 22-étől az egészségbiztosítási törvény végrehajtására vonatkozó 217/1997 számú kormányrendelet szabályai. A módosítások egy része az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira, azaz a táppénzre, a csecsemőgondozási díjra és gyermekgondozási díjra vonatkozik, az alábbiakban ezeket részletezzük.
Adószámos magánszemély vagy egyéni vállalkozói bevétel
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy jelenleg katás egyéni vállalkozó hónapokkal ezelőtt – még adószámos magánszemélyként – megbízási szerződést kötött egy grafikai munka elvégzésére. A munka befejezésére és számlázására már az egyéni vállalkozói jogállása alatt kerülne sor. A megbízásban részteljesítés nem került kikötésre. Egyéni vállalkozóként kell a számlát kiállítania? Van olyan, hogy számlázhatna egyidejűleg mindkét jogállásában? Köszönettel.
Kismama betegállomány
Kérdés
Többes jogviszonnyal rendelkező kismama elmehet-e csak az egyik jogviszonyában betegállományba? (Még a csed igénybevétele előtt.) A másik munkakörét még el tudná látni. Többes jogviszony esetében hogyan történik a csed igénylése?
Angliában vállalkozó magánszemély Magyarországon ügyvezető
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Magyar állampolgár Angliában kiváltja a vállalkozói igazolványát, így az lesz a főállása. Az angol törvényi előírásoknak megfelelően adózik Angliában. Magyarországon egy kft. ügyvezetője (eddig Magyarországon főállású munkaviszonnyal is rendelkezett, így társas vállalkozó volt 36 órás munkaviszony mellett), illetve egy zrt. vezérigazgatója. A tisztségeinek, megbízásainak megfelelően lett eddig beadva a járulékbevallás a magánszemélyről. Jövedelmet egyik helyről sem kapott. Magyarországon, amíg nem váltotta ki az angol vállalkozói engedélyét, addig főállású munkaviszony mellett látta el a fent leírt tisztségeket. Az OEP-hez bejelentette, hogy EGT-tagállamban biztosított, így a magyar taj számát érvénytelenítették. Mivel nincs érvényes taj száma, így járulékbevallást nem tudok továbbra is adni a magánszemélyről. Ha a főállású munkaviszonya meg is szűnik, de ügyvezetőként, vezérigazgatóként továbbra is tevékenykedik a gazdasági társaságokban. Hogyan kell a továbbiakban bevallást adnom róla Magyarországon? Köszönöm a válaszát!
Boltban eladó vállalkozói igazolvánnyal
Kérdés
A következő kérdésre szeretnék választ kérni. Egy alkalmazott főállásban dolgozik egy kft.-nél. Egy másik kft.-nél végezhet-e másodállású egyéni vállalkozóként bolti eladói munkát? Szerződést köt egyéni vállalkozóként a bolt üzemeltetőjével, és ha a bolt alkalmazottja szabadságon van vagy beteg, vállalkozóként ő dolgozna ott. Lehetséges így munkát végezni? Köszönöm.
Biztosítási jogviszony felszámolási eljárás alatt 1. rész
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy belföldi illetőségű magánszemély tulajdonos és ügyvezető két kft.-ben, egy szociális szövetkezetben, valamint egyéni vállalkozó is. A vállalkozásaiban adótartozást halmozott fel, az 1. számú kft.-ben 2,5 millió, a 2. számú kft.-ben 600 ezer forintot. A szociális szövetkezetnek nincs tartozása, az egyéni vállalkozásban 90 ezer forint a tartozás. A magánszemély tulajdonos az 1. számú kft.-ben van biztosítva, heti 40 órás munkaviszonyban áll piackutató munkakörben. Az ügyvezetői teendőket megbizásban, nulla forintért vállalta. A többi vállalkozásában jövedelmet nem vesz fel, járulékfizetési kötelezettsége igy az 1. számú kft.-ben keletkezik. 2015. 06. 24-ével az 1. számú kft.-ben elindult a felszámolási eljárás. A felszámolási eljárás következtében 06. 23-ával ki kell jelenteni ebből a kft.-ből? Ha igen, akkor döntenie kell, melyik vállalkozásában fizesse meg a minimálbér után a járulékot? Mi a célszerű, ha maradhat a jogviszonya a felszámolás alatt levő kft.-ben?
Megbízási díj elszámolása
Kérdés
Kedves Szakértő! Az alábbi témákban szeretnék segítséget kérni. Iskolánknál munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozók külön munkára megbízási szerződéssel lettek foglalkoztatva. A szerződések időtartama 2014.12.01-2015.03.24-ig szólt. A munkadíjak konkrét napokra (órákra, például 12.19. – 3 óra stb. 2 500 forint/óra bruttó díjazással vannak elszámolva, de a fenti időszakban az előkészítő és befejező egyéb feladatok elvégzése is történik részükről. Kirándultatásokkal, oktatásokkal kapcsolatosan (programtervek készítése, utazás megszervezése, lebonyolítása, teljesítési beszámolók elkészítése, stb.). Ezekben az esetekben mely időszakot kell figyelembe venni a biztosítási jogviszony (minimálbér 30 százaléka) elbírálásához, a teljes szerződés időszakát vagy a hónapokon belüli elszámolt órák száma alapján a havi bruttót? Gond-e, hogy a 2014. 12. hónapra eső időszak elszámolása 2015. 05. hóban történt meg? Nem ehhez a témához kapcsolódik a következő kérdésem: elnyert pályázat szerint a diákjaink kirándulásokon vesznek részt, részükre étkezési csomagok lesznek összeállíttatva külső vállalkozó által, illetve a kirándulások alkalmával számlával szereznek be különböző élelmiszereket. Ezeknek az élelmiszerköltségeknek van-e adó- és járulékkötelezettségük? Segítséget előre is köszönöm! Tünde
Többes jogviszony kata mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni milyen járulék- és szochokötelezettségei lesznek az alábbi cégeknek, és a kft.-k esetében milyen kód alatt kell jelenteni a jogviszonyt? Magánszemély egyidejűleg fennálló jogviszonyai: - X Bt.: kisadózó főállású beltag (havi 50 000 forint kata) -Y Kft.: ügyvezető tag (jövedelmet ezért nem vesz fel) és heti 15 órában munkaviszonyban végez adatrögzítést (46 000 forint) - Z Kft.: egyszemélyes tulajdonosa és ügyvezetője (jövedelmet szintén nem vesz fel) Köszönöm a választ.
Táppénz-jogosultsági idő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Magánszemély 2007. 03. 01. – 2014. 11. 30-áig volt munkaviszonyban egy kft.-nél. 2013. novembertől gyesen volt. (előtte tgyáson és gyedeb), 2014. szeptember 26-án egyéni vállalkozó lett. Volt táppénzen októberben 2 hetet, illetve 2014. december 1-jétől újra táppénzre ment, mert veszélyeztetett terhes lett, 2015. áprilisig. Az OEP szerint nem jár táppénz a teljes időre, mert csak 2014. 09. 26-ától számolják. Nem gondoljuk jól, hogy 12. 1-jétől már nem többes jogviszonyos, és akkor már tovább járna neki a táppénz? Hogy másként bírálandó az októberi, illetve a december 1-jétől kezdődő táppénz jogosultsági idő? Köszönettel.
Kata főállásban és bt.-beltag (ügyvezető)
Kérdés
Főfoglalkozású egyéni vállalkozó a tevékenységét katásként végzi. Bt.-t szeretne létesíteni, amelyben beltag, s egyben az ügyvezető szerepét is betöltené személyes közreműködéssel. Itt is választhatja-e a katát, s ha igen, akkor ebben az esetben milyen fizetési kötelezettségek terhelik katás egyéni vállalkozóként, s katás bt.-beltagként?
Megjelent a júniusi VálaszAdó
Cikk
Nem sok idejük lesz a könyvelőknek, könyvvizsgálóknak, adózási szakembereknek, hogy a bevallási hajrá után pihenjenek; máris itt a nyakukon az újabb jogszabály-módosítás.
Katás egyéni vállalkozó
Kérdés
Főállású katás egyéni vállalkozó várhatóan ez évben eléri majd a 6 millió forintos értékhatárt. Alapíthat-e ugyanezen tevékenységre az egyéni vállalkozói jogviszonyának fennállása mellett szintén katás egyéni céget? Ha igen, akkor milyen fizetési kötelezettségek keletkeznek összesen a katás egyéni cég esetben, illetve egyéni vállalkozóként 50 000, az egyéni cég esetben 25 000 forint a katafizetési kötelezettség?
Ügyvezető jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. költségcsökkentés miatt szeretné az ügyvezető jogviszonyát rendezni. Az ügyvezető tagja a kft.-nek, nem működik közre személyesen, csak az ügyvezetői feladatokat látja el. Ezen kívül áfás őstermelőként a bevételei után fizeti a járulékokat, melyek nem érik el a minimálbérnek megfelelő összegeket. Továbbá egy szövetkezetben ügyvezető és egy kft.-ben ügyvezető megbízási jogviszonyban (havi 30 ezer forint díjért), de nem tulajdonos. Ha az először említett kft.-ben, ahol tulajdonos-ügyvezető, részmunkaidőben, munkaviszonyban látná el az ügyvezetői teendőket, mentesülne-e a társas vállalkozó és vállalkozás minimum járulékfizetési kötelezettsége alól? Korábbi válaszokból kiindulva úgy értelmeztem, hogy, ha az ügyvezetést munkaviszonyban (rész- vagy teljes munkaidőben) látja el a tulajdonos-ügyvezető, és nem működik személyesen közre, akkor nem minősül társas vállalkozónak, társas vállalkozásnak sem, így nem kellene megfizetni a minimum járulékokat. Mivel a többi jogviszonyában sehol nem éri el a 36 órás munkaviszonynak megfelelő biztosítási jogviszonyt, ezért bizonytalan vagyok a megítélésben. Válaszát előre is köszönöm!
Kft.-ügyvezető, egyéni vállalkozó és őstermelő egyben?
Cikk
Milyen adózási és járulék-fizetési kötelezettségei vannak az őstermelőnek, ha egyéni vállalkozó és kft. ügyvezetője is egyben, külön-külön az őstermelés, az egyéni vállalkozás és a kft. esetében? – kérdezte olvasónk. dr. Radics Zsuzsanna, társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
Csed-igénylés többes jogviszony esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Várandós kismama egyéni vállalkozó, és emellett munkaviszonyban is áll. A csed jogosultsághoz szükséges, 2 éven belüli 365 nap biztosítással járó jogviszonyokat igazoló dokumentumokat, illetve a terhes kiskönyvet és egyéb, az igénybejelentéshez csatolandó dokumentumokat melyik jogviszonyhoz (egyéni vállalkozó, munkavállaló) kapcsolódó igénybejelentéshez kell csatolni, tekintettel arra, hogy e dokumentumok eredetiben csak 1 példányban állnak rendelkezésre? Válaszát előre is köszönöm.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
