729 találat a(z) többes jogviszony cimkére
Ügyvezető több lovon – így úszható meg a járulék többszöröződése
Cikk
Gyakori, hogy az ügyvezetők e tevékenységüket és más feladataikat különböző jogviszonyban látják el, emiatt a szükségesnél nagyobb lesz a járulékfizetési kötelezettségük. Összefoglaltuk, hogyan előzhető meg a terhek többszöröződése.
Többes jogviszonyú vállalkozó
Kérdés
T.Szakértők! Kérdésem a következő: az egyén rendelkezik 36 órás munkaviszonnyal és mellette egyszemélyes kft. tagja is jelenleg. Lehet-e ezekkel párhuzamosan katás egyéni vállalkozó is (25 000 Ft katafizetés mellett)?
Katások többes jogviszonyban: így lenne tízezrekkel kisebb a havi teher
Cikk
Az utóbbi időben sokan kérdezték, miként kell megfizetni a járulékokat, ha a kisadózó vállalkozásukkal egy időben egy kft.-ben is tagsági jogviszonyban állnak? Számításainkból kiderül, a hatályos rendelkezéseknél jóval kedvezőbb helyzetbe is kerülhetnének az érintett vállalkozók, ha máshogy oszlanának meg a közterhek a két jogviszony között.
Ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft.-nek két tulajdonosa van, 50-50 százalékos tulajdonrésszel. Az egyik tulajdonos az ügyvezető, csak ő végez munkát (a másik magánszemély csak tulajdonos). Eddig az ügyvezető tagi jogviszonyban, 30-as kóddal volt bejelentve, jövedelme 230 eFt bruttó. Az ügyvezetést megbízási jogviszonyban, juttatás nélkül végezte. Május 1-jétől a tagi jogviszony jövedelmét le akarja csökkenteni 100eFt-ra. Az ügyvezetést pedig munkaviszonyban végezné, bruttó 130eFt-ért. Megteheti? Vagy másik megoldásként: tagi jogviszonyban marad bruttó 100eFt-ért, ügyvezetést megbízási jogviszonyban végzi nulla forintért, és a kft. alkalmazza munkaviszonyban 130eFt-ért. Mindkét megoldás járható? Köszönöm. Tisztelettel: P.Mária
Ügyvezetés
Kérdés
Részvénytársaság nyugdíjas vezérigazgatója heti 40 órás munkaviszonyban megfizeti az szja-t (16 %), a nyugdíjbiztosítási járulékot (10 %) és az egészségbiztosítási járulékot (4 %). A társaság kiva szerint adózik. A nyugdíjas vezérigazgató másik két kft.-ben ügyvezetői feladatokat lát el megbízási szerződéssel. A megbízási díj összege nem éri el egyik kft.-ben sem a minimálbér 30 százalékát. Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a két kft.-t és az ügyvezetőt?
Két cégben egyazon tulajdonos jövedelem-elszámolása
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Adott egy magánszemély, akinek két egyszemélyes kft.-je van. Egy áfakörös és egy evás. Eddig mindkét cégben folyt külön-külön tevékenység. Adómegtakarítás miatt a minimum járulékokat az áfás cégben számoltuk el. Most az áfás cég tevékenysége megszűnik átmenetileg. Csak az evás cégben lesz bevétel. A minimum járulékalapot továbbra is elszámolhatjuk a bevétellel nem rendelkező áfás cégben? Vagy át kell tenni abba a cégbe, ahol a magánszemély tevékenységet is végez? Máshogy megfogalmazva: a minimum járulék megfizetésének helye többes jogviszony esetén összefüggésben kell-e álljon azzal, hogy a személy hol végez több munkát?
Kft. leányvállalatának ügyvezetése
Kérdés
Ha a kft. alapít egy leányvállalatot, melynek egyedüli tulajdonosa, akkor a leányvállalat ügyvezetését az ügyvezető elláthatja-e határozatlan idejű megbízási szerződéssel? Kell-e vizsgálni járulékfizetési szempontból, hogy milyen egyéb jogviszonyai vannak? Ha rendelkezik rehab kártyával, és a megbízási díj nem éri el a minimálbér 30 százalékát, akkor az ehóra is érvényesíthető-e a rehab kedvezmény?
Ekho
Kérdés
Tisztelt Cím! Az lenne a kérdésem, hogy egy munkavállaló X kft.-ben bruttó 59 000 forintot keres havonta, heti 20 órás a munkaviszonya, választhatja-e az ekhós adózást egy másik kifizetőnél, ahol 38 000 foritn a havi megbízási díja? Köszönettel.
Társas vállalkozás tagjának jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társas vállalkozás tagjának 2013.07.01-től másik cégben 36 órás munkaviszonya lett. Itt megfizetik utánna a járulékot. A kft.-ben az ügyvezetői teendőket is ellátja havi 20 órában (nem csak a tagja a kft.-nek); erre a jogviszonyra be kell-e jelenteni, és ha nem vesz ki jövedelmet, kell-e fizetni járulékot utána? Válaszát előre is köszönöm,
Őstermelő gyed mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy kismama, aki főállású munkaviszony mellett katás egyéni vállalkozó és kiváltotta az őstermelői igazolványát (az őstermelői igazolványa alapján kistermelő is lett). A szülést megelőzően táppénzre megy a főállású munkaviszonya alapján. A szülést követően az egyéni vállalkozásában segítő családtag (szerződéssel) végez munkát, így számlát kell kiállítania. Az őstermelői minőségében a termelt növényeket be kell takarítania és azt értékesíteni fogja. A kérdésem, hogy az őstermelői mivoltából származó bevétel miatt nem esik-e el a tgyás, illetve a gyed juttatástól, amíg a gyermek az 1 éves kort be nem tölti? Az egyéni vállalkozásában, mint már írtam a katát választotta, az őstermelői adómegállapítása pedig tételes költségelszámolással történik. Végezheti-e ugyanazt a tevékenységet egyéni vállalkozóként és őstermelőként is, természetesen a költségek megfelelő megosztása mellett? A kismamánál a legfontosabb kérdés most az, hogy ha megszül, akkor a szülést követő járandóságoktól nem esik-e el, ha egyéni vállalkozóként számlát állít ki (ahol a munkát a segítő családtag végzi), illetve őstermelőként jövedelme van. Köszönöm a válaszukat!
Tb-kötelezettség a végelszámolás alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó 2013-ban katás főállású vállalkozónak jelentkezett be. Ugyanakkor a férjével együtt volt egy kft. vállalkozásuk is, ahol a férj volt az ügyvezető. A férj meghalt. Az ügyvédtől kapott társasági szerződés-módositások alapján 2013. 04. 09-étől a feleség lett az ügyvezető, az egyszemélyes kft.-ben és (mivel a cég a haláleset óta nem működött) 2013. 09. 03-ától a végelszámoló is. A kérdés arra vonatkozik, hogy ügyvezetőként ebben az esetben is társas vállalkozónak minősül-e? Legalább a tavalyi minimálbér, 98 000 forint után, meg kell-e fizetnie a tb-t, mivel a társaságnak egyáltalán nincs bevétele, a haláleset óta nem működik a cég? A 2013. 09 .03-ától terjedő időszakra, mint végelszámoló, minek minősül, mi a státusza tb-szempontjából? A végelszámolásért nem kap díjazást. Milyen jogviszonya van a végelszámolás alatt, és milyen kötelezettséggel jár a státusza? Köszönöm válaszát.
Ekho
Kérdés
Tisztelt Cím! Az lenne a kérdésem, hogy társas vállalkozó a kft.-jében a minimálbér felét keresi havonta, de a minimum járulékalap után megfizeti a járulékokat, választhatja-e az ekhós adózást egy másik kifizetőnél? Köszönettel.
Katás többes jogviszonyban
Kérdés
Főállású katás egyéni vállakozó vagyok, ez után havonta fizetek 50 ezer forintot, de tulajdonos-ügyvezető és személyesen közreműködő is vagyok egy kft.-ben. Utóbbi jogviszony alapján ,mint társas vállakozó megfizetem a garantált bérminimum után a járulékokat, de bért nem veszek fel a kft.-ben. Helyesen járok el?
Megjelent a márciusi Válaszadó
Cikk
Gyakori, hogy egy vállalkozó több lábon áll: van munkaviszonya, mellette egyéni vagy társas vállalkozó, egyetemi tanulmányok vagy nyugdíj mellett működtet valamilyen vállalkozást. Az adózás és a társadalombiztosítás jogrendszere bonyolult szabályokban foglalja össze, hogy az ilyen kombinációkban melyik jogviszonyban mennyi a járulékköteles jövedelem, és mennyi közterhet kell fizetni. A mostani Válaszadóban azzal leszünk Előfizetőink segítségére, hogy jól áttekinthető, hasznos táblázatban összegeztük a különböző életszituációkban adódó kötelezettségeket.
Katás egyéni vállalkozó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában kérem szépen a segítségét. Adott egy katás egyéni vállalkozó (főállású: 50 000 Ft/hó), aki egy kft.-ben személyesen közreműködő tag (nem ügyvezető, de tényleg dolgozik a kft.-ben is). Mentesíti-e őt az 50 ezer forint kata minden egyéb minimumjárulék alól a kft.-ben? Köszönöm a segítséget! Emília
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
