719 találat a(z) többes jogviszony cimkére
Társas vállalkozó többes jogviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A többes jogviszonyban lévő társas vállalkozók esetén – és általában – hogyan értelmezendő a Ptk. 3:115. §-a (Összeférhetetlenség). Válaszát előre is köszönöm!
Munkaviszony két uniós államban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy magyarországi székhelyű kft. alkalmazottja érdekközpontja Angliába kerül át, ahol munkaviszonnyal rendelkezik, tehát biztosított. Ugyanakkor a magyarországi munkaviszonya is megmarad, mert interneten keresztül el tudja végezni a munkaszerződésében szereplő feladatokat. Kérdésem az, hogy a magyarországi munkabére után mentesül-e a társaság az adó- és járulékfizetési kötelezettség alól? Elegendő csak az szja levonása a kifizető által? Köszönöm válaszát!
Többes jogviszony
Kérdés
Egy kft. ügyvezetője máshol is dolgozik napi 4 órában. Személyesen is közreműködik a társaság tevékenységében ezt társas vállalkozóként végzi. Az ügyvezetést munkaviszonyban. Ha az ügyvezetésre 4 órás munkaviszonyt kötöttek, akkor ez összeadódik az egyéni vállalkozónál végzett munkaidejével és ezzel meg lenne a 36 órás munkaviszony, így társas vállalkozóként nem fizet járulékot. Jól értelmeztük a törvényt?
Külföldön munkaviszonyban lévő társas vállalkozó járuléka
Kérdés
Már nagyon sokat segítettek. Most a következőkben kérem a segítségüket. Egy társas vállalkozás (kft.) tagja az ügyvezetést is ellátja. Az ügyvezető külföldön heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik. Mivel nem Magyarországon, hanem külföldön áll munkaviszonyban, ezért kell-e járulékot fizetnie? Vagy az mindegy, hogy hol van a 36 órát meghaladó munkaviszonya? Gyors válaszukat köszönöm.
Több ügyvezetés - több járulék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Olvastam cikkét az ügyvezetés és többes jogviszony kapcsán. Magam elé vettem a NAV-füzetet is. Ha őszinte akarok lenni, minél többet foglalkozom a kérdéssel, annál inkább elbizonytalanodok, annyira agyon bonyolította a jogszabályalkotó a szabályokat, úgy, hogy ráadásul a példák nem is teljes körűen, sőt, le sem fedik a lehetőségeket. Én ráadásul néha még összefüggést sem találok közöttük. Segítsen kérem. Ügyvezető vagyok alkalmazottként 8 órában egy vállalkozásban, amely nem a sajátom. Emellett van egy cégem, amelyben tulajdonos, ügyvezető, és személyesen közreműködő is vagyok. Jól értelmezem, hogy a saját vállalkozásomban csak a ténylegesen kifizetett jövedelem után kellene, hogy adózzak? Tehát, ha nincs tényleges kivett jövedelmem, sem megbízásból, sem munkaviszonyból, de még osztalékból sem, akkor nem keletkezik járulékfizetési kötelezettségem, sem a személyes közreműködés, sem az ügyvezetés miatt? Jól gondolom? Hogy lehet a NAV-füzetet valami értelmes formátummá alakítani? Nincs esetleg javaslata?
Ügyvezető több lovon – így úszható meg a járulék többszöröződése
Cikk
Gyakori, hogy az ügyvezetők e tevékenységüket és más feladataikat különböző jogviszonyban látják el, emiatt a szükségesnél nagyobb lesz a járulékfizetési kötelezettségük. Összefoglaltuk, hogyan előzhető meg a terhek többszöröződése.
Többes jogviszonyú vállalkozó
Kérdés
T.Szakértők! Kérdésem a következő: az egyén rendelkezik 36 órás munkaviszonnyal és mellette egyszemélyes kft. tagja is jelenleg. Lehet-e ezekkel párhuzamosan katás egyéni vállalkozó is (25 000 Ft katafizetés mellett)?
Katások többes jogviszonyban: így lenne tízezrekkel kisebb a havi teher
Cikk
Az utóbbi időben sokan kérdezték, miként kell megfizetni a járulékokat, ha a kisadózó vállalkozásukkal egy időben egy kft.-ben is tagsági jogviszonyban állnak? Számításainkból kiderül, a hatályos rendelkezéseknél jóval kedvezőbb helyzetbe is kerülhetnének az érintett vállalkozók, ha máshogy oszlanának meg a közterhek a két jogviszony között.
Ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft.-nek két tulajdonosa van, 50-50 százalékos tulajdonrésszel. Az egyik tulajdonos az ügyvezető, csak ő végez munkát (a másik magánszemély csak tulajdonos). Eddig az ügyvezető tagi jogviszonyban, 30-as kóddal volt bejelentve, jövedelme 230 eFt bruttó. Az ügyvezetést megbízási jogviszonyban, juttatás nélkül végezte. Május 1-jétől a tagi jogviszony jövedelmét le akarja csökkenteni 100eFt-ra. Az ügyvezetést pedig munkaviszonyban végezné, bruttó 130eFt-ért. Megteheti? Vagy másik megoldásként: tagi jogviszonyban marad bruttó 100eFt-ért, ügyvezetést megbízási jogviszonyban végzi nulla forintért, és a kft. alkalmazza munkaviszonyban 130eFt-ért. Mindkét megoldás járható? Köszönöm. Tisztelettel: P.Mária
Ügyvezetés
Kérdés
Részvénytársaság nyugdíjas vezérigazgatója heti 40 órás munkaviszonyban megfizeti az szja-t (16 %), a nyugdíjbiztosítási járulékot (10 %) és az egészségbiztosítási járulékot (4 %). A társaság kiva szerint adózik. A nyugdíjas vezérigazgató másik két kft.-ben ügyvezetői feladatokat lát el megbízási szerződéssel. A megbízási díj összege nem éri el egyik kft.-ben sem a minimálbér 30 százalékát. Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a két kft.-t és az ügyvezetőt?
Két cégben egyazon tulajdonos jövedelem-elszámolása
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Adott egy magánszemély, akinek két egyszemélyes kft.-je van. Egy áfakörös és egy evás. Eddig mindkét cégben folyt külön-külön tevékenység. Adómegtakarítás miatt a minimum járulékokat az áfás cégben számoltuk el. Most az áfás cég tevékenysége megszűnik átmenetileg. Csak az evás cégben lesz bevétel. A minimum járulékalapot továbbra is elszámolhatjuk a bevétellel nem rendelkező áfás cégben? Vagy át kell tenni abba a cégbe, ahol a magánszemély tevékenységet is végez? Máshogy megfogalmazva: a minimum járulék megfizetésének helye többes jogviszony esetén összefüggésben kell-e álljon azzal, hogy a személy hol végez több munkát?
Kft. leányvállalatának ügyvezetése
Kérdés
Ha a kft. alapít egy leányvállalatot, melynek egyedüli tulajdonosa, akkor a leányvállalat ügyvezetését az ügyvezető elláthatja-e határozatlan idejű megbízási szerződéssel? Kell-e vizsgálni járulékfizetési szempontból, hogy milyen egyéb jogviszonyai vannak? Ha rendelkezik rehab kártyával, és a megbízási díj nem éri el a minimálbér 30 százalékát, akkor az ehóra is érvényesíthető-e a rehab kedvezmény?
Ekho
Kérdés
Tisztelt Cím! Az lenne a kérdésem, hogy egy munkavállaló X kft.-ben bruttó 59 000 forintot keres havonta, heti 20 órás a munkaviszonya, választhatja-e az ekhós adózást egy másik kifizetőnél, ahol 38 000 foritn a havi megbízási díja? Köszönettel.
Társas vállalkozás tagjának jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társas vállalkozás tagjának 2013.07.01-től másik cégben 36 órás munkaviszonya lett. Itt megfizetik utánna a járulékot. A kft.-ben az ügyvezetői teendőket is ellátja havi 20 órában (nem csak a tagja a kft.-nek); erre a jogviszonyra be kell-e jelenteni, és ha nem vesz ki jövedelmet, kell-e fizetni járulékot utána? Válaszát előre is köszönöm,
Őstermelő gyed mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adott egy kismama, aki főállású munkaviszony mellett katás egyéni vállalkozó és kiváltotta az őstermelői igazolványát (az őstermelői igazolványa alapján kistermelő is lett). A szülést megelőzően táppénzre megy a főállású munkaviszonya alapján. A szülést követően az egyéni vállalkozásában segítő családtag (szerződéssel) végez munkát, így számlát kell kiállítania. Az őstermelői minőségében a termelt növényeket be kell takarítania és azt értékesíteni fogja. A kérdésem, hogy az őstermelői mivoltából származó bevétel miatt nem esik-e el a tgyás, illetve a gyed juttatástól, amíg a gyermek az 1 éves kort be nem tölti? Az egyéni vállalkozásában, mint már írtam a katát választotta, az őstermelői adómegállapítása pedig tételes költségelszámolással történik. Végezheti-e ugyanazt a tevékenységet egyéni vállalkozóként és őstermelőként is, természetesen a költségek megfelelő megosztása mellett? A kismamánál a legfontosabb kérdés most az, hogy ha megszül, akkor a szülést követő járandóságoktól nem esik-e el, ha egyéni vállalkozóként számlát állít ki (ahol a munkát a segítő családtag végzi), illetve őstermelőként jövedelme van. Köszönöm a válaszukat!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
