Betéti társaság beltag ügyvezetője kötelezethető-e személyes közreműködésre? Hogyan kerülhető el, hogy a beltag többes jogviszonyúnak minősüljön? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértőnk válaszolt.
Egy munkavállalónak van fő állása, heti 40 óra. Cégünknél további 4 órás munkát szeretne vállalni (heti 20 óra) Lehetséges-e ez? Ha igen, kell-e ellenőrizni (és hogyan), hogy megvan-e a 10 óra pihenőideje? Előre is köszönöm.
Tisztelt Adózóna! Egy kettős állampolgárságú (egyesült államokbeli és magyar) magánszemély üzletrészt szerzett egy belföldi kft.-ben. Tagsági jogviszonyára tekintettel kiegészítő tevékenységűnek minősül-e, ha az öregségi nyugdíjkorhatárt elérte (70 éves), de nyugdíjat csak az USA-ból kap. Magyarországon eddig fizette az egészségügyi szolgáltatási járulékot, mint magánszemély. Az az elképzelés, hogy 2015-től tagi jövedelmet vesz fel a kft.-ből a személyes közreműködéséért, mint ügyvezető. Fentiek alapján a kérdésem lényege az, hogy kiegészítő tevékenységű tagnak minősül-e? Segítségüket előre is köszönöm! Üdvözlettel: Kukla Lászlóné
Jelenleg 36 órás munkaviszonnyal rendelkező személy – aki jövő áprilisban szülni fog – januártól egy bt. képviseletét ellátó beltag lesz dijazás nélkül. Kérdésem: kell-e fizetni utána valamit a tb-nek.januártól, és ha kell, mit, illetve befolyásolja-e a tgyás, majd a gyed folyósítását, illetve összegét? Köszönöm.
Főállású katás egyéni vállalkozó novemberben alapított egy kft.-t., amelynek három tulajdonosa van. A főállású egyéni vállakozó az ügyvezető. Kérdésem az lenne, hogy hol, milyen járulékfizetés terheli az ügyvezetőt?
Újonnan alakuló, a Ptk. hatálya alá tartozó betéti társaság helyesen jár-e el abban az esetben, ha a beltag ügyvezetői tevékenységét heti 20 órás munkaviszony keretében (a munkaviszonyt a társaság alapításánál az alapító okiratban rögzítették) látja el, és így a garantált bérminimum arányos része után fizeti meg a járulékát? A tevékenység középfokú képesítést igényel. Máshol biztosítási jogviszonya nem áll fenn. Hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettség alapja, ha a fenti jogviszonyán túl: 1. sSemélyesen is közreműködik a társaság működésében, és ezt NEM munkaviszony alapján teszi? (Társas vállalkozóként lesz biztosított és a garantált bérminimum alapján, emelt alap után kell járulékot fizetni a fenti munkaviszonyos jogviszonyon túl?) 2. Személyesen is közreműködik a társaság működésében, és ezt heti 10 órás munkaviszony alapján teszi? (Társas vállalkozóként nem lesz biztosított, csak mindkét – ügyvezetői és személyes közreműködése alapján is –, mint munkaviszonyos, így a garantált bérminimum 20, illetve 10 órás arányának megfelelő bér után kell járulékot fizetnie?) 3. Személyesen nem működik közre társaság működésében. (Csak a 20 órás ügyvezetői munkaviszony alapján lesz biztosított, így csak a gar.antált bérminimum 50 százalékának megfelelő járulékalapot kell figyelembe venni?) A fenti esetekben a munkakör gyakorlója, a munkaszerződés munkáltatói aláírója ki lehet? Munkáltató és munkavállaló aláírása lehet egyező? Vagy a társaság legfelsőbb szerve a munkakör gyakorlója, a szerződés aláírója?
Tisztelt Szakértők! Egy személy tulajdonosa egy egyszemélyes kft.-nek és egyben bt.-beltag is. Ha a bt. katát választ és megfizeti az 50 ezer forintot, akkor az egyszemélyes kft.-ben kell járulékot fizetnie? Továbbá a bt. kültagja után kell-e katát fizetni, ha ő nem személyesen közreműködő tag? Köszönettel
Mennyi táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed jár annak a munkavállalónak, aki több helyen is biztosított, s hogyan veszik figyelembe a többes jogviszonyt a nyugdíjba menetelhez szükséges szolgálati idő, valamint a nyugdíj kiszámításánál?
Tisztelt Szakértő! Egy gyesen lévő kismama vállalhat-e a 8 órás munkaviszony mellett (ebben a munkaviszonyban nem dolgozik) egy másik munkahelyen 4 órás munkaviszonyt? Az eddigi munkahelyére jelenleg nem tudják visszavenni, de a gyes lejártát követően igen. Ha vállalhat, akkor elegendő-e a bejelentett 4 órás minimálbér után megfizetni a járulékokat? Ebben az esetben jár-e a kismama után szocho kedvezmény? Ha nem vállalhat máshol részmunkaidős foglalkoztatást, akkor egy megbízási jogviszony esetén jár neki a szocho kedvezmény? Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egy öregségi teljes nyugdíjas személy "A" cégben tulajdonos (nem ügyvezető), és ugyanebben a cégben van egy részmunkaidős munkaviszonya egyéb tevékenységre (a munkaviszony keretében sem ügyvezető). A másik, "B" cégben nem tag, viszont ott ellátja az ügyvezetést, amiért nem kap díjazást. Járulékot csak az "A" cégben fizet, csak a részmunkaidős munkaviszonyában a jövedelem alapján. "B" cégben, ahol csak ügyvezet nulla forintért, ott nem fizet semmilyen járulékot sem a cég, sem a magánszemély. Helyesen jár el mindkét cég és a magánszemély a járulékfizetés szempontjából? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! 2014. novemberben születendő baba esetén, ha az édesanyának két párhuzamos jogviszonya volt 2005-től (munkaviszony és szabadfoglalkozású egészségügyi dolgozó megbízási jogviszonnyal, amiből a díjazása eléri a minimálbér 30 százalékát), azonban a szabadfoglalkozású jogviszony megszűnt 2014 áprilisában, akkor a tgyás és a gyed alapja, a munkaviszonyában szerzett 2013-as jövedelem vagy a munkaviszonyában és a szabadfoglalkozású jogviszonyában elért jövedelem lesz? Válaszát köszönöm!
1. Ha egy magánszemély egy bt.-ben beltag, ugyanakkor társas vállalkozó egy kft.-ben, megteheti-e azt, hogy a bt. bejelentkezik a katába, ott fizeti a havi 50 000 forint katát, és a kft.-ben nem fizet járulékot, csak, ha személyes közreműködésért díjazást kap? 2. Ha egy magánszemély egyszemélyes kft. tulajdonosa, ugyanakkor katás egyéni vállalkozó, az egyéni vállalkozásában megfizeti a katát, mentesül-e a tb-járulék fizetés alól a kft.-ben? Üdv, Fix Kft.
Milyen járulékokat kell fizetnie kft. nyugdíjas ügyvezetőjének, ha egy másik társas vállalkozásnak is az ügyvezetője – kérdezte olvasónk. dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló napi 2-szer 4 órában dolgozik, és vállalkozásunk is szeretné őt foglalkoztatni napi 4 órában. Hogyan alakulna esetünkben a járulékfizetési kötelezettség, illetve betegszabadság esetén figyelembe kell vennünk a másik két munkáltatónál már igénybe vett napokat esetleges betegség esetén? Egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén a keresőképtelenséget és a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, az ellátás mértékét, illetőleg összegét mindegyik jogviszonyban külön-külön kell megállapítani? Várom szíves válaszukat, köszönettel.
Ügyvezető főállása havi 36 órát meghaladóan, uniós cégben van Németországban, ugyanakkor saját tulajdonú magyar kft.-ben ügyvezető. Kell-e a magyar kft.-nek az ügyvezető utáni minimálbér alapú járulékot vallani, és fizetni? Köszönöm: DK
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték