Orvosi vizsgálat munkaidőben: mire jogosult a munkavállaló, mire nem?

Megosztás Tetszik

Amellett, hogy az állami egészségügyi ellátás romokban hever, az sem könnyíti meg a munkavállalók életét, ha napközbeni időpontot kapnak egy-egy vizsgálatra. Szabadsággal, kollégák közötti cserével, munkáltatói engedéllyel ideig-óráig megoldható a helyzet. Amennyiben azonban háromnaponta, rosszabb esetben naponta kell kontrollvizsgálatra menni délelőtt 10 órára vagy délután 14 órára, ez már nehezen kivitelezhető.

A munkavégzési kötelesség teljesítése alól a munkavállaló a munkáltató engedélye vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján mentesülhet. A munka törvénykönyve 55. §-a olyan eseteket sorol fel, amelyek alapján a munkavállaló kötelezően mentesül rendelkezésre állási, illetve munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. A törvény szerint mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelesség alól a kötelező orvosi vizsgálat tartamára.

Az Mt. 294. § (1) bekezdés d) pontja szerint kötelező orvosi vizsgálat: az az orvosi vizsgálat, amelyen a munkavállalónak munkaviszonyra vonatkozó szabály előírása alapján részt kell vennie, ideértve a várandós állapotra tekintettel előírt orvosi vizsgálatot is.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, a Legfelsőbb Bíróság állásfoglalása értelmében mi tekinthető kötelező orvosi vizsgálatnak, ilyen vizsgálat esetén mentesül-e és ha igen, akkor mennyi időre a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól,  jogosult-e távolléti díjra ilyenkor, illetve az oda-vissza utazásának időtartama alatt!