Órabéres dolgozók ünnepnapi távolléti díja

Tisztelt Szakértő! Órabéres dolgozók ünnepnapi távolléti díját az alábbiak szerint számolnánk el. Ha órabéres a dolgozó és hétköznapra esik a fizetett ünnep és nem dolgozik, akkor jár neki távolléti díj fizetett ünnepre. Ha az órabéres dolgozó ünnepnapon dolgozik (tehát be van osztva arra a napra), akkor jár neki: ledolgozott időt kifizetjük + távolléti díj fizetett ünnepre + ünnepnapi bérpótlék 100%. Ha az órabéres dolgozó ünnepnapon túlórázik, akkor túlórát kifizetjük (túlóra alap 100% + túlóra pótlék 100%) + távolléti díj fizetett ünnepre + ünnepnapi bérpótlék 100%. Ha az órabéres dolgozó ünnepnapon szabadságon van, jár neki távolléti díj a szabadságra + jár neki a távolléti díj ünnepre szabadság alatt. Ha az órabéres dolgozó ünnepnapon beteg, távolléti díj fizetett ünnepre + távolléti díj 70% betegszabadság. Hétvégén, ha dolgozik ünnepnapon, ott nem fizetünk távolléti díjat ünnepnapra, csak az ünnepnapi bérpótlékot. Továbbá, ha 8 órás szerződése van és 12 órára van beosztva, akkor is csak 8 órára jár a távolléti díj fizetett ünnepre, viszont az ünnepnapi bérpótlékot annyi időre kell elszámolni, amennyit ténylegesen ledolgozott, tehát a 12 órát. Kérjük szíves segítségüket abban, hogy Önök szerint, megfelelően számoljuk-e el az órabéres dolgozókat, különös tekintettel az ünnepnapi távolléti díjra. Továbbá, kérjük segítségüket az órabéres dolgozók távolléti díjának törvényi háttér meghatározására, az Mt. 146. § d) bekezdésén túl. Segítségüket előre is köszönjük!