Betegség felmondási időre jutó távolléti díj kifizetése után

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérném a véleményét. Adott egy munkavállaló, aki a munkáltatói (rendes) felmondást nem vette át. A munkáltató a felmondási idő teljes egészére fel kívánta menteni a munkavégzés alól. Az átvétel megtagadását dokumentálta a munkáltató. A felmondási idő véleményünk szerint elindult az átvétel megtagadását követő napon. Munkavállaló a felmondáskor azt közölte a munkáltatóval, hogy keresőképtelen állományba fogja vetetni magát. Kérdésem az lenne, hogy miként járjunk el ebben az esetben? Az Mt. szerint a munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult (például keresőképtelen beteg). 5 napon belül ki kellene fizetnünk a felmondási időre jutó díjazást, de ha ezt megtesszük, majd a munkavállaló a keresőképtelenségről szóló papírt benyújtja, akkor abban az esetben mi a teendő? (Ráadásul akkor, ha a felmondás napjára visszamenőleges a papír?) Kell-e betegszabadságra jutó díjazást fizetni, majd táppénzt igényelni ebben az esetben? Ha igen, akkor ezt a kifizetett távolléti díjon felül, ami a felmondási időre járt volna? Ha jól értelmezem, azt visszakövetelni már nem lehet, de kell-e fizetni a betegségre tekintettel további díjazást? Mit javasol, várjunk a kifizetéssel, kérjünk nyilatkozatot a munkavállalótól stb.? Köszönöm.