Szakképzési munkaszerződés – mentesített időre kereset

Tisztelt Szakértő! Adott cég duális képzőhely, ahol a dolgozók szakképzési munkaszerződéssel szakképzésben vesznek részt. A heti 40 órás munkaviszonyukból szakképzésben töltenek heti 30 órát, ez alatt – eredeti munkaszerződésük és munkakörük szerinti – munkát nem végeznek. A szakképzési szerződés alapján kapják a 168 ezer Ft/hó szakk.bért, a heti 10 órára az eredeti munkaszerződésük szerinti bérarányos (1/4) összegét. A szakképzési törvény 84. § (6) alapján mentesülnek a munkavégzés alól a vizsganapokon és a szakképző intézmény által tartott "központi" órák idejére, ezekre a munkavégzés alóli mentesített időkre eredeti (40 órás) munkaszerződésük szerinti távolléti díjat kapnak. A nem szakképző intézményi – eredeti munkából távollét – szakképzésben töltött időre kötelező-e a munkáltatónak távolléti díjat fizetni? A munkáltató mentesítheti-e a munkavállalót a heti 30 óra – egyébként szakképzés miatti – távollétre úgy, hogy arra nem fizet távolléti díjat? A szakképzési munkaszerződés a munka törvénykönyve 55. § (1) g)-be tartozik-e? – azaz a felek megállapodás szerinti képzésének, továbbképzésének tekintendő-e, és ezzel vonatkozik-e a munka törvénykönyve 146. § (1) b), miszerint a duális képzőhelyen töltött időre is távolléti díjat mint munkavégzés alól mentesített időre járót kötelező fizetni, vagy a szakk. munkaszerződés alapján tanulmányokat folytató munkavállaló esetén az eredeti munkaszerződéssel érintettek külön megállapodásának kérdése, a mentesített időre kap-e díjazást és mennyit?