Dupla, tripla bér munkaszüneti napra? Így lehetséges

Megosztás Tetszik

Mennyit köteles fizetni a munkáltató a munkaszüneti napon végzett munkáért? Kiváltható-e bérpótlék szabadnappal? Összefoglaltuk.

A munkaszüneti napokat a törvény határozza meg. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 102. §-a alapján ide tartoznak a december 25., 26., illetve január 1. napjai is. Nem mindenki olyan szerencsés azonban, hogy a munkaszüneti napot pihenéssel töltheti. Amennyiben ilyenkor a munkavállaló munkát végez, jelentős, de a körülményektől függő mértékű kompenzációra tarthat igényt. A legfontosabb szabályokat az alábbiakban foglaljuk össze.

1. A 100 százalékos, vagy akár 200 százalékos mértékű bérpótlék a munkabéren felül jár

Az Mt. 139–145. §-ai meghatározzák azokat a körülményeket (vasárnapi, munkaszüneti napi, éjszakai munkavégzés, műszakos munkarend stb.), melyek esetén a munkavállaló többletdíjazásra jogosult. Ennek oka abban keresendő, hogy ezen körülmények nem részei a normális, mindennapos munkavégzésnek, s így ezeket külön kompenzálni szükséges. Ide tartozik az az eset is, amikor a munkavállaló munkaszüneti napon végez munkát. Az Mt. 140. § (4) bekezdése alapján a munkaszüneti napi munkavégzésért 100 százalékos mértékű bérpótlék jár. Sőt, amennyiben a munkaszüneti napi munkavégzésre rendkívüli munkavégzés keretében kerül sor, abban az esetben további 100 százalékos mértékű bérpótlék is megilleti a munkavállalót, hiszen ennek a körülménynek is bérpótlék vonzata van. Ezzel összefüggésben ne felejtsük el, hogy a pótlékok közül egyedül az éjszakai pótlék és a műszakpótlék zárják ki az egyidejű jogosultságot.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, milyen speciális szabályozás vonatkozik a december 26-ai munkára, továbbá hogyan kell kiszámolni az időarányos bérpótlékot!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.