A próbaidő rendeltetése, hogy a munkaviszonyt létesítő felek „kipróbálják” egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a jövőbeli együttműködésüket. Milyen feltétellel hosszabbítható meg a próbaidő? Hogyan állapítható meg a próbaidő lejárta? Mire kell ügyelni a munkaviszony megszüntetése során?
Számos esetben előfordul, hogy a munkáltató az egyébként akár jogszerű igényét a munkavállaló munkabéréből egyszerűen levonja. Érdemes azonban ezt az esetkört körbejárni, mivel a hatályos jogszabályok a bérből való levonás eseteit szigorúan körbehatárolják.
Ügyfelünk egy kis élelmiszerboltot üzemeltet, és bolti eladó munkakörben vett fel alkalmazottat próbaidő kikötésével. A dolgozó két hét után bejelentette, hogy ikerbabákkal terhes. A kérdésem az, hogy próbaidő alatt, hogyan tudom megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát, hogy ne legyen jogellenes. Milyen lehetőségünk van, ha közben táppénzre megy? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.
Többször fordult elő cégünknél, hogy a leendő munkavállaló megjelent az előzetes orvosi vizsgálaton (vagy meg sem jelent), viszont az első munkanapján vagy nem jelent meg, vagy egy héten belül felmondott. Van-e arra mód, hogy az orvosi vizsgálat díját visszafizettessük ilyen esetben a munkavállalóval? Az Adózóna oldalán érkezett kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolta meg.
Az egyik munkavállalónkat másik munkakörbe akarjuk helyezni, de mindenképpen próbaidővel. A törvény nem engedi, hogy ugyanannál a munkáltatónál új munkakörben próbaidőt kössön ki a munkáltató. Megoldható-e, hogy a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetjük, majd másnaptól új munkaszerződéssel az új munkakörre alkalmazzuk, próbaidő megállapításával? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték