118 találat a(z) próbaidő cimkére

Próbaidő azonnali hatályú megszüntetésekor munkavégzés Kérdés

Próbaidő 2023. január 1-jétől – mutatjuk, mire figyeljen különösen! Cikk

A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató és a munkavállaló „kipróbálják” egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a jövőbeli együttműködésüket. A próbaidő vonatkozásában milyen módosítások történtek január 1. napjától? Milyen szabályok irányadóak a határozott időtartamú munkaviszony esetén? Mire kell ügyelni a munkaviszony megszüntetése során?

Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás Kérdés

Próbaidő arányosítása Kérdés

Fontos munkajogi változások 2023. január 1-jétől Cikk

Az Országgyűlés döntése értelmében jelentős terjedelemben módosul 2023 januárjától a munka törvénykönyve. Míg egyes fontos változásokat önállóan is bemutatunk, addig más, szintén lényeges, de kevésbé terjedelmes módosításokat összefoglaló jelleggel, együttesen ismertetünk. Az alábbiakban ez utóbbiakból válogattunk, összefoglalva például a próbaidőre, a fiatalkorúak foglalkoztatására és a vezetői munkaszerződésekre vonatkozó új rendelkezéseket.

Próbaidő alatti felmondás táppénzen lévő munkavállalónak Kérdés

Próbaidő kikötésének tiltása Kérdés

Próbaidő alatt táppénz Kérdés

Próbaidő alatt okozott vagyoni kár Kérdés

Felmondás próbaidő alatt? Kérdés

Próbaidő Kérdés

Terhesség miatti elbocsátásért bírság is járhat Cikk

Próbaidejét töltötte a munkavállaló, amikor rosszul lett, és kiderült, hogy terhes. Munkaadója azonnal felmondott neki. A munkavállaló a megszűnt Egyenlő Bánásmód Hatóság feladatait átvevő Alapvető Jogok Biztosának Hivatalához fordult.

Munkaszerződés módosítása próbaidő alatt Kérdés

Munkavédelmi cipő levonása leszámoláskor Kérdés

Tilos a próbamunka, a próbaidő alatt lehet tesztelni a munkavállalókat Cikk

A próbaidő nevében szerepel a rendeltetése, ami az, hogy a munkáltató és a munkavállaló kipróbálják egymást, és ettől tegyék függővé a jövőbeli együttműködésüket. Ha bármelyik félnek nem felelnek meg a munkaviszony körülményei, a másik fél mentalitása stb., akkor indoklás nélkül azonnal felmondhatják a szerződést. Éppen ezért sem felel meg a törvénynek a munkáltatók azon gyakorlata, hogy a munkaviszony létesítését megelőzően próbamunka keretében dolgoztassák a munkavállalót.