Felmondási idő alatt elhalálozott a munkavállaló: jár-e a végkielégítés az örökösöknek?

Megosztás Tetszik

Munkáltatói felmondással szűnt volna meg egy munkavállaló jogviszonya decemberben, 24 év munka után. A munkavállaló egy hónappal a munkaviszony megszűnése előtt elhalálozott (nem munkahelyi baleset következtében). A halál napjáig járó munkabér, valamint a szabadságmegváltás mellett a végkielégítés is megilleti-e az örököst? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 63. paragrafus (1) bekezdése szerint a a munkaviszony megszűnik ​

a) a munkavállaló halálával,

b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,

c) a határozott idő lejártával,

d) a (3) bekezdésben meghatározott esetben (ha gazdasági egység átvételekor az átvevő munkáltató nem a munka törvénykönyvének hatálya alá tartozik),

e) törvényben meghatározott más esetben.

A munkaviszony a kérdésben említett esetben végeredményben a munkavállaló halálával szűnt meg. Ilyen esetben az örökösök a vagyoni jogokat örökölni fogják úgy, ahogy azt a kérdező is leírta.

Az Mt. 77. paragrafusának (1) bekezdése szerint a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya ​ ​

a) a munkáltató felmondása,

b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy

c) a 63. § (1) bekezdésének d) pontja

alapján szűnik meg.

A helyzet jogi megítélése nem egyértelmű. Értelmezhetők úgy a hatályos szabályok, hogy a munkaviszony a munkavállaló halálával, azaz olyan módon szűnik meg, melyet az Mt. nem nevesít végkielégítésre jogosító helyzetként. A halál ugyanis a munkaviszonyt azonnal és automatikusan megszünteti. Ez a tiszta jogértelmezése a helyzetnek.

Van azonban olyan álláspont is, mely szerint a végkielégítés a felmondás pillanatában nyílt meg, emiatt azt a munkavállaló nem veszítheti el.

Szakértőnk jogilag az első megoldást osztja, rámutatva a jogi helyzet bizonytalanságára.