Próbaidő: mit tehet és mit nem a munkáltató?

Megosztás Tetszik

A próbaidő rendeltetése, hogy a munkaviszonyt létesítő felek „kipróbálják” egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a jövőbeli együttműködésüket. Milyen feltétellel hosszabbítható meg a próbaidő? Hogyan állapítható meg a próbaidő lejárta? Mire kell ügyelni a munkaviszony megszüntetése során?

Próbaidő tartama, meghosszabbítási lehetőség

A felek nem kötelesek próbaidőben megállapodni, ha viszont élnének ezzel a lehetőséggel, azt a munkaszerződésben kell rögzíteni. A próbaidő a munkaviszony kezdetétől számítva legfeljebb három hónapra terjedhet ki. Ez azt is jelenti, hogy ha nem foglalták írásba a munkaszerződést, akkor próbaidőt sem lehet kikötni (a szóban kötött szerződés érvénytelen), tehát téves az a gyakorlat, mely szerint ilyen esetben is bármelyik fél azonnali hatályú felmondással élhet. Fontos: mindig meg kell határozni a próbaidő teljes tartamát a munkaszerződésben, mivel a törvény nem tartalmaz általános mértéket.

Három hónapnál rövidebb tartam kikötése esetén a próbaidő legfeljebb egy alkalommal meghosszabbítható, azonban összességében így sem haladhatja meg a három hónapot. Erre munkaszerződés-módosítással kerülhet sor.

Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet. A kollektív szerződés azonban csak a próbaidő tartamáról rendelkezhet, a próbaidőről mindig a munkaszerződésben kell megállapodni.

Érdemes utalni arra is, hogy a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése esetén azonos vagy hasonló munkakörben történő foglalkoztatás alkalmával próbaidő nem köthető ki. Ilyenkor ugyanis úgy tekinthető, hogy a felek közötti „kipróbálási” folyamat már lezajlott, így a próbaidő nem töltené be valódi rendeltetését.

Cikkünk folytatásában ismertetjük

• az indoklási kötelezettségre,
• a felmondási védelemre,
• a próbaidő tartamára,
• a szabadság kiadására, egyenlő bánásmód követelményére

vonatkozó szabályokat.