Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy a közalkalmazott köztisztviselői jogviszonyba történő áthelyezése esetén kell-e próbaidőt kikötni? Alkalmazható-e ebben az esetben a Kttv. 59. §-a, illetve a 46. § (1) bekezdése?
Kit, hány nap szabadság illet meg? Ki dönthet a szabadság időpontjáról? Hogyan adható ki a szabadság próbaidő, felmondás, keresőképtelenség, illetve leállás idején? Összefoglaltuk.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az, hogy kiköthető-e próbaidő akkor, ha valakinek módosul a munkaköre, és teljesen más lesz, mint ami korábban volt? Válaszát előre is köszönöm!
Bár a kismamák a fizetés nélküli szabadság igénybevétele esetén felmondási tilalom alatt állnak, a próbaidő tartama alatt viszonylag könnyen megszüntethető a jogviszonyuk. A munkáltatók hatalma azonban ekkor sem korlátlan: tekintettel kell lenniük a munkajog alapelveire, különösen az egyenlő bánásmód követelményére.
A próbaidő kikötésével a munkáltató és a munkavállaló lehetőséget nyer arra, hogy „kipróbálják” egymást, és e próba sikerétől vagy sikertelenségétől teszik függővé munkaszerződés hatályának a megszűnését. Kérdés, hogyan, és meddig lehet jogszerűen kikötni a próbaidőt, ennek tartama alatt hogyan szüntethető meg a munkaviszony, kiadható-e szabadság?
Határozott idejű munkaszerződés lejártakor újabb határozott idejű munkaszerződést köt egy cég. Kérdésem, hogy az újabb szerződésben kiköthet-e próbaidőt?
Próbaidő alatt, táppénzen van a dolgozó. Mikor mondhatok fel neki, mint munkáltató, a táppénz végén, vagy a próbaidőn belül, mikor még táppénzen van? Köszönöm válaszát. Prajczer Ildikó
Tisztelt Szakértő! Próbaidő kiszámításában szeretnék segítséget kérni. Tudomásom szerint a próbaidő maximum 3 hónap lehet, ez azonban nem egyenlő 90 nappal, hogyan kell helyesen kiszámolni a próbaidőt? Ha például egy munkavállaló december 2-án kezd el dolgozni, akkor a 90. nap március 1-jére esik, viszont ha jól értelmeztem mindent, nem ez a nap a próbaidő vége.
Milyen járulékokat kell fizetnie a munkáltatónak, illetve a megbízónak, ha másodállásban foglalkoztat ügynököt? Milyen kötelezettségei vannak az ügynöknek? Olvasónk kérdésére szakértőnk, Széles Imre válaszolt.
Ügynöki tevékenységre szeretnék felvenni "próbaidőre" egy munkaviszonnyal rendelkező fiatalembert havi 40 órára. Mennyit kell a NAV-nak utána megfizetnem? Milyen szerződést kell kötnöm vele? Egyszerűbb lenne, ha a fiatalember kiváltana egy munka melletti vállalkozói engedélyt. Van erre lehetősége? Mennyi lenne ebben az esetben az ő költsége havonta, amit a NAV részére kellene megfizetnie (áfás tevékenység lenne)?
A próbaidő a munkaszerződés egyik lehetséges tartalmi eleme (azaz nem kötelező benne megállapodni), kikötésével a munkáltató és a munkavállaló lehetőséget nyer arra, hogy „kipróbálják” egymást, meggyőződjenek a szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítéséről. Cikkünkben megvizsgáljuk, hogyan és meddig lehet jogszerűen kikötni a próbaidőt, ennek tartama alatt milyen módon lehet megszüntetni a munkaviszonyt, és foglalkozunk a gyakorlatban oly sokszor alkalmazott próbamunkával is.
Az új Mt. egy mondattal elintézi a határozott időre szóló munkaviszony létesítésének szabályait, azaz ha a felek kifejezetten nem állapodtak meg a munkaviszony határozott időre szóló jellegében, az időtartam határozatlan idejűnek minősül.
Elfogadta az Országgyűlés az új munka törvénykönyvéről szóló törvényjavaslatot, amelynek rendelkezései 2012. július 1-jén lépnek hatályba.
Azzal kapcsolatosan szeretnék kérdezni, hogy próbaidő ideje alatt a dolgozó nem kap cafeteriát, jelen esetben étkezési jegyet, aminek az adómentes maximuma 18 ezer forint. A cég belső rendelkezése szerint - ha letelik a próbaidő - visszamenőleg megkapja a dolgozó. A kérdésem az lenne, hogy az aktuális hónapban, azaz a negyedik hónapban elszámolhatom-e adómentesen a 3 x 18 ezer = 54 ezer forintot.
Amint arról a személyi jövedelemadóról szóló törvény 71.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték