Nyári szabadságok kiadása: mire kell figyelnie a munkáltatónak, mire jogosult a munkavállaló?

Megosztás Tetszik

A nyár közeledtével a munkaviszonyban álló feleknek érdemes mielőbb áttekinteniük a szabadság kiadására vonatkozó szabályokat.

Munkavállaló által felhasználható szabadságkeret

A munkavállalót megillető szabadságot minden esetben a munkáltató köteles kiadni. Ugyan a munkavállalót előzetesen meg kell hallgatnia, de a munkavállaló kérései általános jelleggel nem kötik a munkáltatót a szabadság kiadásában. Ez alól kivételt jelent a gyermekek után járó, a szülői és az apai pótszabadság, továbbá a munka törvénykönyve (Mt.) 122. § (2) bekezdésében meghatározott hét munkanap, amely szerint a munkáltató évente hét munkanap szabadságot, legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak 15 nappal előre be kell jelentenie az erre vonatkozó igényét.

Felmondási időre kiadható-e szabadság?

Szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni, azaz arra az időtartamra, amely alatt a munkavállalót munkavégzési kötelezettség terheli. Ebből következően a felmondási idő azon részére, amikor a munkavállaló köteles munkát végezni (a munkavállaló felmondása esetén a teljes felmondási időnek, a munkáltató felmondása esetén legalább a felmondási idő felének a terhére) jogszerűen kiadható szabadság természetben. Arra az időszakra azonban, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, szabadság nem adható ki. Ebből következően szabadságot a munkavégzés alóli kötelező mentesítés, azaz a felmentési időszak időtartamára nem lehet kiadni.

A munkavállaló nyáron szeretne szabadságra menni, azonban a próbaideje csak szeptemberben jár le. Számíthat-e szabadságra?

A munkáltató által szabadon felhasználható hét nap szabadságnapról szóló korábban említett rendelkezés nem vonatkozik a munkaviszony első három hónapjára akár van, akár nincs próbaidő kikötve. Mivel a próbaidő a munkaviszony része, a munkaszerződésben erről történő megállapodás nem befolyásolja a munkaviszony tartamát, az abból származó jogokat és kötelezettségeket. Próbaidő alatt a munkáltató ugyan kiadhat szabadságot a munkavállaló részére, viszont nem köteles teljesíteni a munkavállaló igényét, akkor sem, ha azt 15 nappal korábban jelzi.

CIKKÜNK FOLYTATÁSÁBAN ismertetjük

• a leállás miatti, illetve a kéthetes egybefüggő szabadságkiadásra, valamint
• a nyaralásról történő visszahívásra vonatkozó

szabályokat.