hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Megteheti-e a munkáltató, hogy próbaidő alatt azonnali hatállyal elküldi a terhes dolgozót?

  • adozona.hu

Ügyfelünk egy kis élelmiszerboltot üzemeltet, és bolti eladó munkakörben vett fel alkalmazottat próbaidő kikötésével. A dolgozó két hét után bejelentette, hogy ikerbabákkal terhes. A kérdésem az, hogy próbaidő alatt, hogyan tudom megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát, hogy ne legyen jogellenes. Milyen lehetőségünk van, ha közben táppénzre megy? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Próbaidő alatt a felek azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt.
Erre írásban kerülhet sor, tartalmilag pedig ki kell tűnnie a megszüntető jognyilatkozatból, hogy a fél a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését kívánja. Indokolni nem kell, ha azonban a nyilatkozat mégis tartalmazná a megszüntetés okát, annak valóságát a nyilatkozattevő félnek, jelen esetben a munkáltatónak kellene bizonyítania. Fontos, hogy szóban se indokolják az azonnali hatályú felmondást.

Olvassa el az Adózóna „Korlátok egyszerűsített foglalkoztatásnál”, „Kárt okoz a munkavállaló? Mit tehet a munkáltató?” és a „Munkanapon átnyúló munkavégzés kérdései – példákkal” című írását!

A próbaidő alatt semmiféle védelem vagy korlátozás nem illeti meg a munkavállalót: azaz, ha várandós, fizetés nélküli szabadságon van, esetleg keresőképtelen, a munkáltató akkor is megszüntetheti a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással. Ugyanakkor alapvető rendelkezés, hogy a jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni és teljesíteni, betartva az egyenlő bánásmód követelményét is. Így ha például a munkáltató próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással megszünteti a munkaviszonyt, és ennek kifejezett mögöttes indoka a várandósság, abban az esetben a munkáltató megsérti az egyenlő bánásmód követelményét, és jogellenesnek minősül az azonnali hatályú felmondás.

Peres eljárásban a munkavállaló kötelezettsége a védett tulajdonság és a hátrány valószínűsítése.
A valószínűsítés azt jelenti, hogy a munkavállalónak az állítását hihetővé kell tennie. Ez az esetek jelentős részében különös nehézséget nem okoz, mert a védett tulajdonság, jelen esetben a várandósság megléte egyszerűen igazolható. Az pedig, hogy a munkavállalót hátrány, a példa szerinti esetben a munkaviszony megszüntetése, érte, egyértelmű, hiszen ez az alapja az igénye érvényesítésének. Ezt követően pedig a munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy eljárása jogszerű volt: a védekezés – többek között – irányulhat arra, hogy nem történt megkülönböztetés, illetve a megkülönböztetés nem egymással összehasonlítható személyek tekintetében történt.

Tanulságos esetként hivatkoznék a Kúria Mfv.10.044/2014. számú döntésére, mely közalkalmazotti jogviszonyban álló kismamát érintett, de irányadó jelen esetben is. A munkavállaló a munkába állását követően közölte felettesével, hogy várandós, és a terhesség első három hónapjában keresőképtelen állományban marad, majd ezt követően szándékában áll dolgozni. Az orvosi igazolások leadásakor az intézményegység-vezető közös megegyezést ajánlott fel részére, majd miután azt nem fogadta el, a jogviszonyát a munkáltató a próbaidő alatt azonnali hatállyal megszüntette. A munkavállaló keresetében arra hivatkozott, hogy a munkaviszony megszüntetésének valódi indoka a terhessége volt, ezt a körülményt a munkáltató sem vitatta. Ebben a helyzetben a munkavállalóval összehasonlítható helyzetben lévőnek azon kolléganőket kell tekinteni, akiknek a jogviszonya fennmaradt, ugyanis hozzájuk képest hivatkozott a munkavállaló a terhességre mint védett tulajdonság miatti hátrányos megkülönböztetésre.

A munkáltató a perben nem tudta bizonyítani, hogy nem a felperes várandóssága, hanem az együttműködési – bejelentési, adatszolgáltatási, okiratcsatolási – kötelezettségének megszegése vezetett a jogviszony megszüntetéshez, ezért az azonnali hatályú felmondást a bíróság jogellenesnek minősítette.

Látható tehát, hogy bár a munkáltatónak a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell indokolnia, de ha a munkavállaló az egyenlő bánásmód követelményének megsértésére (vagy akár joggal való visszaélés tilalmára) hivatkozik, abban az esetben az ok-okozati összefüggés hiányát bizonyítania kell tudni (nem azért szüntette meg a munkaviszonyt, mert várandós a munkavállaló). Ez pedig akként tehető meg, ha mégiscsak indokát adja a perben a megszüntetésnek (pl. nem végezte megfelelően a munkáját, létszámcsökkentést határozott el stb.).

A fentiek alapján nincs akadálya az azonnali hatályú felmondásnak, de fokozottan kell ügyelni a fenti munkajogi alapelvek betartására. A keresőképtelenség szintén nem befolyásolja azon tényt, miszerint a munkaviszony megszüntethető próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással, azaz nincs „halasztó hatálya”, mint felmondás esetén.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

A telephely nem szerepel a cégkivonatban

dr. Udvari Jesszika

MBA, ügyvéd

budlegal Ügyvédi Társulás tagja

Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

Tárgyieszköz-nyilvántartás átalakulás után

Dr. Császár Zoltán

adótanácsadó, jogász

Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2025 április
H K Sze Cs P Sz V
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4

Együttműködő partnereink