hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Megteheti-e a munkáltató, hogy próbaidő alatt azonnali hatállyal elküldi a terhes dolgozót?

  • adozona.hu

Ügyfelünk egy kis élelmiszerboltot üzemeltet és bolti eladó munkakörben vett fel alkalmazottat próbaidő kikötésével. A dolgozó két hét után bejelentette, hogy ikerbabákkal terhes. A kérdésem az, hogy próbaidő alatt, hogyan tudom megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát, hogy ne legyen jogellenes. Milyen lehetőségünk van arra, ha közben táppénzre megy? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Próbaidő alatt a felek azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt.
Erre írásban kerülhet sor, tartalmilag pedig ki kell tűnnie a megszüntető jognyilatkozatból, hogy a fél a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését kívánja. Indokolni nem kell, ha azonban a nyilatkozat mégis tartalmazná a megszüntetés okát, annak valóságát a nyilatkozattevő félnek, jelen esetben a munkáltatónak kellene bizonyítania. Fontos, hogy szóban se indokolják az azonnali hatályú felmondást.

Olvassa el az Adózóna „Korlátok egyszerűsített foglalkoztatásnál”, „Kárt okoz a munkavállaló? Mit tehet a munkáltató?” és a „Munkanapon átnyúló munkavégzés kérdései – példákkal” című írását!

A próbaidő alatt semmiféle védelem vagy korlátozás nem illeti meg a munkavállalót: azaz, ha várandós, fizetés nélküli szabadságon van, esetleg keresőképtelen, a munkáltató akkor is megszüntetheti a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással. Ugyanakkor alapvető rendelkezés, hogy a jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni és teljesíteni, betartva az egyenlő bánásmód követelményét is. Így ha például a munkáltató próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással megszünteti a munkaviszonyt, és ennek kifejezett mögöttes indoka a várandósság, abban az esetben a munkáltató megsérti az egyenlő bánásmód követelményét, és jogellenesnek minősül az azonnali hatályú felmondás.

Peres eljárásban a munkavállaló kötelezettsége a védett tulajdonság és a hátrány valószínűsítése.
A valószínűsítés azt jelenti, hogy a munkavállalónak az állítását hihetővé kell tennie. Ez az esetek jelentős részében különös nehézséget nem okoz, mert a védett tulajdonság, jelen esetben a várandósság megléte egyszerűen igazolható. Az pedig, hogy a munkavállalót hátrány, a példa szerinti esetben a munkaviszony megszüntetése, érte, egyértelmű, hiszen ez az alapja az igénye érvényesítésének. Ezt követően pedig a munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy eljárása jogszerű volt: a védekezés – többek között – irányulhat arra, hogy nem történt megkülönböztetés, illetve a megkülönböztetés nem egymással összehasonlítható személyek tekintetében történt.

Tanulságos esetként hivatkoznék a Kúria Mfv.10.044/2014. számú döntésére, mely közalkalmazotti jogviszonyban álló kismamát érintett, de irányadó jelen esetben is. A munkavállaló a munkába állását követően közölte felettesével, hogy várandós, és a terhesség első három hónapjában keresőképtelen állományban marad, majd ezt követően szándékában áll dolgozni. Az orvosi igazolások leadásakor az intézményegység-vezető közös megegyezést ajánlott fel részére, majd miután azt nem fogadta el, a jogviszonyát a munkáltató a próbaidő alatt azonnali hatállyal megszüntette. A munkavállaló keresetében arra hivatkozott, hogy a munkaviszony megszüntetésének valódi indoka a terhessége volt, ezt a körülményt a munkáltató sem vitatta. Ebben a helyzetben a munkavállalóval összehasonlítható helyzetben lévőnek azon kolléganőket kell tekinteni, akiknek a jogviszonya fennmaradt, ugyanis hozzájuk képest hivatkozott a munkavállaló a terhességre mint védett tulajdonság miatti hátrányos megkülönböztetésre.

A munkáltató a perben nem tudta bizonyítani, hogy nem a felperes várandóssága, hanem az együttműködési – bejelentési, adatszolgáltatási, okiratcsatolási – kötelezettségének megszegése vezetett a jogviszony megszüntetéshez, ezért az azonnali hatályú felmondást a bíróság jogellenesnek minősítette.

Látható tehát, hogy bár a munkáltatónak a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell indokolnia, de ha a munkavállaló az egyenlő bánásmód követelményének megsértésére (vagy akár joggal való visszaélés tilalmára) hivatkozik, abban az esetben az ok-okozati összefüggés hiányát bizonyítania kell tudni (nem azért szüntette meg a munkaviszonyt, mert várandós a munkavállaló). Ez pedig akként tehető meg, ha mégiscsak indokát adja a perben a megszüntetésnek (pl. nem végezte megfelelően a munkáját, létszámcsökkentést határozott el stb.).

A fentiek alapján nincs akadálya az azonnali hatályú felmondásnak, de fokozottan kell ügyelni a fenti munkajogi alapelvek betartására. A keresőképtelenség szintén nem befolyásolja azon tényt, miszerint a munkaviszony megszüntethető próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással, azaz nincs „halasztó hatálya”, mint felmondás esetén.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Azonos típusú letiltások arányos kielégítése

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Turizmusfejlesztési hozzájárulás alanyi adómentes

Kneitner Lea

okleveles nemzetközi és igazságügyi adószakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2025 március
H K Sze Cs P Sz V
24 25 26 27 28 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6

Együttműködő partnereink