26785 találat a(z) munkajog cimkére

197/2012. (VIII. 2.) KE határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

Az Alaptörvény 9. cikk (3) bekezdés k) pontja, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény 25. § (2) bekezdése alapján - az Országos Bírósági Hivatal elnökének javaslatára -
dr. Horváthné dr. Gödöllei Judit
bírói kinevezését 2012. augusztus 1. napjától 2015. július 31. napjáig,
Kovácsné dr. Droblyen Éva és
Varjasné dr. Nagy Anita
bírói kinevezését 2012. szeptember 1. napjától 2015. augusztus 31. napjáig terjedő időtartamra
meghosszabbítom.
Budapest,...

198/2012. (VIII. 2.) KE határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

Az Alaptörvény 9. cikk (3) bekezdés k) pontja, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény 3. § (2) bekezdése és 90. §-a alapján - az Országos Bírósági Hivatal elnökének javaslatára -
lemondására tekintettel
dr. Pócza Judit Máriát 2012. szeptember 6-ai hatállyal,
dr. Sárossy Juditot 2012. november 30-ai hatállyal,
dr. Kováts Judit Esztert 2012. december 30-ai hatállyal
bírói tisztségéből felmentem,
Fábiánné dr. Csonki Borbála Klárát,
dr. Iványiné dr...

EH 2012.08.M5 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes a keresetében annak megállapítását kérte, hogy az alperes tizenegy név szerint megjelölt munkavállalóját hátrányosan megkülönböztette. E munkavállalók érdekképviseleti szervhez tartoznak, illetve annak tagjai, és K. állomáson teljesítenek szolgálatot. A felperes a 2003. évi CXXV. törvény (továbbiakban: Esélytv.) 20. § (1) bekezdés c) pontjára hivatkozott, és e törvény 8. § t) pontjában és a 10. § (1) és (3) bekezdésben lévő szabályok megsértését állította. A jogsértés megállapításá...

BH 2012.8.204 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az alperesi jogelőd elsőfokú hatósága 2009. szeptember 16. és november 30. között munkaügyi ellenőrzést folytatott a felperesnél, melynek eredményeként megállapította, miszerint a felperes mint belföldi munkáltató megsértette az Mt. 106/B. § (3) bekezdésében előírtakat, mert nem biztosította a telephelyére - a külföldi munkáltató által az Mt. 106/A. §-ban meghatározott módon - kiküldött munkavállalók tekintetében a legalacsonyabb munkabérre vonatkozó magyar munkajogi szabályok alkalmazását. E...

BH+ 2012.8.355 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2007. november 30-án írásbeli rendkívüli lemondást nyújtott be az alpereshez. Ebben a munkaköre átszervezés címén történt egyoldalú módosítását, alanyi jogon járó fizetés nélküli ápolási szabadság írásbeli engedélyezésének elmulasztását, az őt pénzügyi visszaélésekkel gyanúsító szóbeszédek miatti elviselhetetlen munkahelyi feszültség előidézését sérelmezte, amely magatartások az alperesnek felróhatóak.
Az alperes 2007. december 7-én írásban közölte, hogy a közalkalmazotti jogviszo...

EH 2012.08.M6 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felülvizsgálati eljárásban is irányadó tényállás szerint a rendőr törzszászlós felperes az A.-i Rendőrkapitányság hivatásos állományában teljesített szolgálatot körzeti megbízott beosztásban. Az alperes a 2010. január 11-én kelt határozatával a Hszt. 68. § (1) bekezdés b) pontjában foglalt kötelezettség megsértése miatt a Hszt. 123. § (1) bekezdés d) pontja alapján egy fizetési fokozattal egy évre való visszavetés fenyítéssel sújtotta, amelynek a végrehajtását egy év próbaidőre felfüggeszte...

BH+ 2012.8.354 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes a keresetében annak megállapítását kérte, hogy az alperes 2008. december 31-ei dátummal jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát, mert közöttük közös megegyezés nem jött létre. Kérte, hogy a bíróság kötelezze az alperest eredeti munkakörében való továbbfoglalkoztatására, valamint 49 902 forint betegszabadság idejére járó díjazás, és ezen összeg kamatainak megfizetésére.
A munkaügyi bíróság ítéletével megállapította, hogy az alperes a felperes munkaviszonyát 2008. december 31-év...

BH+ 2012.8.356 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperesek hivatásos tűzoltóként szolgálati viszonyban álltak az alperessel. Keresetük szerint 2004. május 1-jétől 2007. december 31-ig terjedő időszakban teljesített túlszolgálatuk ellenértéke megfizetésére kérték az alperest kötelezni.
A munkaügyi bíróság ítéletével kötelezte az alperest, hogy túlszolgálatért járó illetmény címén fizessen meg az I. r. felperesnek 370 244 forintot, a II. r. felperesnek 590 178 forintot, a III. r. felperesnek 542 689 forintot és annak törvényes késedelmi k...

Diákmunka adózása és munkajogi szabályozása Cikk

A munkát vállaló diák, tanuló a Munka Törvénykönyve szerint fiatal munkavállalónak számít, ha a tizennyolcadik életévét még nem töltötte be. A munkavállaó korának adózási szempontból ugyan nincs jelentősége, de munkajogi szempontból annál inkább. A diákmunka adózására vonatkozó szabályok mellett a fiatalkorúak foglalkoztatására vonatkozó munkajogi szabályokat szedtük össze.

Közlemény (HÉ 2012/32.) Jogszabályok és jogi tartalmak

14/2012. (VII. 30.) HM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény 287. § (2) bekezdés f) pont ff) alpontjában, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. § (5) bekezdés q) pontjában és (7) bekezdés a) pont ab) alpontjában kapott felhatalmazás alapján, a honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jogrendben bevezethető intézkedésekről szóló 2011. évi CXIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásár...

Közlemény (HÉ 2012/32.) Jogszabályok és jogi tartalmak

kinevezte.
A közigazgatási államtitkár
kormánytisztviselőnek kinevezte.
A közigazgatási államtitkár
kinevezte.
kormánytisztviselői jogviszonya megszűnt.

Megszűnt a fegyelmi a közalkalmazottaknál Cikk

2012. július 1-vel csöndben kimúlt a 20 éve bevezetett fegyelmi jogintézménye a közalkalmazottaknál. Ez hatalmas visszalépés a közalkalmazottakat megillető garanciák tekintetében.

Ügyelet díjazása Kérdés

Portásaink munkaideje napi 12 óra /6.00-tól 18.00-óráig/ + 4 óraügyelet / 22,00 óráig/. A 4 óra ügyelet alatt munkát ténylegesen nem végeznek, csak őrzik a portát. Az új MT szerint: - Készenlét esetén 20 %, ügyelet esetén 40 % bérpótlék jár. Kérdésem: Az alap órabéren felül kell a 4 óra ügyeletre elszámolni a 40 %-os bérpótlékot, vagy csak a pótlék jár, hiszen munkát nem végeznek. Nagyon köszönöm válaszukat Ferenc Erzsébet

132/2012. (VI. 28.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak