Egy felszámolás alatt lévő cég dolgozójának munkaviszonyát a felszámoló rendes felmondással megszünteti. A felmondási idő 90 nap, a teljes felmondási idő alatt felmenti munkavállalót a munkavégzés alól. A felmondási idő alatt létesíthet-e teljes munkaidős (napi 8 órás) munkaviszonyt a munkavállaló, vagy a kettő "kiüti" egymást, azaz meg kell várni a felmondási idő lejártát?
1. § A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 31. § (10) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(10) Az elnök az MKK képviseletét önállóan gyakorolja, jogkörét az Alapszabályban meghatározott módon átruházhatja. Az elnök munkáját az Országos Közgyűlés által megválasztott legfeljebb öt alelnök segíti. Az elnök e tisztségében államtitkári illetményre és juttatásra jogosult. Az elnök kormányzati szolgálati jogviszonyában mentesül ...
Budaörsi telephelyre vagyok felvéve, a kérdésem az lenne, hogy rendszeresen járok a munkáltató további telephelyire. Az utazással töltött időt semmilyen vonatkozásban nem számítja bele a munkaidőmbe. További indoklásként beosztás szerint kötelességem megjelenni munkaidő kezdetére és kész. Kérdésem az lenne, hogy az új szabályok szerint milyen elszámolási elvet lehet követni. (kollektív szerződés nincs, munkaszerződés nem szabályozza)Tisztelettel
48 éves családtagomnak eddig évi 30 nap alap- és pótszabadság járt. Munkahelye megszűnése után közalkalmazottként talált állást magának, ahol most szembesítették azzal, hogy hiába az egyetemi végzettsége miatti H fizetési osztálya, az 1. fizetési fokozat miatt csak az évi 21 napos alapszabadság jár neki, pótszabadság nem, mivel a közalkalmazottak jogállására vonatkozó törvény felülírja a Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseit. Lehetséges volna, hogy valakinek 2 gyermek felnevelése után csak annyi szabadság járjon, mint egy pályakezdőnek, csak azért, mert egyik állami munkahelyről egy másikba került kényszerűségből? Én eddig azt gondoltam, hogy a közalkalmazottakat az állam pozitívan diszkriminálja az alacsonyabb fizetések miatti részleges kompenzációként, de hogy a valóságban ennek pontosan az ellenkezője történik, az sokkoló. Önök szerint nincs megoldás?
A Kormány az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 31. § (1) bekezdés a) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:
Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.
Célszerű tanulmányozni a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságának 2013. évi országos hatósági ellenőrzési tervét, amelyet a hatóság 2013. január 9-én tett közzé a honlapján. Az irányelvek ebben az évben is lefektetik az ellenőrzések során vizsgálandó főbb munkaügyi jogintézményeket, az ellenőrzésekkel érintett időszakokat és azokat a szakmákat, amelyeknek a hatóság kitüntetett figyelmet kíván szentelni, hívja fel a figyelmet a Deloitte hírlevele..
Az Alaptörvény 9. cikk (4) bekezdés d) pontja, valamint a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 37. § (8) bekezdése alapján - az emberi erőforrások miniszterének javaslatára - a Nyugat-magyarországi Egyetemen dr. Faragó Sándor egyetemi tanárt 2013. január 1-jétől 2017. december 31-éig terjedő időtartamra megbízom a rektori feladatok további ellátásával.
Budapest, 2012. december 14.
Ellenjegyzem:
Budapest, 2012. december 20.
KEH ügyszám: IV-3/07263/2012.
1. A Kormány
a) felhívja a belügyminisztert és a nemzetgazdasági minisztert, hogy a feladat- és hatáskörükbe tartozó foglalkoztatást ösztönző eszközök összehasonlító vizsgálatát követően készítsenek jelentést a Kormányrészére. Határidő: 2013. április 30.
Felelős: belügyminiszter
nemzetgazdasági miniszter
b) felhívja a belügyminisztert olyan jogszabály-módosítás kidolgozására, mely a közfoglalkoztatásban a részvétel feltételeként határozza meg bűncselekmények és szabálysértések elkerülését...
Tisztelt Szakértő!Egyszerűsitett foglalkoztatás esetén mennyi a napi maximális munkabér szakképzettséget igénylő és nem igénylő munkavállaló esetén? Kérem példával bemutatni,ha lehet, mert a mentesített keretösszeg kiszámítása számomra nem érthető!Köszönöm!
A 170/2012. (XII. 29.) kormányhatározat kényszernyugdíjazásra kötelezte a központi költségvetési szerveket a 62. életévüket betöltött vagy idén betöltő foglalkoztatottak tekintetében. Maga a szándék is diszkriminatív.
A kontrolling igazgató munkakörű alperes, a munkáltatói jogkörgyakorló magyar ügyvezető és a gazdasági igazgató 2006. május 15-én megbeszélést tartott, ahol az alperes távozási szándékát jelentette be. A munkáltató részéről jelenlévők közölték, hogy a távozását tudomásul veszik, de a felmondási idő letöltéséhez ragaszkodnak tekintettel arra, hogy új munkavállaló alkalmazása válik szükségessé. A megbeszélésen a prémiumkiírásról nem volt szó.
Az alperes 2006. május 17-én a munkaviszonyát rendk...
A felperes a keresetében kérte, hogy a bíróság állapítsa meg, miszerint az alperes jogellenesen szüntette meg munkaviszonyát a határozott idő lejártára való hivatkozással, és kötelezze az alperest az Mt. 100. § (4) bekezdése alapján 150 858 forint átlagkereset figyelembevételével 12 havi átlagkereset megfizetésére kártérítés jogcímén.
A munkaügyi bíróság ítéletével megállapította, hogy az alperes a 2008. augusztus 27-én kelt intézkedésével jogellenesen szüntette meg a felperes munkaviszonyát...
A felülvizsgálati eljárásban is irányadó tényállás szerint a felperes 2009. október 1-jétől ügyvédjelölként állt az alperes alkalmazásában. 2010. augusztus 9-étől 13-áig az alperes szabadságot engedélyezett részére. A szabadság időtartamára a felperes H.-ra foglalt szállást, amelyet 2010. augusztus 9-én 14 órától lehetett elfoglalni. Az alperes 2010. augusztus 8-án 6 óra 40 perc körüli időpontban távbeszélőn hívta a felperest, és arra kérte, hogy a szabadságának első napján bizonyos feladatok...
A felperes 1996. február 1-jétől közalkalmazotti jogviszonyban, majd közvetlen kinevezéssel 1996. november 11-től hivatásos szolgálati viszonyban állt az alperessel. A közalkalmazotti jogviszonyát megelőző időszakban munkanélküli volt.
A közalkalmazotti jogviszonya létesítésekor a rendőrkapitányság vezetője a közalkalmazotti jogviszonya kezdő időpontját 1985. augusztus 31-el jelölte meg, a felperes által korábban közalkalmazotti jogviszonyban töltött valamennyi idő elismerésével.
A rendőrka...
A munkaügyi bíróság által megállapított tényállás szerint az alperes munkavállaló 2007. augusztus 1-jétől állt munkaviszonyban a felperes munkáltatóval eladó, majd boltvezető munkakörben. A leltáridőszakot megelőzően utoljára 2010. május 17-én került sor leltár felvételére, amely napon az alperes, valamint Ö. Cs., P. E. és Sz. J.-né eladók csoportos leltárfelelősségi megállapodást kötöttek. A nyitóleltárt követően az alperes Ö. Cs. eladóval ketten dolgozott, mivel P. E. táppénzes állományba k...
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték