Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    27211 találat a(z) munkajog cimkére

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    Az Alaptörvény 9. cikk (4) bekezdés b) pontja alapján - a külügyminiszter előterjesztésére - Vizi László rendkívüli és meghatalmazott nagykövetet érdemei elismerése mellett - Magyarország hanoi nagykövetségének vezetésére kapott megbízása érintetlenül hagyásával - felmentem Magyarország Laoszi Népi Demokratikus Köztársaságban való képviseletére kapott megbízása alól.
    Budapest, 2012. február 23.
    Ellenjegyzem:
    Budapest, 2012. március 2.
    KEH ügyszám: IV-5/00794/2012.

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    Az Alaptörvény 9. cikk (4) bekezdés b) pontja alapján - a külügyminiszter előterjesztésére - Láng Judit rendkívüli és meghatalmazott nagykövetet - érdemei elismerése mellett - felmentem Magyarország szófiai nagykövetségének vezetésére kapott megbízása alól.
    Budapest, 2012. március 5.
    Ellenjegyzem:
    Budapest, 2012. március 8.
    KEH ügyszám: IV-5/01031/2012.

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    Az Alaptörvény 9. cikk (4) bekezdés b) pontja alapján - a külügyminiszter előterjesztésére - Tomaj Dénes rendkívüli és meghatalmazott nagykövetet - Magyarország bangkoki nagykövetségének vezetésére kapott megbízása érintetlenül hagyása mellett - megbízom Magyarország Laoszi Népi Demokratikus Köztársaságban való képviseletével.
    Budapest, 2012. február 23.
    Ellenjegyzem:
    Budapest, 2012. március 2.
    KEH ügyszám: IV-5/00781/2012.

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    Az Alaptörvény 9. cikk (4) bekezdés b) pontja alapján - a külügyminiszter előterjesztésére - Klein Andrást kinevezem rendkívüli és meghatalmazott nagykövetté és megbízom Magyarország szófiai nagykövetségének vezetésével.
    Budapest, 2012. március 5.
    Ellenjegyzem:
    Budapest, 2012. március 8.
    KEH ügyszám: IV-5/01030/2012.

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    Az Alaptörvény 9. cikk (4) bekezdés b) pontja alapján - a külügyminiszter előterjesztésére - dr. Hóvári János rendkívüli és meghatalmazott nagykövetet megbízom Magyarország ankarai nagykövetségének vezetésével.
    Budapest, 2012. március 5.
    Ellenjegyzem:
    Budapest, 2012. március 8.
    KEH ügyszám: IV-5/01025/2012.

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    Az Alaptörvény 9. cikk (4) bekezdés b) pontja alapján, a külügyminiszter előterjesztésére, dr. Balázs Ádámot kinevezem rendkívüli követté és meghatalmazott miniszterré.
    Budapest, 2012. február 2.
    Ellenjegyzem:
    Budapest, 2012. február 7.
    KEH ügyszám: IV-5/00470/2012.

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    Az Alaptörvény 9. cikk (4) bekezdés b) pontja alapján - a külügyminiszter előterjesztésére - Szabó László rendkívüli és meghatalmazott nagykövetet - érdemei elismerése mellett - felmentem Magyarország dohai nagykövetségének vezetésére kapott megbízása alól.
    Budapest, 2012. augusztus 14.
    Ellenjegyzem:
    Budapest, 2012. augusztus 17.
    KEH ügyszám: IV-5/04636/2012.

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény 82. § f) pontjában,
    az 5. §-9. § tekintetében a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény 82/A. § (1) bekezdés d)-e) pontjában,
    a 10. § tekintetében Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény 82/A. § (1) bekezdés h) pontjában,
    a 11. § tekintetében a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény 72/B. § (3) bekezdésében,
    a 12. § tekinte...

    Kérdés

    Szeretném kérdezni, hogy egy pék beosztható heti 72 órára a szabályok betartása mellett, vagy itt nem érvényesül a megszakítás nélküli munkarend?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Ha az egyszemélyes Kft. a társasági szerződésbe beírja, hogy az ügyvezetői feladatokat a Kft. tagja munkaviszonyban látja el, akkor a munkaszerződést önmagával kötheti meg a tag? Vagyis egy általa két helyen aláírt szerződés tartalmazza a munkaszerződés valamennyi kellékét, és így kell a szerződést például béremelés esetén is módosítani?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Jelen állapot szerint két irányzat van a bérszámfejtő programokban a távolléti díj számításának minkéntjénél, normál havidíjas alkalmazott esetén. Az MT 136§ (3) bek. szerint " Havi alapbér esetén az egy órára járó alapbér meghatározása során a havi alapbér összegét osztani kella) általános teljes napi munkaidő esetén százhetvennégy órával," Ez viszont azt eredményezheti, hogy ha pl. valaki szabadságon van akkor vagy kevesebbet vagy többet kap a havi bérénél, attól függően, hogy hány munkanap van egy hónapban. Ugyanez igaz kilépő esetén is. A másik irány pedig úgy számol, hogy akkor sem kaphat kevesebbet vagy többet a dolgozó, ha pl. szabadságon van. Fentiek alapján mi a helyes számítási mód a törvény szerint? Köszönettel.

    Cikk

    A Laga és a Deloitte által közösen készített, 25 országot vizsgáló nemzetközi felmérés szerint Magyarországon rugalmasnak mondható a munkajogi környezet, ami az elbocsátások során felmerülő jogi kötelezettségeket és várható munkáltatói költségeket illeti. A felmérés eredményeit tekintve a válságban a volt szocialista blokk országainak szabályozása kedvez leginkább az újbóli növekedés eléréséért átszervezéssel és költségcsökkentéssel küzdő vállalatoknak.

    Kérdés

    Masszázs szalon nyitásával kapcsolatos tudnivalókról ésfeltételekről érdeklődnék. Kizárólag szolgáltatás alapú lesza tevékenység, tehát kereskedelmi termékek árusítása nem lesz.1. Kell-e működési engedély? Ha igen, ennek mi a folyamata és költsége?2. ANTSZ felé van bejelentési kötelezettség? Ha igen, ennek mi afolyamata és költsége?3. Milyen egyéb feltételei vannak a szalon működésének(berendezés, kellékek, felszerelés, stb.) és azt hol találom?4. Kell-e képzettség a masszőzöknek?5. Milyen formában lehetne a masszőzöket alkalmazni (alkalmazottvagy egyéni vállalkozó)?

    Kérdés

    A munkavállaló nyolcórás foglalkoztatás mellett fél óra ebédidőt vesz ki, a jelenléti íven így kell hogy szerepeljen: 8-12 12.30-16.30? A mukaszerződésen pedig helyes-e, hogy 8-16.30 az irányadó munkarend, mely fél óra nem fizetett ebédidőt tartalamaz? Hatórás foglalkoztatásnál nem szükségeg az ebébidő biztosítása? Ott a munkaszerződésben és a jelenléti íven is például 8-14-ig szerepelhet?

    Jogszabályok és jogi tartalmak

    A Kormány a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 88. § (2) bekezdés b) pontjában,
    a 2. alcím tekintetében a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 83. § (2) bekezdés o) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:





    Ez a rendelet 2013. január 1-jén lép hatályba.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Iskolának adott adomány termék formájában

    Szipszer Tamás

    adószakértő

    Iparűzési adó túlfizetése szünetelés esetén

    Szipszer Tamás

    adószakértő

    Áfaarányosítás nonprofit gazdasági társaságnál

    dr. Csobánczy Péter

    közgazdász, jogász, adótanácsadó

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 március
    H K Sze Cs P Sz V
    23 24 25 26 27 28 1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30 31 1 2 3 4 5
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media