26864 találat a(z) munkajog cimkére
Közlemény (HÉ 2012/44.)
Jogszabályok és jogi tartalmak
1. dr. Papp Bálint
2. Szerdahelyi Kinga
3. Hegedűs Zsanett
4. Vörös Emil János
5. Páll Zsombor
6. Magyari Rita
7. Nemes Mariann
8. Kozma Szabina
9. Bódis Pál
10. Dienes Melinda
11. Szabó Réka
12. Támár Attila Zoltán
13. Horti Írisz Ráhel
14. Illés Bertold
15. dr. Mándicsné dr. Szél Virág Mária
16. Ötvös Sándor
1. dr. Tomayer Tamás
2. Gyurákovics Bernadett
3. Tóth János Balázs
4. Futó Zsolt
5. dr. Vig Zita Veronika
6. dr. Mosolygó Mónika
7. Mócsyné Tóvizi Zsuzsanna Lilla
...
Közlemény (HÉ 2012/44.)
Jogszabályok és jogi tartalmak
A közigazgatási államtitkár
Borbélyné Tóth Gizellát a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Kellner Zsolt Ödönt a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
Mező Józsefet a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
dr. Simon Barbara Erzsébetet a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek,
dr. Vadasi Vivient a Belügyminisztériumban kormánytisztviselőnek
kinevezte.
A közigazgatási államtitkár
dr. Simon Barbara Erzsébet kormánytisztviselőnek főosztályvezető-helyettesi besoro...
Túlóra vagy bérpótlék
Kérdés
Szeretném megkérdezni hogyha a munkavállaló napi 8 órán felül plusz 1 órát dolgozik akkor milyen esetben kell 50%os túlóra pótlékot, milyen esetben kell 30%os bérpótlékot számfejtenem neki?Köszönöm a választ
Heti max munkaidő
Kérdés
Mi munkaidőkeretbe dolgozunk egyenlőtlen munkaidő-beosztásba egy olyan kérdésem lenne, hogy dolgoztathatunk e pár dolgozónkkal hétfőtől-péntekig 11 órát, szombaton meg 7 órát két hétig, egy munkavállalónak meg hétfőtől péntekig 12 órát szombaton meg 7 órát. Szombattól következő hét hétfőig meg lenne a 40 óra egybefüggő pihenőidő és a munkaidőkeret átlagába megvalósulna a 48 óra munkaidő és a 48 pihenőidő, mivel 4 havi munkaidőkeretbe dolgozunk, így a túlórákat 50% túlórapótlékkal fejtjük le. A kérdésem az, hogy 60 óra felett lehet e egy héten dolgoztatni?A fent említett példáknál ugyanis a munkavállalóink 62 órát és 69 órát dolgoznának. Előre is köszönöm a válaszukat!
1419/2012. (X. 4.) Korm. határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Kormány
1. egyetért azzal, hogy az államháztartás központi és önkormányzati alrendszerébe tartozó valamennyi költségvetési szerv illetményszámfejtését, a nemzetbiztonsági szolgálatok és az Országgyűlés Hivatala kivételével 2013. január 1-jétől a Magyar Államkincstár mint illetményszámfejtő hely lássa el,
2. felhívja a nemzetgazdasági minisztert és az érintett minisztereket, hogy készítsék elő a központosított illetmény-számfejtési rendszerhez történő csatlakozáshoz szükséges jogszabály-mó...
1420/2012. (X. 4.) Korm. határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
1. A Miniszterelnökségen, a minisztériumokban, az igazgatási és az igazgatás jellegű tevékenységet ellátó központi költségvetési szerveknél foglalkoztatottak létszámáról szóló 1166/2010. (VIII. 4.) Korm. határozat (a továbbiakban: Korm. határozat) 2. számú melléklete a következő 89/2. sorral egészül ki:
2. A Korm. határozat 2. számú melléklet 93. sora helyébe a következő 93. sor lép:
3. A Korm. határozat 2. számú mellékletében a "Nemzeti Erőforrás Minisztérium" szövegrész helyébe az "Emberi...
BH+ 2012.10.441
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes 2002. július 2-ától állt az alperes egyetem kémiai tanszékén vegyésztechnikus munkakörben közalkalmazotti jogviszonyban. A 2002. július 18-án kelt kinevezés szerint a "D" fizetési osztály 5-ös fizetési fokozatába került besorolásra annak figyelembevételével, hogy közalkalmazotti jogviszonyának kezdete 1988. április 9-e volt. Az alperes a felperest 2003. január 23-án a "D" fizetési osztály 6-os fizetési fokozatába, 2006. január 1-jétől "D" fizetési osztály 7-es fizetési fokozatába, ...
EH 2012.10.M11
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes a keresetében az alperes 2009. július 17-én kézbesített rendkívüli felmondása jogellenességének megállapítását és annak jogkövetkezményei alkalmazását és prémium megfizetését kérte.
A munkaügyi bíróság ítéletében megállapította, hogy a Megyei Jogú Város Közgyűlése a felperes munkaviszonyát rendkívüli felmondással megszüntető határozata jogellenes. Kötelezte az alperest a felperes javára 25 440 000 forint munkabér és ennek 2009. június 16-tól járó törvényes késedelmi kamata megfize...
EH 2012.10.M12
Jogszabályok és jogi tartalmak
A közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott felperesek eredeti, 2004. november 3-án előterjesztett keresetükben a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 72. § (1) bekezdés a) pontjára alapítva illetménypótlék megfizetésére kérték kötelezni az alperest. Arra hivatkoztak, hogy foglalkoztatásukra munkaidejük legalább felében jogszabályban meghatározott egészségkárosító (biológiai és kémiai) kockázatok között került sor.
A megismételt eljárásban a kereseti kérel...
BH+ 2012.10.442
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az irányadó tényállás szerint a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése során megállapította, hogy a felperes 14 munkavállaló tekintetében nem tett eleget a munkaviszony létesítésével összefüggő bejelentési kötelezettségének, és emiatt 500 000 forint munkaügyi bírságot szabott ki. Az alperes elnöke a felperesnek az elsőfokú határozat elleni fellebbezését elutasította, mivel nem fogadta el a munkáltatói felelősség alóli mentesítő körülményként, hogy a mulasztást a felperes könyvelését végző függetl...
BH+ 2012.10.440
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes munkavállaló keresetében az alperes munkáltatói rendkívüli felmondása jogellenességének megállapítását, ennek jogkövetkezményei alkalmazását kérte.
A munkaügyi bíróság ítéletében megállapította, hogy az alperes jogellenesen szüntette meg a felperes munkaviszonyát, amely az ítélet jogerőre emelkedésekor szűnik meg. Kötelezte az alperest a felperes javára elmaradt munkabérként 15 508 888 forint, felmentési időre járó átlagkeresetként 4 556 370 forint, két havi végkielégítésként 3 03...
Új Mt.: támogatott jogellenesség
Cikk
A július 1-jén hatályba lépett új Munka törvénykönyve drámai módon enyhítette a jogellenes munkaviszony megszüntetés munkáltatót sújtó szankcióit, mára „megéri” szándékosan jogellenes magatartást tanúsítani.
272/2012. (IX. 28.) Korm. rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Kormány
a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 40. § (4) bekezdésében,
a 2. alcím tekintetében a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 88. § (2) bekezdés b) pontjában,
a 3-4. alcím, valamint a 16. § a) pontja tekintetében a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 40. § (5) bekezdésében
kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladat...
Két zalaegerszegi bírót helyezett vissza tisztségébe a szekszárdi bíróság
Cikk
Visszahelyezte bírói tisztségébe a Zalaegerszegi Törvényszék két, 62. életévét betöltött bíráját a Szekszárdi Munkaügyi Bíróság - közölte a Szekszárdi Törvényszék szóvivője szerdán.
Tanulmányi szerződés: mi változott? - gyakorlati példákkal
Cikk
A tanulmányi szerződésben (mely írásba foglalása kötelező) a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt (fizetett, illetve fizetetlen munkaidő-kedvezményt, a tanulmányok folytatásához anyagi támogatást), a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja (megszerzi a képzettséget) és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. Július 1. napját követően e körben is történt érdemi módosítás, életszerű példákon keresztül ezeket gyűjtöttük össze.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
