Nyugdíjelvonás és kényszernyugdíjazás munkajogi aggályokkal

Viszló László

2013.02.01., 12:40 Frissítve: 2013.01.29., 16:42 1

Tetszik

A 170/2012. (XII. 29.) kormányhatározat kényszernyugdíjazásra kötelezte a központi költségvetési szerveket a 62. életévüket betöltött vagy idén betöltő foglalkoztatottak tekintetében. Maga a szándék is diszkriminatív.

A jelenlegi jogi szabályozás is lehetőséget ad a munkáltató számára, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül, tipikusan betöltötte a rá irányadó öregségi nyugdíj korhatárt, kezdeményezhető a jogviszonya megszüntetése minden külön egyéb indok nélkül.

A kormányhatározat ezt a lehetőséget kötelezettséggé változtatta, azaz a munkáltató nem mérlegelhet, függetlenül attól, hogy a szakmailag szükséges vagy nem, intézkednie kell az érintettel jogviszonyának megszüntetéséről.

Ettől eltérni kizárólag akkor lehet, ha a munkavállaló kérelmet nyújt be a munkáltató támogatásával a továbbfoglalkoztatás engedélyezése céljából. Abban az esetben, ha a munkáltató nem támogatja a kérést, a munkavállaló jogviszonya megszüntetésre kerül. Egyéb esetben a minisztérium dönt a kérelem elbírálásáról.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (1)

Barkanyi Andrew 2013. 02 3., 14:32

Akkor engem a Nyugdijfolyósitó továbbfoglalkoztatott.. mert már tavaly elértem az irányadó korhatárt nyögdij meg sehol! Hallgatás a beleegyezés jel!:)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.